2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列選項中不屬于離職常見形式的是（）?！締芜x題】

A.辭職信

B.協(xié)商解除

C.辭職

D.終止合同

正確答案:A

答案解析:常見的離職形式包括:協(xié)商解除、辭職、解聘、終止合同。

2、已經(jīng)出臺的社會保險的行政法規(guī)有(   )?！径噙x題】

A.《社會保險費征繳暫行條例》

B.《失業(yè)保險條例》

C.《工傷保險條例》

D.《社會保險法》

E.《中華人民共和國勞動保險條例》。

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查社會保險的相關法律法規(guī)。目前,《社會保險法》正在起草中。已經(jīng)出臺的社會保險的行政法規(guī)有:《社會保險費征繳暫行條例》、《失業(yè)保險條例》、《工傷保險條例》,以及《中華人民共和國勞動保險條例》,所以答案為ABCE。

3、下列哪一觀點不屬于科學管理四原則?()【單選題】

A.將人看作“人力資本”,認為這種資本通過有效的管理和開發(fā)可以創(chuàng)造更高的價值,是能夠增值的資本

B.建立真正科學的勞動過程

C.管理者和工人之間應該進行親密的經(jīng)久合作

D.將經(jīng)過科學挑選和訓練的工人與科學的勞動過程相結合

正確答案:A

答案解析:在實驗研究的基礎上,泰勒提出了著名的科學管理四原則:①建立真正科學的勞動過程;②工人必須經(jīng)過科學的選拔,保證他們具備與工作能力相應的體力和智力上的條件,從而有完成規(guī)定產(chǎn)量的可能;③將經(jīng)過科學挑選和訓練的工人與科學的勞動過程相結合;④管理者和工人之間親密的經(jīng)久合作。

4、工作滿意度的均衡水平理論認為(   )?！径噙x題】

A.每個員工都有其典型的工作滿意度水平,稱為均衡水平

B.改變工作中的情境因素或某些事件可以改變員工的滿意度水平,使其在一個新的水平上達到均衡

C.員工滿意與否取決于自己的工作性質(zhì)及工作待遇和其他員工相比處在什么水平

D.管理者如果想通過改變工作情境來提高員工的滿意度,需要考慮這種滿意度的提高是暫時的還是持久的

E.工作滿意度的供給和需求是均衡

正確答案:A、D

答案解析:根據(jù)工作滿意度均衡模型的具體表現(xiàn),只有AD符合。均衡水平模型認為，每個員工都有其典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暫時改變員工的滿意度水平，但滿意度最終還會回復到均衡水平，也就是說，工作中的各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動。例如，晉升可能暫時提高員工的滿意度，但一段時間之后又會回到原來的水平。因此，管理者如果想通過改變工作情境來提高員工的滿意度，則需要考慮這種滿意度的提高是暫時的還是持久的，以及經(jīng)過多長時間滿意度會回復到均衡水平。

5、下列各項中,不屬于特殊情況下的延長工作時間的是()。【單選題】

A.生產(chǎn)設備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的

B.發(fā)生自然災害,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的

C.交通運輸線路發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的

D.企業(yè)接到緊急生產(chǎn)任務,如果不能如期完成生產(chǎn)經(jīng)營任務,勢必影響企業(yè)的經(jīng)濟效益和職工的收入

正確答案:D

答案解析:《勞動法》第四十二條規(guī)定,有下列情形之一的,延長工作時間是允許的:①發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;②生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、與個體決策相比，團體決策的缺點體現(xiàn)在（）。【客觀案例題】

A.降低了決策的合法性

B.耗費了時間

C.降低了對最終決策的認同感

D.團體壓力易于克服

正確答案:B

答案解析:與個體決策相比，團體決策的缺點體現(xiàn)在：①耗費時間；②團體壓力難以克服；③有時候會產(chǎn)生有少數(shù)人把持的現(xiàn)象；④責任模糊。ACD說法均為錯誤，團體決策會增加決策合法性，增加對最終決策的認同感，團體壓力難以克服。

7、個體的意義定義體系是（）?！締芜x題】

A.個人價值

B.個人信念

C.個人追求

D.自我價值

正確答案:D

答案解析:自我價值是個體的意義定義體系，一個人的自我價值體系不僅決定著他怎樣解釋世界，也決定著他怎樣解釋自己。

8、下面有關特質(zhì)論的陳述，準確的是（）?！径噙x題】

A.特質(zhì)論的貢獻在于其開創(chuàng)了人格測量的技術和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計方法

B.特質(zhì)論有點類似于“貼標簽”，沒有深入揭示行為背后的原因和機制

C.特質(zhì)論提供了對個體當前人格的精確描述，這種陳述和我們的日常習慣非常接近 

D.特質(zhì)論被認為具有整體性、先天傾向性、現(xiàn)象學性與存在性

E.沒有充分的證據(jù)借以證明特質(zhì)論的主要假設，即人格特質(zhì)的跨情境一致性

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查的是特質(zhì)理論。特質(zhì)理論的貢獻在于開創(chuàng)了人格測量的技術并發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計方法。此外，特質(zhì)理論提供了對個體當前人格的精確描述，并且這種描述和人們的日常習慣非常接近。特質(zhì)理論的缺點在于它有點類似于“貼標簽”沒有深入揭示行為背后的原因和機制。此外，并沒有充分的證據(jù)可以證明特質(zhì)理論的主要假設，即人格特質(zhì)的跨情境一致性。

9、可能引|發(fā)疲勞最客觀.最直接的因素是（）?！締芜x題】

A.工作環(huán)境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.精神狀態(tài)因素

正確答案:A

答案解析:可能引發(fā)作業(yè)疲勞的最客觀、最直接的因素是工作環(huán)境因素，包括工作強度，工作速度，工作方式和工作持續(xù)時間等等。

10、關于H公司新的薪酬體系說法錯誤的是（）?！究陀^案例題】

A.薪酬理念未能體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的需要

B.基本薪酬體現(xiàn)了職位的相對價值

C.薪酬水平定位及薪酬結構缺乏科學性

D.職位分類不能體現(xiàn)公司薪酬激勵重點

正確答案:B

答案解析:該企業(yè)的基本薪酬是根據(jù)任職者條件設定的，而職位的相對價值是對職位的評價而非對任職者的評價。