2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、法律規(guī)定的工時(shí)制度包括(   )?！径噙x題】

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制

C.延長工作時(shí)間

D.不定時(shí)工作制

E.定時(shí)工作制

正確答案:A、B、C、D

答案解析:(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度(2)不定時(shí)工作制(3)綜合計(jì)算工時(shí)工作制(4)制度工作時(shí)間的計(jì)算(5)延長工作時(shí)間

2、在對態(tài)度的定義中，強(qiáng)調(diào)了態(tài)度的組成及特性的學(xué)者是（）?！締芜x題】

A.阿爾波特

B.克里赫

C.弗里德曼

D.吉爾福特

正確答案:C

答案解析:弗里德曼認(rèn)為態(tài)度是個(gè)體對某一特定事物、觀念或他人穩(wěn)固的，由認(rèn)知、情感和行為傾向三個(gè)成分組成的心理傾向。他的定義強(qiáng)調(diào)了態(tài)度的組成及特性。

3、就業(yè)援助包括（）?！究陀^案例題】

A.就業(yè)援助對象

B.就業(yè)援助措施

C.殘疾人就業(yè)的用人單位責(zé)任

D.女性就業(yè)的用人單位責(zé)任

正確答案:A、B、C

答案解析:就業(yè)援助包括就業(yè)援助對象、就業(yè)援助措施、殘疾人就業(yè)的用人單位責(zé)任。ABC說法符合題意，D說法教材此處未涉及，為無關(guān)干擾項(xiàng)。

4、在績效考核指標(biāo)的類型中，通過人的主觀評價(jià)得出評價(jià)結(jié)果的評價(jià)指標(biāo)是（）?！締芜x題】

A.硬指標(biāo)

B.軟指標(biāo)

C.結(jié)果指標(biāo)

D.行為指標(biāo)

正確答案:B

答案解析:軟指標(biāo)是指通過人的主觀評價(jià)方能得出評價(jià)結(jié)果的評價(jià)指標(biāo)，這種評價(jià)指標(biāo)完全依賴于評價(jià)者的知識和經(jīng)驗(yàn)，容易受主觀因素的影響。A項(xiàng)，硬指標(biāo)是指以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，把統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)作為主要評價(jià)信息，建立評價(jià)數(shù)學(xué)模型，以數(shù)學(xué)工具求得評價(jià)結(jié)果，并以數(shù)量表示評價(jià)結(jié)果的評價(jià)指標(biāo)。C項(xiàng)，結(jié)果指標(biāo)一般與公司目標(biāo)、部門目標(biāo)及員工的個(gè)人指標(biāo)相對應(yīng)。D項(xiàng)，行為指標(biāo)一般與工作態(tài)度、協(xié)調(diào)能力、合作能力、知識文化水平、發(fā)展?jié)摿Φ戎笜?biāo)相對應(yīng)。

5、在對員工進(jìn)行考核中，選用上級作為績效考核主體的缺點(diǎn)是（）?！締芜x題】

A.上級對員工的工作不了解

B.摻雜著主觀意識

C.評價(jià)更加全面

D.下屬對員工關(guān)心程度不夠

正確答案:B

答案解析:單一的選擇上級作為評估主體，可能會使評估結(jié)果摻雜評估者的主觀意識，影響考核的信度和效度。

6、下列各項(xiàng)不屬于影響招聘活動的外部因素是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)的形象

B.國家的法律法規(guī)

C.競爭對手

D.外部勞動力市場

正確答案:A

答案解析:影響招聘活動的外部因素主要包括：①外部勞動力市場；②國家的法律法規(guī)；③競爭對手。企業(yè)的形象屬于影響招聘活動的內(nèi)部因素。

7、同一企業(yè)內(nèi)相同職位上的兩名員工，其為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)相同，但兩者所得到的獎(jiǎng)金卻是不同的，這說明該企業(yè)的薪酬違反了（）原則。【單選題】

A.外部公平性

B.個(gè)人公平性

C.內(nèi)部公平性

D.集體公平性

正確答案:B

答案解析:薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)遵循公平性的原則，它分為三個(gè)層次：①外部公平性，即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同；②內(nèi)部公平性，指同一企業(yè)中不同職位所獲得薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)，只要比值一致便是公平；③個(gè)人公平性，指同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬基本相同。

8、（）一般用于收集工作的原始信息，編制任務(wù)清單初稿?！締芜x題】

A.訪談法

B.工作實(shí)踐法

C.文獻(xiàn)分析法

D.主題專家會議法

正確答案:C

答案解析:文獻(xiàn)分析法是一種經(jīng)濟(jì)有效的信息收集方法，是指通過對與工作相關(guān)的現(xiàn)有文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)性的分析來獲取工作信息，它—般用于收集工作的原始信息，編制任務(wù)清單初稿。

9、企業(yè)實(shí)行以下工時(shí)制度必須經(jīng)勞動行政部門審批的是（）?！径噙x題】

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

B.不定時(shí)工作制度

C.綜合計(jì)算工時(shí)工作制

D.延長工作時(shí)間

E.計(jì)時(shí)工資制

正確答案:B、C

答案解析:（1）不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制，是指對不能實(shí)行定時(shí)工作日的勞動者所實(shí)行的工作日制度。它適用于那些因工作職責(zé)范圍和工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作。如外勤工作人員、專用汽車司機(jī)、鐵路、水運(yùn)、郵電等企業(yè)的部分職工。一些因工作無法按時(shí)計(jì)算和無必要按時(shí)計(jì)算的人員，如職業(yè)作家、律師、推銷人員、出租汽車司機(jī)、森林巡查人員以及某些勤雜人員等，也適用不定時(shí)工作制。企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制，必須經(jīng)勞動行政部門審批。（2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制。綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算勞動者的工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的工時(shí)制度。它通常適用于從事受技術(shù)條件和自然條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動者。企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，同樣必須經(jīng)勞動行政部門審批。

10、著名的科學(xué)管理之父是（）?！締芜x題】

A.斯道格迪爾

B.艾森克

C.泰勒

D.奧爾波特

正確答案:C

答案解析:著名的科學(xué)管理之父是弗雷德里克溫斯洛泰勒。ABD提到人物均不符合題意，C選項(xiàng)正確。