2023年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法，是（）策略?！締芜x題】

A.混合

B.市場領先

C.市場跟隨

D.市場滯后

正確答案:C

答案解析:市場跟隨策略又稱市場匹配策略，是根據市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法。一般來說，在競爭性的勞動力市場上，實施市場跟隨政策的企業(yè)由于沒有獨特的優(yōu)勢，因此在招聘、甄選等方面還需花費大量的人力、物力、財力。同時，采用這種薪酬策略需要隨時注意外部市場薪酬的變動趨勢，因此加大了企業(yè)薪酬管理的成本。

2、不屬于經濟薪酬的有（）。【多選題】

A.工資

B.獎金

C.職業(yè)發(fā)展

D.住房資助

E.培訓機會

正確答案:C、E

答案解析:經濟薪酬包括直接經濟報酬（如工資、薪金、獎金、傭金及紅利等）和間接經濟報酬（如企業(yè)支付的保險以及帶薪休假等形式的經濟福利）。CE兩項屬于非經濟薪酬。

3、心理測試內容不包含（）?！締芜x題】

A.能力測試

B.人格測試

C.職業(yè)興趣測試

D.公文筐測試

正確答案:D

答案解析:心理測試是一種通過一系列的工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個體心理因素水平和個體心理差異的科學測量方法。從測試內容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試以及職業(yè)興趣測試三大類。D項，公文筐測試屬于評價中心技術。

4、不屬于《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針的是（）。【單選題】

A.勞動者自主擇業(yè)

B.市場調節(jié)就業(yè)

C.積極的就業(yè)政策

D.用人單位和勞動者的雙向選擇

正確答案:D

答案解析:《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是：國家把擴大就業(yè)放在經濟社會發(fā)展的突出位置，實施積極的就業(yè)政策、堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針，多渠道擴大就業(yè)。其實質是，按照建設社會主義市場經濟的要求，完善市場就業(yè)機制，使一切有勞動能力的勞動者獲得平等的就業(yè)機會。

5、不屬于個人獎勵計劃優(yōu)點的是（）。【單選題】

A.降低了監(jiān)督成本

B.能夠更好地預測和控制勞動力成本

C.易于溝通

D.個人獎勵計劃會導致員工只做有利于其獲得報酬的事情

正確答案:D

答案解析:個人獎勵計劃的優(yōu)點是:個人獎勵計劃降低了監(jiān)督成本，能夠更好地預測和控制勞動力成本，而且較易操作，易于溝通。同時個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中。個人獎勵計劃的缺點是:由于現代企業(yè)中職位性質的不斷變化，一些職位很難再以物質產出的方式區(qū)分員工的個人績效。D項屬于個人獎勵計劃的缺點。

6、以下哪項不屬于用人單位招用人員的禁止行為（）?！締芜x題】

A.提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告

B.扣押被錄用人的居民身份證和其他證件

C.招用未滿16周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員

D.招用大學未畢業(yè)的人員

正確答案:D

答案解析:用人單位招用人員的禁止行為包括：①提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；②扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；③要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物；④招用未滿16周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；⑤招用無合法身份證件的人員；⑥以招用人員為名謀取不正當利益或進行其他違法活動；⑦以詆毀其他用人單位信譽、商業(yè)賄賂等不正當手段招聘人員。

7、模仿游戲的設計，使學員在決策過程中面臨諸多的實際管理矛盾。這種群體培訓與開發(fā)的方法是（）。【單選題】

A.角色扮演法

B.案例研討法

C.管理游戲法

D.視聽法

正確答案:C

答案解析:管理游戲法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當前一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法。管理游戲法模仿游戲的設計，使學員在決策過程中面臨諸多的實際管理矛盾。

8、勞動合同訂立原則不包括（）?！締芜x題】

A.合情合理原則

B.公平原則

C.平等自愿原則

D.誠實信用原則

正確答案:A

答案解析:《勞動合同法》規(guī)定:“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！薄秳趧雍贤▽嵤l例》又規(guī)定，除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照《勞動合同法》應當訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。

9、該公司的薪酬體系設計流程不規(guī)范，缺少（）環(huán)節(jié)?！究陀^案例題】

A.工作分析

B.市場薪酬調查

C.工作評價

D.薪酬預算與控制

正確答案:A、C、D

答案解析:職位薪酬體系設計的基本步驟包括：①明確企業(yè)基本現狀及戰(zhàn)略目標；②工作分析及工作評價；③薪酬調查；④確定薪酬水平；⑤薪酬結構設計；⑥薪酬預算與控制。本案例中的薪酬體系設計沒有進行工作分析及工作評價，因此不能保證薪酬的內部公平性；同時也沒有進行薪酬預算和控制，可能會加大企業(yè)的人工成本卻并不能帶來競爭力的提升。

10、關于人格、情境與行為之間的關系，說法不正確的是（）?！締芜x題】

A.人格是一種結構化的內在系統(tǒng)，它的形成受到遺傳和環(huán)境的交互作用，而且對個體的反應特點和體驗特點進行調控

B.人格是穩(wěn)定的，雖然個體的行為方式和體驗特點會隨著時間的推移而變化，但其貫穿一生的東西是不會變的

C.行為的跨情境一致性是說個人的目標和行為傾向會保持相對的穩(wěn)定

D.個體內心的自我認同、個體對外界環(huán)境的知覺和組織方式，以及個體的個人目標會發(fā)生很大變化

正確答案:D

答案解析:D項，具體的行為可能會隨著環(huán)境變化而變化，但個體內心的自我認同、個體對外界環(huán)境的知覺和組織方式，以及個體的個人目標則很少發(fā)生變化。