2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬福利管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、關于企業(yè)的薪酬水平定位，常見的策略有（）?！径噙x題】

A.市場領先策略

B.市場跟隨策略

C.混合策略

D.平均薪酬策略

E.市場滯后策略

正確答案:A、B、C、E

答案解析:常見的市場薪酬水平定位一般可分為以下幾類：（1）市場領先策略；（2）市場跟隨策略；（3）市場滯后策略；（4）混合策略。

2、某公司薪酬區(qū)間最高值為8000元，薪酬區(qū)間最低值為3000元，薪酬區(qū)間中間值為5500元。小張為該公司技術人員，基本薪酬為5000元。則薪酬區(qū)間滲透度為（）?！締芜x題】

A.120%

B.83%

C.50%

D.40%

正確答案:D

答案解析:本題考查內(nèi)容為薪酬區(qū)間滲透度的計算。薪酬區(qū)間滲透度的計算公式為：薪酬區(qū)間滲透度=（實際基本薪酬?區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值?區(qū)間最低值）。根據(jù)題干要求，區(qū)間最高值為8000，區(qū)間最低值為3000，實際基本薪酬為5000，代入得薪酬區(qū)間滲透度為40%。故本題選D選項。

3、將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是（）?！締芜x題】

A.市場領先策略

B.市場跟隨策略

C.市場滯后策略

D.混合策略

正確答案:C

答案解析:市場滯后策略是在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，導致企業(yè)的薪酬水平在全年都低于市場水平的一種市場薪酬水平定位策略。

4、A企業(yè)中操作工每月工資為600元，在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為650元。A企業(yè)員工對此很不滿，A企業(yè)在薪酬設置中違背（）?！締芜x題】

A.外部公平性

B.內(nèi)部公平性

C.個人公平性

D.集體公平性

正確答案:A

答案解析:薪酬的公平性可以分為三個層次：①外部公平性；②內(nèi)部公平性；③個人公平性。其中，外部公平是指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應當基本相同，因為對他們的知識、技能與經(jīng)驗的要求相似，他們的各自貢獻也相似。

5、湯姆堅持每天閱讀求職廣告，他的目的是了解影響薪酬設定的（）因素?！究陀^案例題】

A.當?shù)厣钏?/p>

B.地區(qū)及行業(yè)的特點與慣例

C.勞動力市場的供需關系與競爭狀況

D.國家的有關法令和法規(guī)

正確答案:C

答案解析:勞動力市場的供需關系與競爭狀況是影響薪酬設定的一個重要的外在因素。一般而言，供大于需時，勞動力價格（薪資）會下降，供小于需時，勞動力價格（薪資）會上升。因此案例中，通過關注每天的求職廣告，可以了解本行業(yè)中的勞動力供給數(shù)量，從而根據(jù)實際情況調(diào)整本企業(yè)的薪資水平。