2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、奧爾波特認(rèn)為，強(qiáng)調(diào)人對(duì)權(quán)力、影響和聲望的熱愛(ài)的價(jià)值觀屬于（）價(jià)值觀?！締芜x題】

A.理論型

B.經(jīng)濟(jì)型

C.政治型

D.社會(huì)型

正確答案:D

答案解析:經(jīng)濟(jì)型的人具有務(wù)實(shí)的特點(diǎn)，對(duì)有用的東西感興趣;理論型的人具有智慧、興趣，以發(fā)現(xiàn)真理為主要追求;政治型的人重視權(quán)力、地位和影響力。社會(huì)型的人追求權(quán)力、影響和聲望。

2、關(guān)于帶薪年休假的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假

B.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，可以不安排職工休年休假

C.職工在1個(gè)年度中請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年年休假

D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

E..職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年年休假

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查休假制度?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的不享受當(dāng)年年休假。職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的不享受當(dāng)年年休假。

3、下列各項(xiàng)中，屬于職工個(gè)人福利的有（）。【多選題】

A.帶薪假期

B.工傷賠償金

C.加班費(fèi)

D.探親假路費(fèi)補(bǔ)貼

E.職工正常死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)

正確答案:A、D、E

答案解析:職工福利可劃分為集體生活福利和職工個(gè)人福利。職工個(gè)人福利又稱勞動(dòng)者的福利待遇，主要內(nèi)容是：帶薪假期、探親假路費(fèi)補(bǔ)貼、職工生活困難補(bǔ)貼、職工正常死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)等。

4、以下各項(xiàng)哪些是勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征?()【多選題】

A.特殊性

B.多樣性

C.確定性

D.交易的延續(xù)性

E.交易條件的復(fù)雜性

正確答案:A、B、D、E

答案解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)具有以下特征:①特殊性;②多樣性;③不確定性;④勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象即勞動(dòng)力的難以衡量性;⑤延續(xù)性;⑥交易條件的復(fù)雜性;⑦勞動(dòng)力的出售者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的地位不利性。

5、用人單位的權(quán)利不包括（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)用工權(quán)

B.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

C.工資獎(jiǎng)金分配權(quán)

D.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動(dòng)法律關(guān)系的基本內(nèi)容。選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利。