2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、在組織管理中，非正式團(tuán)體又可以分為（）?！径噙x題】

A.指揮團(tuán)體

B.任務(wù)團(tuán)體

C.團(tuán)隊(duì)

D.利益團(tuán)體

E.聯(lián)誼團(tuán)體

正確答案:D、E

答案解析:本題考查團(tuán)體的分類。在組織管理中，非正式團(tuán)體又可以分為利益團(tuán)體和聯(lián)誼團(tuán)體。

2、人力資源市場(chǎng)為勞動(dòng)者就業(yè)提供的服務(wù)，包括（）?！径噙x題】

A.公共就業(yè)服務(wù)

B.職業(yè)中介服務(wù)

C.就業(yè)援助

D.失業(yè)預(yù)警服務(wù)

E.失業(yè)登記服務(wù)

正確答案:A、B

答案解析:本題考查就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容。人力資源市場(chǎng)為勞動(dòng)者就業(yè)提供的服務(wù)，包括公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)中介服務(wù)。

3、下列不屬于工作分析實(shí)施主體選擇內(nèi)容的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門

B.企業(yè)內(nèi)各部門

C.咨詢機(jī)構(gòu)

D.政府機(jī)關(guān)

正確答案:D

答案解析:本題考查工作分析的實(shí)施流程。工作分析的實(shí)施主體大致可以分為:企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門、企業(yè)內(nèi)各部門、咨詢機(jī)構(gòu)。

4、常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃不包括（）。【單選題】

A.計(jì)件制

B.企業(yè)補(bǔ)充福利

C.傭金制

D.計(jì)時(shí)制

正確答案:B

答案解析:常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括計(jì)件制、計(jì)時(shí)制、傭金制、管理激勵(lì)計(jì)劃和行為鼓勵(lì)計(jì)劃。常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃不包括企業(yè)補(bǔ)充福利。

5、下列有關(guān)工作分析說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.工作組是企業(yè)中類似工作的集合

B.職位是對(duì)某人所從事的職責(zé)及任務(wù)的規(guī)定

C.工作設(shè)立的目的是與職責(zé)所對(duì)應(yīng)的工作權(quán)利范圍

D.任務(wù)是指?jìng)€(gè)體從事工作活動(dòng)的單元

正確答案:C

答案解析:工作組是指企業(yè)中相似工作的集合，A正確。職位是對(duì)某人所從事的職責(zé)及任務(wù)的規(guī)定，B正確。工作設(shè)立的目的是指該工作為何存在、有何意義。C選項(xiàng)描述的內(nèi)容應(yīng)為職權(quán)，故C選項(xiàng)錯(cuò)誤。任務(wù)是指?jìng)€(gè)體從事工作活動(dòng)的單元。D正確。

6、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為（）?！径噙x題】

A.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.地方職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

C.省級(jí)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

D.工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

E.干部技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:A、D

答案解析:本題考查職業(yè)資格證書制度。職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)兩種。

7、在績(jī)效考核的技術(shù)中，最簡(jiǎn)單和運(yùn)用最普遍的績(jī)效評(píng)價(jià)方法是（）。【單選題】

A.圖尺度評(píng)價(jià)法

B.強(qiáng)制分布法

C.不良事故評(píng)估法

D.排序法

正確答案:A

答案解析:圖尺度評(píng)價(jià)法是一種最簡(jiǎn)單和運(yùn)用最普遍的績(jī)效評(píng)價(jià)方法。圖尺度評(píng)價(jià)法首先給出不同的等級(jí)并加以明確的定義和描述，然后由考核者針對(duì)每一個(gè)績(jī)效指標(biāo)、管理要項(xiàng)和標(biāo)準(zhǔn)，按照給定的等級(jí)進(jìn)行評(píng)估，最后再給出總的評(píng)價(jià)。

8、下列關(guān)于組織公民行為的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.組織公民行為是員工職責(zé)范圍之內(nèi)的

B.組織公民行為是員工職責(zé)范圍之外的

C.組織公民行為能得到組織給予的薪酬回報(bào)

D.組織公民行為屬于消極的工作行為

正確答案:B

答案解析:本題考查工作滿意度。組織公民行為是一種典型的積極的工作行為。組織公民行為是員工做出的對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作起到非常積極作用的行為，但這些行為又不是員工職責(zé)范圍之內(nèi)的，因而，通常不能得到組織在薪酬上的回報(bào)。

9、人力資源管理的職能活動(dòng)不包括（）?！締芜x題】

A.人力資源規(guī)劃

B.制定公司戰(zhàn)略

C.工作分析

D.選拔與與招募

正確答案:B

答案解析:人力資源管理的職能活動(dòng)包括人力資源規(guī)劃、工作分析、招募與選拔、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)開發(fā)、勝任素質(zhì)模型、員工關(guān)系管理。不包括制定公司戰(zhàn)略，ACD說(shuō)法均為正確，B說(shuō)法錯(cuò)誤。

10、減少社會(huì)懈怠的途徑有（）?！径噙x題】

A.使得個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定

B.使成員感到自己的工作對(duì)團(tuán)體是重要性的、有價(jià)值的

C.控制團(tuán)體的規(guī)模

D.增強(qiáng)凝聚力

E.提高福利待遇水平

正確答案:A、B、C

答案解析:管理者可以通過(guò)三種途徑減少社會(huì)懈怠：一是使得個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定；二是使成員感到自己的工作對(duì)團(tuán)體是重要性的、有價(jià)值的；三是控制團(tuán)體的規(guī)模。DE說(shuō)法教材未提及，為干擾項(xiàng)，故不選。ABC說(shuō)法符合教材內(nèi)容。