2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、模仿游戲的設(shè)計，使學員在決策過程中面臨諸多的實際管理矛盾。這種群體培訓與開發(fā)的方法是（）?！締芜x題】

A.角色扮演法

B.案例研討法

C.管理游戲法

D.視聽法

正確答案:C

答案解析:管理游戲法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當前一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法。管理游戲法模仿游戲的設(shè)計，使學員在決策過程中面臨諸多的實際管理矛盾。

2、與社會養(yǎng)老保險制度相比，企業(yè)年金的特點是（）。【多選題】

A.企業(yè)自愿并自主選擇管理運作方式

B.政府對企業(yè)年金承擔直接責任

C.企業(yè)年金采用個人積累制，實行個人自保

D.企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ)

E.企業(yè)年金通過資本市場進行管理和運營，投資手段更加多樣

正確答案:A、C、D、E

答案解析:企業(yè)年金計劃是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，是員工退休后獲得的收入。即員工在職期間通過繳納一定的保險費和投資運營進行資金積累，待退休后方可享用。與社會養(yǎng)老保險制度相比，企業(yè)年金具有以下特點：①企業(yè)自愿，并自主選擇管理運作方式；②政府對企業(yè)年金不承擔直接責任；③企業(yè)年金采用個人積累制，實行個人自保；④企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ)，不存在再分配的含義，因此有較強的激勵作用；⑤企業(yè)年金通過資本市場進行管理和運營，投資手段更加多樣。

3、甄選過程中的基本步驟排序正確的是（）。①審查求職申請表②甄選測試③雇傭候選人背景核查④面試⑤初步雇傭決策⑥體檢⑦發(fā)出雇傭通知書【單選題】

A.①②③④⑤⑥⑦

B.②⑥⑤⑦①③④

C.③①④②⑤⑥⑦

D.①②④⑤③⑥⑦

正確答案:D

答案解析:甄選是指通過運用一定的工具和手段對已經(jīng)招募到的求職者進行鑒別和考察，從而最終挑選出最符合組織需要的、最為恰當?shù)穆毼豢杖碧钛a者的過程。甄選過程中的一系列典型步驟包括：審查求職申請表或求職簡歷、甄選測試、面試、初步雇傭決策、雇傭候選人背景核查、體檢、發(fā)出雇傭通知書。

4、妨礙溝通的因素有（）?！径噙x題】

A.過濾作用

B.選擇性知覺

C.情緒因素

D.語言理解力

E.溝通方式

正確答案:A、B、C、D

答案解析:溝通過程中會出現(xiàn)各種溝通障礙，具體來說，妨礙溝通的因素主要有以下幾種：①過濾作用；②選擇性知覺；③情緒因素；④語言理解力。

5、心理學家劃分人類的表情不包括（）?！締芜x題】

A.面部表情

B.身體表情

C.言語表情

D.情感表情

正確答案:D

答案解析:表情是情緒主觀體驗的外部表現(xiàn)形式。心理學家常把人類的表情劃分為面部表情、身體表情和言語表情。

6、勞動法的調(diào)整對象不包括（）?！締芜x題】

A.勞動關(guān)系

B.因?qū)趧恿κ袌霰O(jiān)督管理而發(fā)生的社會關(guān)系

C.因用人單位工資總量宏觀調(diào)控和實施最低工資保障而發(fā)生的社會關(guān)系

D.勞務關(guān)系

正確答案:D

答案解析:勞動法的調(diào)整對象主要是勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系。勞務關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整，勞務關(guān)系由民法調(diào)整。

7、現(xiàn)代人力資源管理的核心功能包括人力資源的（）。【客觀案例題】

A.吸引

B.保留

C.激勵

D.規(guī)劃

正確答案:A、B、C

答案解析:現(xiàn)代人力資源管理的核心功能在于人力資源的吸引、保留、激勵和開發(fā)，通俗的說法即人才的選、育、用、留。

8、屬于影響招募工作的組織外部因素的是（）?！径噙x題】

A.勞動力市場上的供求松緊情況

B.政府和工會對勞動力市場所施加的限制

C.招募人員的職位本身的特點

D.組織的人力資源管理政策

E.組織的形象

正確答案:A、B

答案解析:一個組織的招募工作會受到很多方面因素的影響，主要表現(xiàn)為組織外部和組織內(nèi)部兩個方面。從組織外部來看，勞動力市場上的供求松緊情況、政府和工會對勞動力所施加的限制等，都會影響一個組織的招募工作難度。從組織內(nèi)部來看，影響招募工作的因素主要有三個，即招募人員的職位本身的特點、組織的人力資源管理政策以及組織的形象。

9、卡特爾的特質(zhì)理論認為，根源特質(zhì)不包括（）?！締芜x題】

A.樂群性

B.聰慧性

C.支配性

D.外傾性

正確答案:D

答案解析:心理學家卡特爾用分類學的方法研究人格，認為人格結(jié)構(gòu)的基本元素就是特質(zhì)。他總結(jié)出的16種根源特質(zhì)包括：樂群性、聰慧性、穩(wěn)定性、支配性、興奮性、有恒性、敢為性、敏感性、懷疑性、幻想性、世故性、憂慮性、實驗性、獨立性、自律性、緊張性。

10、《勞動合同法》規(guī)定的用工形式不包括（）。【單選題】

A.勞動合同用工

B.勞務派遣用

C.自主用工

D.非全日制用工

正確答案:C

答案解析:法定用工形式是指有法律規(guī)定、受法律保護的用人單位使用勞動者的形式?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用工形式包括：①勞動合同用工，又稱全日制用工；②勞務派遣用工；③非全日制用工。