2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列不是培訓與開發(fā)的組織分析因素的是（）?！締芜x題】

A.公司戰(zhàn)略

B.工作績效評估

C.可獲得的培訓資源

D.組織支持

正確答案:B

答案解析:通常，培訓與開發(fā)需求分析主要來自三個方面，即組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。組織分析旨在確定組織中哪些方面需要培訓與開發(fā)。組織分析主要包括以下三個方面的因素：①公司戰(zhàn)略；②可獲得的培訓資源；③組織支持。B項屬于人員分析因素。

2、招募工作的基本程序排序正確的是（）。①制訂招募計劃②實施招募活動③確定招募需求④評估招募效果【單選題】

A.①③④②

B.①②③④

C.①②④③

D.③①②④

正確答案:D

答案解析:招募是指一家企業(yè)為了滿足自身的工作需要或填補特定的職位空缺，從組織內(nèi)部和外部吸引足夠數(shù)量的具備相應(yīng)的知識、能力和態(tài)度的合格候選人的過程。招募工作主要包括確定招募需求、制訂招募計劃、實施招募活動和評估招募效果四個階段。

3、招聘廣告在性質(zhì)上屬于（）?！締芜x題】

A.要約

B.反要約

C.要約邀請

D.承諾

正確答案:C

答案解析:招聘廣告在性質(zhì)上屬于要約邀請，因而不具有法律約束力。因此，用人單位對于招聘廣告中的內(nèi)容并不承擔必須履行的義務(wù)。受聘的勞動者如果要使用人單位受招聘廣告的約束，最好的辦法就是在與單位簽訂勞動合同時，要求將廣告的內(nèi)容寫入合同條款中，這樣用人單位就受合同約束，如果單位不履行有關(guān)約定，受聘者可以要求單位實際履行。

4、該公司在培訓中存在的主要問題是（）。【客觀案例題】

A.沒有考慮員工的需求

B.培訓與開發(fā)的方法存在問題

C.沒有對培訓效果做評估

D.員工沒有培訓需求

正確答案:A、B、C

答案解析:完整的培訓與開發(fā)程序包含四個步驟，即培訓與開發(fā)的需求分析、計劃制訂、實施和效果評估。同時，還必須對培訓與開發(fā)的整個過程進行監(jiān)督。題中，由于缺乏實際案例的講解和員工的參與，員工普遍認為這種培訓沒有考慮他們的需求，既浪費時間又沒有效果，反映了該公司在培訓時沒有考慮員工的需求、選擇的培訓方法不當。另外，培訓結(jié)束以后，就再沒有人過問培訓的事情了，反映了沒有對培訓效果做評估。

5、人力資本投資理論的開創(chuàng)者西奧多·舒爾茨認為，經(jīng)濟的增長和發(fā)展取決于（）的投資?！径噙x題】

A.物力資本

B.人力資本

C.自然資源

D.教育訓練

E.醫(yī)療保健

正確答案:A、B

答案解析:人力資本投資理論的開創(chuàng)者是美國著名經(jīng)濟學家西奧多·舒爾茨。他發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟的增長和發(fā)展取決于物力資本和人力資本兩個方面的投資，并且人力資本的投資收益率高于物力資本的投資收益率，對經(jīng)濟增長的貢獻也更大。

6、壓力源是導致壓力產(chǎn)生的根源，從形式上壓力源可分為（）。【客觀案例題】

A.工作壓力源

B.生活壓力源

C.社會壓力源

D.環(huán)境壓力源

正確答案:A、B、C

答案解析:壓為反應(yīng)裝置的建立，意味著企業(yè)能有效反映出企業(yè)所處的壓力求平，并能對壓力的類型和強度進行判斷，通過分析壓力的來源，為壓力的處理提供一系列有效的建議和參考。壓力源是導致壓力產(chǎn)生的根源。從形式上壓力源可分為工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源。

7、由一組在任務(wù)的構(gòu)成及重要性方面都極其相似的職位構(gòu)成的是（）?！締芜x題】

A.工作

B.職位

C.職責

D.職業(yè)

正確答案:A

答案解析:工作相關(guān)術(shù)語有職業(yè)、工作族、工作、職位、職責、職權(quán)、任務(wù)。工作又稱職務(wù)，由一組在任務(wù)的構(gòu)成及重要性方面都極其相似的職位構(gòu)成。

8、組織進行人員招募和甄選工作的重要依據(jù)是（）?！締芜x題】

A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和職位分析與設(shè)計

B.人力資源規(guī)劃

C.招募與甄選

D.績效管理

正確答案:B

答案解析:人力資源規(guī)劃是組織進行人員招募和甄選工作的重要依據(jù)。當組織的人力資源規(guī)劃顯示，組織中將會出現(xiàn)職位空缺時，組織通常首先從內(nèi)部來尋找能夠填補職位空缺的候選人。當在組織內(nèi)部沒有合適的人來填補職位空缺時，組織就會產(chǎn)生從組織外部招募新員工的需要。

9、下列不是團體中溝通的作用的是（）?！締芜x題】

A.選擇性知覺

B.激勵

C.情感表達

D.信息流通

正確答案:A

答案解析:在團體中，溝通的作用主要有四種：控制、激勵、情感表達和信息流通。A項，選擇性知覺屬于妨礙溝通的因素。

10、職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)下列（）情形的，不享受下一年度的年休假。【單選題】

A.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上的

B.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上的

D.累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計2個月以上的

正確答案:B

答案解析:職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)以下情形之一的，不享受下一年度的年休假：①職工累計請事假20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。②累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。③累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。④累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。不享受年休假的情形還包括職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。