2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、按工作分析方法劃分，工作要素法屬于( )。【單選題】

A.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法

B.以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法

C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法

D.通用的工作分析方法

正確答案:A

答案解析:以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括：職位分析問卷法、工作要素法、臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)、能力要求法。

2、下列關(guān)于員工援助計(jì)劃的作用的說法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.員工援助計(jì)劃的作用僅限于員工方面

B.員工援助計(jì)劃可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，減少員工問題帶來的損失

C.員工援助計(jì)劃可提高生產(chǎn)效率及工作績(jī)效，改善工作情緒，提高士氣

D.員工援助計(jì)劃可增加勞資溝通，促進(jìn)雙方之間的融治關(guān)系

正確答案:A

答案解析:員工援助計(jì)劃的作用主要表現(xiàn)在:①企業(yè)整體方面，員工援助計(jì)劃是企業(yè)人性化管理的一個(gè)組成部分，它可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，減少員工問題帶來的損失;②員工方面，幫助員工解決生活上的問題，促進(jìn)身心健康，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)及職業(yè)生涯規(guī)劃;③工作方面，提高生產(chǎn)效率及工作績(jī)效，改善工作情緒，提高士氣;④勞資關(guān)系方面，增加勞資溝通，促進(jìn)雙方之間的融洽關(guān)系。

3、企業(yè)裁員的類型有（）。【多選題】

A.經(jīng)濟(jì)性裁員

B.非經(jīng)濟(jì)性裁員

C.績(jī)效評(píng)比裁員

D.結(jié)構(gòu)性裁員

E.優(yōu)化性裁員

正確答案:A、D、E

答案解析:按裁員的動(dòng)因劃分，企業(yè)裁員一般可分為:①經(jīng)濟(jì)性裁員，是由于市場(chǎng)因素或經(jīng)營(yíng)不善，企業(yè)為降低成本，被迫采取裁員行為來緩解經(jīng)濟(jì)壓力;②結(jié)構(gòu)性裁員，是企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員;③優(yōu)化性裁員，是為保持人力資源的質(zhì)量，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果解聘那些業(yè)績(jī)不佳、不能滿足企業(yè)發(fā)展需要的員工的行為。

4、對(duì)決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容包括（）。【客觀案例題】

A.知識(shí)和意識(shí)

B.經(jīng)營(yíng)技能

C.領(lǐng)導(dǎo)技能

D.交流技能

正確答案:A、B、C

答案解析:對(duì)決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括：①知識(shí)和意識(shí)；②經(jīng)營(yíng)技能；③領(lǐng)導(dǎo)技能。

5、作業(yè)疲勞產(chǎn)生的原因不包括( )。【單選題】

A.工作環(huán)境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.社會(huì)因素

正確答案:D

答案解析:作業(yè)疲勞產(chǎn)生的原因包括:工作環(huán)境因素、生理因素和心理因素。不包括社會(huì)因素，ABC說法正確，D屬于無關(guān)干擾項(xiàng)。