2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、關于績效考核與績效管理的區(qū)別聯(lián)系說法正確的是(   )?！径噙x題】

A.績效考核與績效管理不是等價的

B.績效管理是一個完整的管理過程,而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)

C.績效管理側重于信息的溝通和績效的提高,績效考核則側重于績效的識別、判斷和評價

D.績效管理是績效考核的重要組成部分

E.績效考核只取決于考核過程本身

正確答案:A、B、C

答案解析:績效考核是績效管理的重要組成部分,績效考核的順利實施不僅取決于考核過程本身,更取決于與考核相關的整個績效管理過程。但是,績效考核與績效管理并不是等價的。它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點:第一,績效管理是一個完整的管理過程,而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié);第二,績效管理側重于信息的溝通和績效的提高,績效考核則側重于績效的識別、判斷和評價。

2、()是影響勞動力需求量的主導因素?！締芜x題】

A.勞動力供給量

B.勞動生產率

C.工資率

D.勞動力資源率

正確答案:C

答案解析:在勞動力市場上,工資率即單位時間內的工資水平就是勞動服務的價格,所以工資率是影響勞動力需求量的主導因素。通常情況下,在某一時點上,市場工資率越高,企業(yè)的勞動力需求量就越少;工資率越低,則勞動力需求量就越大。

3、該公司工作分析人員在運用工作分析方法時出現(xiàn)問題的原因是()?！究陀^案例題】

A.觀察法不適用于腦力勞動要求比較高的工作

B.觀察法不適用于處理緊急情況的間歇性工作

C.工作實踐法不適用于短期內可以掌握的工作

D.工作實踐法不適用于需要大量訓練的工作

正確答案:A、D

答案解析:通用的工作分析方法包括訪談法、問卷法、觀察法、工作實踐法、工作日志法。其中,觀察法的缺點在于不適用于腦力勞動要求比較高的工作,以及處理緊急情況的間歇性工作;可能使員工產生被監(jiān)視的厭煩心理;無法得到有關任職者資格要求的信息。工作實踐法的缺點在于不適用于需要大量訓練和危險的工作。

4、關于人格的下列說法,正確的是(    )?！径噙x題】

A.完全由先天遺傳決定

B.完全由后天環(huán)境塑造

C.先天、后天共同作用

D.在具體情境中有各種變式

E.人格對于職業(yè)選擇、工作滿意度、領導、工作績效等諸多方面都沒有影響

正確答案:C、D

答案解析:心理學所說的人格是指個體所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和行為風格，它是一個人在與社會相互作用過程中所形成的一個相對穩(wěn)定的動力系統(tǒng)。在組織行為學中，人格是理解員工的思想、情感、行為方式以及對組織和工作的態(tài)度的重要因素。研究表明，人格對于職業(yè)選擇、工作滿意度、領導、工作績效等諸多方面都有影響。人格既不是完全由先天遺傳決定的，也不是完全由后天環(huán)境塑造的，而是這兩個方面共同作用的產物，并在具體情境中有機地生成各種變式。

5、在個人勞動力供給曲線的某一段上,隨著工資率上升,勞動力供給反而逐漸減少,這種情況表明,工資率上升的()?！締芜x題】

A.規(guī)模效應大于替代效應

B.規(guī)模效應大于收入效應

C.收入效應大于替代效應

D.收入效應小于替代效應

正確答案:C

答案解析:個人勞動力供給曲線的形狀完全取決于收入效應和替代效應這兩種效應的相互作用。如果工資率上升所帶來的替代效應大于收入效應,那么勞動力供給曲線就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀,曲線具有正的斜率(如圖10-1中的AB段);如果收入效應大于替代效應,那么勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀,曲線具有負的斜率(如圖10-1中的BC段)。