2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）是完成某種作業(yè)所具備的心理、生理特征?！締芜x題】

A.技術(shù)能力

B.作業(yè)能力

C.經(jīng)驗

D.身體特征

正確答案:B

答案解析:作業(yè)能力是完成某種作業(yè)所具備的心理、生理特征。

2、員工的偷竊行為可以解釋為（）。【多選題】

A.因為感到被剝削

B.過度工作

C.從組織處得到的沒有人情味的待遇而進行報復(fù)

D.員工的懈怠

E.事業(yè)上的不順利

正確答案:A、B、C

答案解析:偷竊行為是指員工未經(jīng)許可拿走或利用組織的資源或產(chǎn)品。員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因，可能因為感到被剝削、過度工作、或因從組織處得到的沒有人情味的待遇而進行報復(fù)，也可能認為這種不道德的行為也是合理的，并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺、報復(fù)主管虐待的一種手段等。

3、影響該公司技術(shù)部員工的工作滿意度的主要因素是（）?！究陀^案例題】

A.員工的人格特質(zhì)與工作不匹配

B.工作環(huán)境差

C.待遇不公平

D.工作挑戰(zhàn)性太低

正確答案:D

答案解析:員工滿意度與工作挑戰(zhàn)性有關(guān)。案例中，產(chǎn)品市場定位調(diào)整后，技術(shù)部門的員工不滿足于天天流水線似的低端技術(shù)操作，出現(xiàn)了一些不滿情緒，可以看出工作挑戰(zhàn)性太低影響該公司技術(shù)部員工的工作滿意度。ABC案例中均未談到，D說法符合題意。

4、基本上所有企業(yè)的績效評價標(biāo)準都是建立在()基礎(chǔ)之上的?！締芜x題】

A.人員甄選

B.組織管理

C.員工培訓(xùn)

D.工作分析

正確答案:D

答案解析:在績效管理體系中,對于不同職位的績效考核方法的選擇,考核指標(biāo)的設(shè)定,考核指標(biāo)權(quán)重的劃分,考核周期的選擇以及考核主體的選擇,都與職位的性質(zhì)有直接的聯(lián)系,因此,工作分析是績效管理體系設(shè)計的基礎(chǔ)。

5、（）認為，工作中各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動。【單選題】

A.工作滿意度的因素模型

B.工作滿意度的差異模型

C.工作滿意度的均衡水平模型

D.工作滿意度的狀態(tài)模型

正確答案:C

答案解析:本題考查工作滿意度理論。工作滿意度的均衡水平模型認為，工作中各種事件只是使員工的工作滿意度在均衡水平上下波動。

6、寬帶式薪酬的優(yōu)點是（）。【單選題】

A.適用于所有類型的企業(yè)

B.能夠引導(dǎo)員工提升個人能力

C.能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)

D.有利于員工的職位晉升

正確答案:B

答案解析:寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)員工重視個人技能和能力的提高，但并不適合所有的企業(yè)，也不利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升。

7、市場工資率的變動的替代效應(yīng)(   )?！径噙x題】

A.可以用勞動者非勞動收入的變化導(dǎo)致的勞動力供給時間變化來解釋

B.可以用勞動者閑暇的機會成本變化導(dǎo)致的勞動力供給時間變化來解釋

C.在工資率較高的情況下,較收入效應(yīng)大

D.在工資率較高的情況下,較收入效應(yīng)小

E.在工資率較低的情況下,較收入效應(yīng)大

正確答案:B、D、E

答案解析:替代效應(yīng)即工資率變動首先通過直接作用于資本和勞動力的相對投入比例,繼而進一步影響勞動力需求量時的作用過程及其結(jié)果。在其他條件不變的情況下,由于代表勞動力價格的工資率上升,而另外一種生產(chǎn)要素--資本的價格卻沒有發(fā)生變化,因此,勞動力價格相對于資本價格就上升了。在其他條件不變的情況下,工資率變動所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的,即工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量下降,其替代效應(yīng)也.導(dǎo)致勞動力需求量下降;而工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量上升,其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動力需求量上升。

8、使老張難以接受別人戒煙勸告的因素可能有（）?！究陀^案例題】

A.老張是一個自尊心很強的人

B.老張的最近的心情不是很好

C.勸他的人是一名呼吸系統(tǒng)的醫(yī)學(xué)專家

D.之前已經(jīng)有許多人勸老張戒煙未果

正確答案:A、B、D

答案解析:由于被說服者（老張）本身因素而影響被說服效果的因素包括被說服者的人格、心情、介入程度、自身免疫以及個體差異。A項，自尊心強的人相信自己，不容易被說服，屬于被說服者的人格因素；B項，心情不好在爭論出現(xiàn)時介入較多，不容易被說服，屬于被說服者心情因素；C項，呼吸系統(tǒng)的醫(yī)學(xué)專家容易說服，具有專家權(quán)威；D項，預(yù)先說服會使被說服者產(chǎn)生免疫力，不容易被說服。

9、工作的挑戰(zhàn)性與員工的工作滿意度之間的關(guān)系是（）?！締芜x題】

A.工作挑戰(zhàn)性越大，員工的滿意度越高

B.工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越低

C.工作挑戰(zhàn)性適中，員工的滿意度最高

D.工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越高

正確答案:C

答案解析:工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈倒U關(guān)系，工作挑戰(zhàn)性適中，員工會體驗到快樂和滿足。挑戰(zhàn)性過大，員工會感到挫折和失敗感，挑戰(zhàn)性過小，員工會感到厭煩。C說法符合題意，ABD說法都不夠準確。

10、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準應(yīng)綜合考慮()?！径噙x題】

A.社會最高工資水平

B.社會最低工資水平

C.勞動生產(chǎn)率

D.全國平均經(jīng)濟發(fā)展水平

E.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

正確答案:C、E

答案解析:根據(jù)《勞動法》第四十九條規(guī)定,確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準應(yīng)綜合考慮以下因素:①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;②社會平均工資水平;③勞動生產(chǎn)率;④就業(yè)狀況;⑤地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。