2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下行溝通的信息在層層傳遞過程中可能被大量過濾，對此可以采取的補(bǔ)救方法是（）?！締芜x題】

A.上行溝通

B.橫向溝通

C.環(huán)狀溝通

D.交錯型溝通

正確答案:A

答案解析:本題考查溝通方式。A項(xiàng)：指由下屬向上級進(jìn)行的信息流通。正確。B項(xiàng)：指組織結(jié)構(gòu)中同一層次的人員之間進(jìn)行的溝通。C項(xiàng)：是溝通圈里的人兩兩之間進(jìn)行溝通。D項(xiàng)：是溝通圈里的所有人之間都可以進(jìn)行信息交換。

2、關(guān)于預(yù)防過勞死的對策和建議，正確的是（）?！径噙x題】

A.完善勞動基準(zhǔn)立法

B.修改工時和定額的有關(guān)規(guī)定

C.盡量使其工作簡單化

D.保障勞動者的休息休假權(quán)

E.強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法

正確答案:A、B、D、E

答案解析:過度勞動問題的對策與建議:1．完善勞動基準(zhǔn)立法;2．修改工時和定額的有關(guān)規(guī)定;3．強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法;4．保障勞動者的休息休假權(quán);5．考慮將“過勞死”納入工傷保險(xiǎn)范圍。

3、可能引發(fā)疲勞最客觀、最直接的因素是()。【單選題】

A.工作環(huán)境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.精神狀態(tài)因素

正確答案:A

答案解析:作業(yè)疲勞的產(chǎn)生原因有:工作環(huán)境因素、生理因素和心理因素。其中,工作環(huán)境引起疲勞的因素包括工作強(qiáng)度、工作速度、工作方式以及工作持續(xù)的時間等,它們是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的原因。

4、在選取典型職位時應(yīng)考慮的因素有( ) ?！究陀^案例題】

A.職位的代表性

B.職位的關(guān)鍵程度

C.職位內(nèi)容的復(fù)雜情況

D.職位任職者的績效

正確答案:A、B、D

答案解析:選擇典型職位應(yīng)該考慮如下要素:職位的代表性;職位的關(guān)鍵程度;職位內(nèi)容的變化頻率和程度;職位任職者的績效。ABD說法均為正確，C說法不屬于此因素之一，為錯誤干擾項(xiàng)。

5、（）是為了完成某種工作任務(wù)而形成的團(tuán)體，任務(wù)完成之后，團(tuán)體通常會被解散?！締芜x題】

A.指揮團(tuán)體

B.任務(wù)團(tuán)體

C.團(tuán)隊(duì)

D.利益團(tuán)體

正確答案:B

答案解析:本題考查團(tuán)體的分類。任務(wù)團(tuán)體是為了完成某種工作任務(wù)而形成的團(tuán)體，任務(wù)完成之后，團(tuán)體通常會被解散。