2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十四章 勞動標準與勞動保護5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、部分公民放假的節(jié)日及紀念日包括（）?！径噙x題】

A.婦女節(jié)

B.兒童節(jié)

C.青年節(jié)

D.中國人民解放軍建軍紀念日

E.植樹節(jié)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:部分公民放假的節(jié)日及紀念日。①婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；②青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；③兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；④中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。

2、依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,年工作日為()天。【單選題】

A.232

B.240

C.246

D.250

正確答案:D

答案解析:依據(jù)原勞動和社會保障部2008年頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法是:①年工作日:365天一104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;②季工作日:250天÷4季=62.5天/季;③月工作日:250天÷12月=20. 83天/月;④工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

3、違反《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定的，由勞動行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令按其所欠工資的（）倍支付勞動者賠償金。【單選題】

A.1-5倍

B.1-3倍

C.2-5倍

D.2-3倍

正確答案:A

答案解析:違反《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定的，由勞動行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可麥令按其所欠工資的1-5倍支付勞動者賠償金。

4、《勞動法》第六十一條規(guī)定:“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕（）月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”?！締芜x題】

A.7

B.7.5

C.6.5

D.6

正確答案:A

答案解析:《勞動法》第六十一條規(guī)定:“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。

5、工資總額包括（）?！径噙x題】

A.計時工資

B.計件工資

C.法定福利

D.津貼和補貼

E.加班加點工資

正確答案:A、B、D、E

答案解析:工資總額包括計件工資、計時工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、其他工資。