2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、該公司工作分析人員在運用工作分析方法時出現(xiàn)問題的原因是()?！究陀^案例題】

A.觀察法不適用于腦力勞動要求比較高的工作

B.觀察法不適用于處理緊急情況的間歇性工作

C.工作實踐法不適用于短期內(nèi)可以掌握的工作

D.工作實踐法不適用于需要大量訓(xùn)練的工作

正確答案:A、D

答案解析:通用的工作分析方法包括訪談法、問卷法、觀察法、工作實踐法、工作日志法。其中,觀察法的缺點在于不適用于腦力勞動要求比較高的工作,以及處理緊急情況的間歇性工作;可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理;無法得到有關(guān)任職者資格要求的信息。工作實踐法的缺點在于不適用于需要大量訓(xùn)練和危險的工作。

2、在年度考核結(jié)果出來以后，小趙悶悶不樂，影響他工作滿意度的因素是（）?！究陀^案例題】

A.工作挑戰(zhàn)性

B.公平的待遇

C.良好的工作環(huán)境

D.工作的伙伴和上級

正確答案:B

答案解析:本題考查工作滿意度的決定因素。

3、關(guān)于職位說明書的描述正確的是（）?！究陀^案例題】

A.它包括工作描述和工作規(guī)范

B.不同企業(yè)的工作說明書的形式和內(nèi)容是—樣的

C.職位說明書是工作分析的結(jié)果之一

D.職位說明書的管理和使用是一個動態(tài)的過程

正確答案:A、C、D

答案解析:職位說明書又稱崗位說明書或者工作說明書，它是以標準的格式對職位的工作及任職者的資格條件進行規(guī)范化描述的文件。職位說明書包括兩個部分:工作描述和工作規(guī)范。職位說明書的管理和使用是一個動態(tài)的過程。ACD說法正確，B說法錯誤，不同企業(yè)的工作說明書的形式和內(nèi)容應(yīng)不同。

4、配置勞動力資源的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)手段是( )?！締芜x題】

A.勞動者自主擇業(yè)

B.政府促進就業(yè)

C.市場機制

D.用人單位自主用人

正確答案:C

答案解析:市場調(diào)節(jié)就業(yè)。是指通過培育和發(fā)展人力資源市場，以市場機制為配置勞動力資源的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)手段，實現(xiàn)用人單位和勞動者的雙向選擇。以促進勞動力在競爭中實現(xiàn)最優(yōu)化配置，促進勞動者不斷提高自身素質(zhì)，促進勞動力資源從總體上得到充分利用和開發(fā)。

5、張華的薪酬形式不包括(   )?！究陀^案例題】

A.職位薪酬

B.獎金

C.員工福利

D.技能薪酬

正確答案:D

答案解析:技能薪酬,即企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬,主要適用于"藍領(lǐng)員工"。

6、企業(yè)向員工支付的間接報酬包括（）?！径噙x題】

A.員工福利

B.帶薪休假

C.社會保險

D.住房資助

E.晉升機會

正確答案:A、B、C、D

答案解析:薪酬有兩個組成部分：一是經(jīng)濟薪酬；二是非經(jīng)濟薪酬。（1）經(jīng)濟薪酬。經(jīng)濟薪酬包括直接經(jīng)濟報酬（工資、薪金、獎金、傭金及紅利等）和間接經(jīng)濟報酬（如企業(yè)支付的保險以及帶薪休假等形式的經(jīng)濟福利）。（2）非經(jīng)濟薪酬。非經(jīng)濟薪酬主要有兩個組成部分：一是工作特征，是指工作本身具有的價值，主要包括培訓(xùn)機會、晉升機會、工作挑戰(zhàn)性、職業(yè)發(fā)展等；二是工作環(huán)境，是指員工所處的工作氛圍，對員工的心態(tài)、情緒、工作熱情等的激勵作用，主要包括領(lǐng)導(dǎo)力、認可、成就、人才管理等。

7、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是(   )。【多選題】

A.雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同

B.勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同

C.勞動主體的待遇不同

D.適用法律不同

E.各方關(guān)系不同

正確答案:A、B、C、D

答案解析:此題考查的是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系。在執(zhí)行勞動法的過程中,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系很容易混淆。勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然都是當(dāng)事一方提供勞動力給他方使用并申他方給付勞動報酬。但是,它們之間有本質(zhì)區(qū)別:(1)雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。(2)勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同。(3)勞動主體的待遇不同。(4)適用法律不同。很顯然,此題答案應(yīng)該為ABCD。

8、下列不屬于勞動合同的必備條款的是（）。【單選題】

A.勞動合同期限

B.工作內(nèi)容和工作地點

C.工作時間和休息休假

D.試用期

正確答案:D

答案解析:勞動合同的必備條款包括:勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;勞動報酬;工作時間和休息休假;社會保險等9條內(nèi)容。

9、（）認為，工作中各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動。【單選題】

A.工作滿意度的因素模型

B.工作滿意度的差異模型

C.工作滿意度的均衡水平模型

D.工作滿意度的狀態(tài)模型

正確答案:C

答案解析:本題考查工作滿意度理論。工作滿意度的均衡水平模型認為，工作中各種事件只是使員工的工作滿意度在均衡水平上下波動。

10、關(guān)于人事管理的性質(zhì)改變,正確的陳述是(    )?！径噙x題】

A.以人為本的人本管理思潮出現(xiàn)

B.對人力資源管理人員的素質(zhì)、能力等要求沒有太大變化

C.組織對有關(guān)人的管理方面的投資在絕對值和分配比重上越來越少

D.出現(xiàn)了對人力資源會計的理論與實踐上的探索

E.組織對人事管理人員的素質(zhì)、能力等要求不斷減少

正確答案:A、D

答案解析:（1）“以人為本”的人本管理思潮的出現(xiàn)。（2）組織的最高管理層親自過問有關(guān)人的管理工作，并有最高管理層的成員被指定處理這方面的工作。（3）組織對有關(guān)人的管理工作方面的投資在絕對值和分配比重上，都有顯著的增加，而且這一趨勢是持續(xù)的。（4）組織對人事管理人員的素質(zhì)、能力等要求不斷提高。（5）組織越來越重視對管理者的培訓(xùn)，而有關(guān)人的管理則成為培訓(xùn)的首選內(nèi)容。（6）人力資源管理被提高到組織的戰(zhàn)略角度來考慮，遠期人力資源規(guī)劃及人力資源戰(zhàn)略成為組織管理的重要工作。（7）出現(xiàn)了對人力資源會計的理論與實踐上的探索。