2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在（）為被派遣勞動者參加社會保險。【單選題】

A.派遣公司所在地

B.用人單位所在地

C.第三方地址

D.由用人單位和勞動者協(xié)商確定

正確答案:B

答案解析:勞動派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用人單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險。

2、職業(yè)中介機構(gòu)的設(shè)立應(yīng)具備(   )條件?！径噙x題】

A.有明確的章程和管理制度

B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金

C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員

D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

E.海外業(yè)務(wù)關(guān)系

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查職業(yè)中介機構(gòu)的設(shè)立應(yīng)具備的條件,一共有四點,ABCD選項說法全部正確,所以本題應(yīng)選ABCD。設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（1）有明確的章程和管理制度； （2）有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金； （3）有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。 設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)依法辦理行政許可。經(jīng)許可的職業(yè)中介機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向工商行政部門辦理登記。 未經(jīng)依法許可和登記的機構(gòu)，不得從事職業(yè)中介活動。

3、根據(jù)人力資源管理的發(fā)展簡史，管理工作全面覆蓋了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、職位分析、員工招募與甄選，績效評估與管理、培訓(xùn)渝開發(fā)、薪酬福利與激勵計劃、員工關(guān)系與勞資關(guān)系等各項職能的是（）?！締芜x題】

A.戰(zhàn)略性人力資源管理階段

B.人力資源管理階段

C.科學(xué)管理階段

D.傳統(tǒng)人事管理成熟階段

正確答案:B

答案解析:根據(jù)人力資源管理的發(fā)展簡史，管理工作全面覆蓋了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、職位分析、員工招募與甄選，績效評估與管理、培訓(xùn)渝開發(fā)、薪酬福利與激勵計劃、員工關(guān)系與勞資關(guān)系等各項職能的是人力資源管理階段。ACD說法是錯誤干擾項，B說法正確。

4、職工與企業(yè)因解除勞動合同產(chǎn)生爭議,職工應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),以書面形式向(   )。【單選題】

A.勞動保障行政部門申請調(diào)解

B.勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請仲裁

D.人民法院提起訴訟

正確答案:B

答案解析:勞動法規(guī)定,職工與企業(yè)因解除勞動合同產(chǎn)生爭議,職工應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

5、下列關(guān)于編寫工作規(guī)范時的描述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.制定職位標(biāo)準(zhǔn)是用來讓職位去適應(yīng)任職者，而不是用來規(guī)范任職者的

B.用于要符合法律條文

C.工作規(guī)范是對任職者的要求

D.一般所列出的任職資格是履行工作職麥的最低要求

正確答案:A

答案解析:制定職位標(biāo)準(zhǔn)是用來用來規(guī)范任職者的，而不是讓職位去適應(yīng)任職者，A選項論述有誤，BCD說法均符合教材內(nèi)容。

6、下列關(guān)于未成年工特殊保護的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.未成年工是指16-18周歲的勞動者

B.不得安排未成年工從事過重、有毒有害的勞動

C.用人單位無需對未成年工進行身體檢查

D.用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查

正確答案:C

答案解析:未成年工是指16-18周歲的勞動者，用人單位使用未成年工，不得安排未成年工從事過重、有毒有害的勞動，并且對未成年工定期進行健康檢查。

7、關(guān)于人力資源管理的重要任務(wù),錯誤的陳述是()?！締芜x題】

A.維持并改進員工隊伍的素質(zhì),以提高組織的產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量

B.促使員工將組織的成功當(dāng)作自己的義務(wù),進而提高員工和組織整體的業(yè)績

C.維護組織政策的穩(wěn)定性,避免人事政策隨外界環(huán)境的改變而變化

D.支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方

正確答案:C

答案解析:C項,人力資源管理應(yīng)創(chuàng)造靈活的組織體系,確保組織反應(yīng)的靈敏性和強有力的適應(yīng)性,當(dāng)外界環(huán)境發(fā)生較大變化時,采取必要的人事政策調(diào)整,以協(xié)助組織實現(xiàn)競爭環(huán)境下的具體目標(biāo)。

8、群體培訓(xùn)與開發(fā)的方法主要有（）?！径噙x題】

A.講授法

B.討論法

C.操作示范與案例研討法

D.角色扮演、管理游戲與視聽法

E.頭腦風(fēng)暴法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:群體培訓(xùn)與開發(fā)的方法講授法，討論法，示范法，案例研討法，角色扮演法，游戲管理法，視聽法

9、職業(yè)中介機構(gòu)向勞動者收取押金的，勞動行政部門以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款?！締芜x題】

A.500元以下

B.500元以上1000元以下

C.500元以上2000元以下

D.2000元以上5000元以下

正確答案:C

答案解析:職業(yè)中介機構(gòu)扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。職業(yè)中介機構(gòu)向勞動者收取押金的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

10、關(guān)于用人單位自主用人權(quán)的說法，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.用人單位有權(quán)決定招用勞動者的時間和數(shù)量

B.用人單位有權(quán)決定勞動者權(quán)益范圍

C.用人單位有權(quán)決定用工形式

D.用人單位有權(quán)決定招用勞動者的條件

正確答案:B

答案解析:用人單位的自主用人權(quán)是指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，自主決定招用勞動者的時間、條件、數(shù)量和用工形式及工資報酬待遇等。