2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理2014第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng)及其均衡5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、小李一開始由于經(jīng)濟(jì)不景氣而失業(yè)的情況屬于()。【客觀案例題】

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

正確答案:D

答案解析:周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè)。產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。小李一開始所從事的行業(yè)后來(lái)因?yàn)檎w經(jīng)濟(jì)滑坡而破產(chǎn),是由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)需求不足導(dǎo)致的,屬于周期性失業(yè)?！菊f(shuō)明】根據(jù)最新2011版教材,該考點(diǎn)已過(guò)時(shí)。

2、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,決定工作條件、工資水平以及勞動(dòng)力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間分配的主要因素是()?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力供給

B.勞動(dòng)力需求

C.勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求

D.企業(yè)或用人單位

正確答案:C

答案解析:在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,勞動(dòng)力需求和勞動(dòng)力供給的相互作用基本上決定了工作條件、工資水平以及勞動(dòng)力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間的分配。

3、工資率上升的()效應(yīng)可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給減少?！締芜x題】

A.收入

B.替代

C.規(guī)模

D.產(chǎn)出

正確答案:A

答案解析:在其他條件不變而工資率上升的時(shí)候,個(gè)人在工作相同時(shí)間情況下所獲得的收入增加了這就使勞動(dòng)者變得更加富有了,因而有能力將更多的時(shí)間花費(fèi)在閑暇上。這樣,工資率的上升就有可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者減少工作時(shí)間而增加閑暇時(shí)間的消費(fèi)。工資率上升所帶來(lái)的勞動(dòng)力供給的減少,我們稱之為工資率上升的收入效應(yīng)。

4、在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的圖形中,當(dāng)市場(chǎng)工資率高于均衡工資率時(shí),下列各項(xiàng)描述正確的有()?！径噙x題】

A.勞動(dòng)力供給量超過(guò)需求量

B.勞動(dòng)力短缺,工資率將上升

C.勞動(dòng)力需求量超過(guò)供給量

D.勞動(dòng)力過(guò)剩,工資率將下降

E.勞動(dòng)力供給量和需求量呈均衡狀態(tài)

正確答案:A、D

答案解析:當(dāng)市場(chǎng)工資率高于均衡工資率時(shí),雇主能夠得到的員工數(shù)量大于雇主需要的員工數(shù)量,因此并非所有希望就業(yè)的人都能找到工作,從而產(chǎn)生勞動(dòng)力剩余,一個(gè)職位空缺可能會(huì)有許多求職者競(jìng)爭(zhēng),工資率將會(huì)下降。

5、下列(   )不是決定勞動(dòng)力在市場(chǎng)上議價(jià)能力的因素?！締芜x題】

A.勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的供求狀況

B.勞動(dòng)者個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等

C.勞動(dòng)力質(zhì)量要素水平

D.勞動(dòng)者的社會(huì)背景

正確答案:D

答案解析:影響勞動(dòng)者在市場(chǎng)上議價(jià)的因素只能是勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的供求狀況,勞動(dòng)者個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等,勞動(dòng)力質(zhì)量要素水平。是這些勞動(dòng)者本身所具有的技能和素質(zhì),而并非勞動(dòng)者的社會(huì)背景。