2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十章 員工關(guān)系管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的表述正確的是（）。【單選題】

A.企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)按年繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.企業(yè)可以用商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)代替社會(huì)保險(xiǎn)

C.具有營(yíng)利性

D.為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)

正確答案:D

答案解析:A項(xiàng)，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù);BD兩項(xiàng)，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，企業(yè)不可以用商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)代替社會(huì)保險(xiǎn);C項(xiàng)，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施的。

2、在招聘過(guò)程中，用人單位在簡(jiǎn)歷篩選階段常表現(xiàn)出的歧視包括（）?！径噙x題】

A.戶籍歧視

B.性格歧視

C.經(jīng)驗(yàn)歧視

D.民族歧視

E.婚姻狀況、懷孕歧視

正確答案:A、D、E

答案解析:在招聘過(guò)程中存在的各種歧視現(xiàn)象主要表現(xiàn)在發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、甄選三個(gè)階段。發(fā)布招聘廣告階段的歧視主要包括:①性別歧視;②年齡歧視;③經(jīng)驗(yàn)歧視;④學(xué)歷、院校歧視。簡(jiǎn)歷篩選階段的歧視主要表現(xiàn)在:①戶籍歧視;②地域、星座、屬相、血型等刻板印象歧視;③民族歧視;④婚姻狀況、懷孕歧視。甄選階段的歧視主要表現(xiàn)在:①身材相貌歧視;②性格歧視;③健康歧視;④殘疾人歧視。

3、導(dǎo)致“過(guò)勞”特別是“過(guò)勞死”的基礎(chǔ)因素是（）?！締芜x題】

A.心理因素

B.經(jīng)濟(jì)因素

C.社會(huì)因素

D.生理因素

正確答案:D

答案解析:當(dāng)前我國(guó)的體力工人、白領(lǐng)及精英階層中，過(guò)度勞動(dòng)已經(jīng)成為一種較為普遍的現(xiàn)象。究其原因，主要有以下幾個(gè)方面因素:①生理因素，生理因素是“過(guò)勞”特別是“過(guò)勞死”發(fā)生的一項(xiàng)基礎(chǔ)因素;②心理因素;③經(jīng)濟(jì)因素;④社會(huì)因素;⑤管理因素;⑥文化因素，文化因素是“過(guò)勞”問(wèn)題產(chǎn)生的更深層次的原因。

4、關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的陳述，錯(cuò)誤的是( )?！締芜x題】

A.員工和企業(yè)都可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求

B.協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議，即可解除，無(wú)需提前通知

C.協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)6個(gè)月

D.必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，才能解除合同

正確答案:C

答案解析:本題考協(xié)商解除勞動(dòng)合同的相關(guān)陳述。

5、下列選項(xiàng)中，不屬于培訓(xùn)協(xié)議核心內(nèi)容的有（）?！締芜x題】

A.服務(wù)期限

B.培訓(xùn)工作分析

C.用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)及其他額外福利待遇

D.勞動(dòng)者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

正確答案:B

答案解析:一個(gè)完善的培訓(xùn)協(xié)議的核心內(nèi)容應(yīng)包括三個(gè)部分:服務(wù)期限;用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)及其他額外福利待遇;勞動(dòng)者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。