2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、下列關于工作滿意度調(diào)查的陳述,錯誤的是(   )?！径噙x題】

A.實施正式的、定期的工作滿意度調(diào)查的組織,就沒必要經(jīng)常性地監(jiān)控員工的工作滿意度

B.滿意度調(diào)查可以幫助管理者改進已有的變革方案,并更好地規(guī)劃和監(jiān)控新的方案

C.定期的、正式的工作滿意度調(diào)查是監(jiān)控員工滿意度的唯一渠道

D.滿意度調(diào)查只適用于普通員工,并不適用于管理人員

E.以上都不對

正確答案:A、C、D

答案解析:其中A項,實施正式的、定期的工作滿意度調(diào)查的組織,也需要經(jīng)常性地監(jiān)控員工的工作滿意度。C項定期的、正式的工作滿意度調(diào)查是監(jiān)控員工滿意度的渠道之一,不是唯一渠道。D項滿意度調(diào)查同樣適用于管理人員。

2、對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預測,然后根據(jù)預測結果制定出平衡供需計劃,這種人力資源管理活動是()?！締芜x題】

A.績效管理

B.工作分析

C.員工關系管理

D.人力資源規(guī)劃

正確答案:D

答案解析:人力資源管理的職能是指所要承擔或履行的一系列活動。人力資源管理的功能是通過它所承擔的各項活動來實現(xiàn)的,其中人力資源規(guī)劃是指對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預測;根據(jù)預測的結果制定出平衡供需的計劃等。

3、工人技術等級標準是衡量工人技術業(yè)務水平和工作能力的尺度,是對工人進行(   )的基本依據(jù)。【客觀案例題】

A.培訓

B.績效考核

C.鑒定

D.管理

正確答案:A、C

答案解析:是對工人進行培訓、鑒定的基本依據(jù)。工人技術等級標準是按不同工種、不同等級制定的,包括"知識要求、技能要求、工作實例"三個部分。

4、下列各項不屬于影響個人勞動力供給意愿的因素是()。【單選題】

A.市場工資率

B.個人財富總量

C.個人偏好

D.個人需求

正確答案:D

答案解析:本題目考查個人勞動力供給意愿的因素

5、與其他資源相比，人力資源的獨特特征包括( )?！径噙x題】

A.生產(chǎn)過程的時代性

B.開發(fā)活動的能動性

C.使用過程的時效性

D.創(chuàng)造價值的可用性

E.維持過程的消耗性

正確答案:A、B、C、E

答案解析:獨特的特征：1.生產(chǎn)過程的時代性2.維持過程的消耗性3.開發(fā)活動的能動性①人具有意識，總是有目的，有選擇的，有計劃地使用自己的腦力和體力。②人力資源具有自我開發(fā)的潛力。③人力資源在活動過程中是可以被激勵的。4.使用過程的時效性。