2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、寬帶式薪酬的優(yōu)點(diǎn)是（）?！締芜x題】

A.適用于所有類(lèi)型的企業(yè)

B.能夠引導(dǎo)員工提升個(gè)人能力

C.能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)

D.有利于員工的職位晉升

正確答案:B

答案解析:寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高，但并不適合所有的企業(yè)，也不利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升。

2、下列關(guān)于工作滿(mǎn)意度調(diào)查的作用的陳述,錯(cuò)誤的是(    )?！締芜x題】

A.滿(mǎn)意度調(diào)查可以讓管理層掌握組織中的總體滿(mǎn)意度水平

B.滿(mǎn)意度調(diào)查不能確定滿(mǎn)意或不滿(mǎn)意的具體領(lǐng)域和具體的員工群體

C.滿(mǎn)意度調(diào)查可以使人們說(shuō)出郁積在胸中的事情,從而使消極情感得到釋放

D.滿(mǎn)意度調(diào)查可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案,并更好地規(guī)劃和監(jiān)控新的方案

正確答案:B

答案解析:具體來(lái)說(shuō)，進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查有以下幾個(gè)方面的意義：①監(jiān)控滿(mǎn)意度。工作滿(mǎn)意度調(diào)查可以讓管理層掌握組織中的總體滿(mǎn)意度水平。調(diào)查也指出了滿(mǎn)意或不滿(mǎn)意的具體領(lǐng)域（如員工服務(wù)）和具體的員工群體（如某部門(mén)或即將退休的員工）等。工作滿(mǎn)意度調(diào)查是分析各種員工問(wèn)題的強(qiáng)有力的診斷工具。②改善溝通。在計(jì)劃進(jìn)行調(diào)查、實(shí)施調(diào)查和討論調(diào)查結(jié)果等過(guò)程中，組織中各個(gè)方向的溝通都可能得到改善。③釋放情感。工作滿(mǎn)意度調(diào)查給員工提供了一個(gè)正式渠道來(lái)表達(dá)自己的觀點(diǎn)、意見(jiàn)和不滿(mǎn)的機(jī)會(huì)，從而使消極情感得到釋放。④確定培訓(xùn)需要。通過(guò)調(diào)查，員工能說(shuō)出自己對(duì)主管執(zhí)行某些工作的看法，例如，委派工作、給予足夠的指導(dǎo)等。⑤規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。通過(guò)調(diào)查可以了解組織所實(shí)施的變革的進(jìn)展、遇到的困難和取得的效果。

3、()是個(gè)體從事工作活動(dòng)的單元。【單選題】

A.職權(quán)

B.職位

C.任務(wù)

D.職業(yè)

正確答案:C

答案解析:任務(wù)是指?jìng)€(gè)體從事工作活動(dòng)的單元。在完成某項(xiàng)職責(zé)時(shí)通常要經(jīng)過(guò)一系列的步驟,每一步都有明顯的開(kāi)始和結(jié)束,這些步驟就是任務(wù);職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門(mén)基礎(chǔ)上的綜合層次的工作;職權(quán)是指與職位的職責(zé)所對(duì)應(yīng)的工作權(quán)利范圍;職位又稱(chēng)崗位,是對(duì)某人所從事的職責(zé)及任務(wù)的規(guī)定。

4、工作態(tài)度與價(jià)值觀相比,其穩(wěn)定性()?！締芜x題】

A.較低

B.較高

C.相同

D.無(wú)法比較

正確答案:A

答案解析:工作態(tài)度與個(gè)體的價(jià)值觀有著密切的聯(lián)系,個(gè)體的工作態(tài)度往往是其價(jià)值觀的具體反映,但與價(jià)值觀不同的是,工作態(tài)度的穩(wěn)定性相對(duì)較低。

5、奧爾波特認(rèn)為人格結(jié)構(gòu)主要有（）?！径噙x題】

A.樞紐特質(zhì)

B.核心特質(zhì)

C.次要特質(zhì)

D.樂(lè)群性

E.穩(wěn)定性

正確答案:A、B、C

答案解析:奧爾波特認(rèn)為，樞紐特質(zhì)、核心特質(zhì)和次要特質(zhì)是人格結(jié)構(gòu)的三個(gè)層面，其中DE兩個(gè)選項(xiàng)是干擾項(xiàng)，它分屬于卡特爾的特質(zhì)理論。

6、（）是指一個(gè)人對(duì)某個(gè)人角色的知覺(jué)或期望有所不同時(shí)，這個(gè)人的一種矛盾心態(tài)?！締芜x題】

A.角色模糊

B.角色合作

C.角色沖突

D.角色期望

正確答案:C

答案解析:本題考查溝通概述。角色沖突是指一個(gè)人對(duì)某個(gè)人角色的知覺(jué)或期望有所不同時(shí)，這個(gè)人的一種矛盾心態(tài)。

7、安全目標(biāo)體系就是安全目標(biāo)的( )，是安全目標(biāo)管理的核心?！径噙x題】

A.網(wǎng)絡(luò)化

B.正規(guī)化

C.制度化

D.細(xì)分化

E.書(shū)面化

正確答案:A、D

答案解析:本題考查工作研究。安全目標(biāo)體系就是安全目標(biāo)的網(wǎng)絡(luò)化、細(xì)分化，是安全目標(biāo)管理的核心。

8、用人單位依法享有的權(quán)利包括()?！径噙x題】

A.自主決定招用勞動(dòng)者的數(shù)量

B.自主決定招用勞動(dòng)者的時(shí)間

C.自主決定員工的退休年齡

D.自主決定用工形式

E.自主決定員工是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn)

正確答案:A、B、D

答案解析:用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。用人單位的自主用人權(quán)是指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi),有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要,自主決定招用勞動(dòng)者的時(shí)間、條件、數(shù)量和用工形式及工資報(bào)酬待遇等。用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同、依據(jù)通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度行使用工自主權(quán)。

9、工作分析在人力資源管理中的作用包括( )。【多選題】

A.人力資源規(guī)劃

B.績(jī)效管理

C.人員招聘

D.員工關(guān)系管理

E.工作評(píng)價(jià)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:工作分析的作用主要體現(xiàn)在人力資源管理與企業(yè)管理兩個(gè)方面。工作分析在人力資源管理中的作用包括:人力資源規(guī)劃、人員招聘、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、工作評(píng)價(jià)、薪酬管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃;工作分析在企業(yè)管理方面也有十分重要的作用。通過(guò)工作分析，企業(yè)可以明確每項(xiàng)工作的內(nèi)容、職責(zé)和范圍，完善與工作相關(guān)的制度和規(guī)定，理順、改進(jìn)和優(yōu)化工作流程，實(shí)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化與職位體系的再設(shè)計(jì)．從而有效地支持企業(yè)戰(zhàn)略。

10、人力資源部門(mén)對(duì)這次小張的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)進(jìn)行效果評(píng)估，他們主要看小張把學(xué)習(xí)應(yīng)用于工作的程度，這種評(píng)估屬于（）。【客觀案例題】

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.工作行為評(píng)估

D.組織部門(mén)評(píng)估

正確答案:C

答案解析:工作行為評(píng)估主要是評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。