2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、勞動(dòng)法的地位和作用包括（）?！径噙x題】

A.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

B.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

C.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

D.建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度

E.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步

正確答案:A、B、D、E

答案解析:勞動(dòng)法的地位和作用包括:保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益;調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系;建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度;促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

2、團(tuán)體決策與個(gè)體決策相比，具有的優(yōu)勢(shì)包括（）。【多選題】

A.責(zé)任明確

B.信息全面、完整

C.選擇余地大

D.降低錯(cuò)誤發(fā)生率

E.提高對(duì)最終決策的認(rèn)同感

正確答案:B、C、D、E

答案解析:團(tuán)體決策的優(yōu)勢(shì)包括：①信息全面、完整；②選擇余地大；③可以降低錯(cuò)誤發(fā)生率；④提高對(duì)最終決策的認(rèn)同感；⑤增強(qiáng)決策的合法性。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，團(tuán)體決策會(huì)造成責(zé)任模糊，導(dǎo)致推諉責(zé)任。

3、下列不屬于企業(yè)高層需要明確的內(nèi)容為（）?！締芜x題】

A.是否清楚了解工作分析的必要性

B.工作分析的目標(biāo)是什么

C.實(shí)施工作分析的流程是什么

D.工作分析過(guò)程中自己需要給予哪些配合

正確答案:D

答案解析:企業(yè)高層需要明確的內(nèi)容有: 1、是否清楚了解工作分析的必要性; 2、工作分析的目標(biāo)是什么; 3、實(shí)施工作分析的流程是什么; 4、將要花費(fèi)多少時(shí)間、金錢(qián)和人力; 5、在工作分析實(shí)施中，自己的責(zé)任是什么。ABC說(shuō)法均為正確，D選項(xiàng)屬于一般員工應(yīng)明確的內(nèi)容，不屬于企業(yè)高層需要明確的內(nèi)容，故錯(cuò)誤。

4、下列關(guān)于職位說(shuō)明書(shū)內(nèi)容的陳述，錯(cuò)誤的是( )。【單選題】

A.職位說(shuō)明書(shū)包括兩個(gè)部分，即工作描述和工作規(guī)范

B.工作描述是對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件

C.工作規(guī)范說(shuō)明工作執(zhí)行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識(shí)、能力及其他要求

D.工作描述和工作規(guī)范相互獨(dú)立，自成體系

正確答案:D

答案解析:職位說(shuō)明書(shū)包括兩個(gè)部分，即工作描述和工作規(guī)范。工作描述是主要涉及工作執(zhí)行者實(shí)際在做什么、如何做以及在什么條件下做的一種書(shū)面文件；而工作規(guī)范說(shuō)明工作執(zhí)行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識(shí)、能力、技術(shù)以及其他要求。這兩部分并非簡(jiǎn)單的羅列，而是通過(guò)客觀的內(nèi)在邏輯形成一個(gè)完整的系統(tǒng)。

5、短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃主要包括（）?！径噙x題】

A.績(jī)效加薪

B.一次性獎(jiǎng)金

C..月/季度獎(jiǎng)金

D.特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

E.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

正確答案:A、B、C、D

答案解析:短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃主要包括：績(jī)效加薪、一次性獎(jiǎng)金、月季度獎(jiǎng)金以及特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

6、關(guān)于職位說(shuō)明書(shū)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.職位說(shuō)明書(shū)是工作分析的成果文件

B.職位說(shuō)明書(shū)是以標(biāo)準(zhǔn)格式對(duì)職位的工作以及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描

C.職位說(shuō)明書(shū)包括職位評(píng)價(jià)和工作條件兩個(gè)部分

D.職位說(shuō)明書(shū)中的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求

正確答案:C

答案解析:工作分析的成果文件之一是職位說(shuō)明書(shū)，又稱(chēng)崗位說(shuō)明書(shū)或者工作說(shuō)明書(shū)，它是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對(duì)職位的工作及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件。職位說(shuō)明書(shū)包括:(1)工作描述是對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件。(2)工作規(guī)范，又稱(chēng)為任職資格，它界定了工作對(duì)任職者的教育程度、資格證書(shū)、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、知識(shí)、工作技能、能力、心理品質(zhì)等方面的要求。一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。

7、具有分析與抽象性的思維方式的是（）能力。【客觀案例題】

A.成就和行為

B.認(rèn)知能力

C.管理才能

D.變化

正確答案:B

答案解析:認(rèn)知能力包括分析與抽象的思維方式、認(rèn)知深度等，故題干所述為認(rèn)知能力。AC說(shuō)法不符合題意，D說(shuō)法為干擾項(xiàng)，教材中未提及此說(shuō)法。

8、認(rèn)為態(tài)度是一種心理和神經(jīng)的準(zhǔn)備狀態(tài)，通過(guò)經(jīng)驗(yàn)組織起來(lái)，影響著個(gè)人對(duì)情境的反應(yīng)的學(xué)者是（）?！締芜x題】

A.阿爾波特

B.克里赫

C.弗里德曼

D.吉爾福特

正確答案:A

答案解析:態(tài)度是社會(huì)心理學(xué)中定義最多的一個(gè)概念，不同學(xué)者有不同的定義。阿爾波特受行為主義影響，認(rèn)為態(tài)度是一種心理和神經(jīng)的準(zhǔn)備狀態(tài)，它通過(guò)經(jīng)驗(yàn)組織起來(lái)，影響著個(gè)人對(duì)情境的反應(yīng)。他的定義強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)在態(tài)度形成中的作用。

9、薪酬對(duì)員工的作用不包括（）。【單選題】

A.基本生活保障

B.心理激勵(lì)功能

C.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)

D.改善工作效率

正確答案:D

答案解析:薪酬對(duì)員工的作用包括：基本生活保障、心理激勵(lì)功能、個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)。

10、弗里德曼認(rèn)為態(tài)度由以下幾個(gè)成分組成（）。【多選題】

A.人格

B.情感

C.認(rèn)知

D.行為傾向

E.應(yīng)激行為

正確答案:B、C、D

答案解析:弗里德曼將態(tài)度主要分為認(rèn)識(shí)成分（人們對(duì)外界的心理印象）、情感成分（人們對(duì)態(tài)度肯定或否定的評(píng)價(jià)及由此引發(fā)的情緒情感）、行為傾向成分（對(duì)態(tài)度對(duì)象所預(yù)備采取的反應(yīng)）。