2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、（）是指企業(yè)在確定薪酬水平時，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，導(dǎo)致企業(yè)的薪酬水平在全面都低于市場水平?！締芜x題】

A.市場領(lǐng)先策略

B.市場跟隨策略

C.混合策略

D.市場滯后策略

正確答案:D

答案解析:市場滯后策略是指企業(yè)在確定薪酬水平時，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，導(dǎo)致企業(yè)的薪酬水平在全面都低于市場水平。

2、對錄用人員進行崗前培訓(xùn)的目的在于（）?！径噙x題】

A.通過向新員工介紹其工作、工作環(huán)境及工作同事，激勵新員工的士氣

B.使新員工切實了解處理業(yè)務(wù)的原則、原理、技術(shù)、程序、方法

C.有助于新員工很快適應(yīng)并勝任所分配的工作

D.了解組織文化政策及規(guī)章制度

E.熟悉、掌握工作流程、技能

正確答案:A、B、C

答案解析:崗前培訓(xùn)與開發(fā)可分為一般性崗前培訓(xùn)與開發(fā)和專業(yè)性崗前培訓(xùn)與開發(fā)。一般性崗前培訓(xùn)與開發(fā)的目的是向新員工介紹企業(yè)的一般情況，以增進新員工對本企業(yè)的了解，提高工作的信心；專業(yè)性崗前培訓(xùn)與開發(fā)的目的是使新員工切實了解處理業(yè)務(wù)的原則、原理、技術(shù)、程序、方法等，以期在培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后，能很快適應(yīng)并勝任所分配工作。

3、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受（）天產(chǎn)假?！締芜x題】

A.98天

B.100天

C.95天

D.96天

正確答案:A

答案解析:《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。

4、關(guān)于員工關(guān)系和員工關(guān)系管理的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.員工關(guān)系管理是人力資源管理的組成部分

B.員工關(guān)系是員工之間的各種法律的、情感的和倫理的聯(lián)系

C.員工關(guān)系管理以員工與組織簽訂契約為管理的起始點，以契約解除或終止為管理的終點

D.員工關(guān)系管理是一 種雙向管理行為

正確答案:A

答案解析:員工關(guān)系管理是人力資源管理的一個特定領(lǐng)域，A正確。員工管理既包括雙方因簽訂雇傭契約而產(chǎn)生的法律關(guān)系，又包括社會層面雙方的人際、情感的和倫理等關(guān)系，B錯誤。CD說法教材未提及，為錯誤干擾項。

5、當勞動力供給曲線不變,而勞動力需求曲線右移,則(   )?！径噙x題】

A.均衡工資率下降

B.均衡工資率上升

C.均衡就業(yè)量下降

D.均衡就業(yè)量上升

E.均衡工資率和均衡就業(yè)量不變

正確答案:B、D

答案解析:當勞動力供給曲線不變,而勞動力需求曲線右移,則均衡工資率和均衡就業(yè)量都上升。