2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列屬于X效率理論說法的是（）。【單選題】

A.任何個人都是完全理性

B.個人的努力程度存在不確定性以及惰性區(qū)域

C.企業(yè)與員工的利益總是一致的

D.勞動者的行為取決于他們受到的壓力，所以壓力越大勞動者會達(dá)成越高績效

正確答案:B

答案解析:X效率理論認(rèn)為，任何個人都只是有限理性的，而非完全理性。A錯誤。個人的努力程度存在不確定性及惰性區(qū)域，B正確。企業(yè)與員工的利益并非總是一致的。C錯誤。勞動者的行為取決于他們受到的壓力，只有壓力適中勞動者才會達(dá)成最優(yōu)工作績效。D錯誤。

2、為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（）?！径噙x題】

A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法

B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

C.了解符合錄用的人力資源的主要來源，以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源

D.熟悉招聘中的各種人事測量手段及其技術(shù)特點(diǎn)和要求

E.掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術(shù)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:為了確保人員招聘原則的實(shí)現(xiàn)，在招聘工作中必須掌握和遵循一定的技術(shù)方法：①掌握獲取和比較人力資源信息的方法。要了解符合錄用人力資源的主要來源（如大專院?；蛉瞬攀袌觯?，以及通過何種方式（如哪些媒體或渠道）可有效而低成本地接觸這些來源。②掌握各種招聘所需的人事測量技術(shù)。③掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

3、“通過工作分析可以準(zhǔn)確地掌握企業(yè)內(nèi)部職位更替、工作職責(zé)變化或人員需求變化，并進(jìn)行分析，進(jìn)而明確職位設(shè)置，確定職位職責(zé)與任職者要求等要素”，這是指工作分析在（）方面的作用。【單選題】

A.人員招聘

B.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

C.人力資源規(guī)劃

D.人力資源培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:C

答案解析:工作分析在人力資源規(guī)劃方面的作用具體表現(xiàn)為:人力資源規(guī)劃強(qiáng)調(diào)基于組織戰(zhàn)略確定人力資源需求的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。當(dāng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移時，組織內(nèi)部會出現(xiàn)職位更替、工作職責(zé)變化或人員需求變化。通過工作分析可以準(zhǔn)確地掌握這些變化并進(jìn)行分析，進(jìn)而明確職位設(shè)置，確定職位職責(zé)與任職者要求等要素。

4、工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個不同但又密切聯(lián)系的概念，（）是個體對工作特定方面的反應(yīng)?！締芜x題】

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.組織氛圍

正確答案:A

答案解析:工作滿意度、工作投入度和組織承諾之間的關(guān)系。

5、與其他資源相比，人力資源最為重要的特性包括（）?！径噙x題】

A.社會性

B.能動性

C.開發(fā)性

D.時效性

E.消耗性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人力資源最為重要的特性是能動性、社會性、開發(fā)性以及時效性。

6、按培訓(xùn)的內(nèi)容來劃分，此次培訓(xùn)屬于（）。【客觀案例題】

A.基礎(chǔ)知識教育

B.專業(yè)知識培訓(xùn)

C.價值觀及文化培訓(xùn)

D.操作技能培訓(xùn)

正確答案:D

答案解析:此次培訓(xùn)目的是提高員工對新計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的操作技能，所以此次培訓(xùn)屬于操作技能培訓(xùn)。

7、關(guān)于職位說明書編寫注意事項(xiàng)的陳述，正確的是（）。【單選題】

A.職位說明書中所列出的任職資格通常是履行工作職責(zé)的平均要求

B.職位說明書中的工作規(guī)范是對現(xiàn)有任職者的素質(zhì)描述

C.職位說明書編寫完成以后，通常不再作調(diào)整和修訂

D.應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者，而不是讓職位適應(yīng)任職者

正確答案:D

答案解析:A項(xiàng)，一般職位說明書中所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。B項(xiàng)，工作規(guī)范又稱任職資格，它界定了工作對任職者的教育程度、資格證書、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、知識、工作技能、能力、心理品質(zhì)等方面的要求。當(dāng)它作為招聘甄選的依據(jù)時，也可以視為任職要求或者雇傭標(biāo)準(zhǔn)。C項(xiàng)，職位說明書在應(yīng)用的過程中應(yīng)該遵循動態(tài)原則，根據(jù)實(shí)際情況的變化而不斷對職位說明書進(jìn)行調(diào)整與修訂，始終保證其時效性。

8、我國尚有一些單行法規(guī)或規(guī)章對外國人到我國就業(yè)，要求具備（），否則有關(guān)主管部門可以對非法聘用外國人就業(yè)的用人單位或者非法就業(yè)的外國人作出行政處罰。【單選題】

A.我國政府承認(rèn)的職業(yè)資格證書

B.必須在我國境內(nèi)取得的職業(yè)資格證書

C.必須在其本國取得的職業(yè)資格證書

D.可以沒有職業(yè)資格證書

正確答案:A

答案解析:我國尚有一些單行法規(guī)或規(guī)章對外國人到我國就業(yè)，要求具備我國政府承認(rèn)的職業(yè)資格證書，否則有關(guān)主管部門可以對非法聘用外國人就業(yè)的用人單位或者非法就業(yè)的外國人作出行政處罰。

9、在我國法律體系中,勞動法屬于()的重要組成部分?！締芜x題】

A.社會法

B.公法

C.私法

D.行政法

正確答案:A

答案解析:本題目考查勞動法和社會法的關(guān)系

10、本案例中存在的溝通障礙有（）?！究陀^案例題】

A.過濾

B.選擇性知覺

C.情緒

D.語言理解力

正確答案:B

答案解析:選擇性知覺是指接受者根據(jù)自己的需要、動機(jī)、經(jīng)驗(yàn)、地位、背景及其他個人特點(diǎn)有選擇地去看或聽信息。由于研發(fā)部的張經(jīng)理和市場部的李經(jīng)理對于公司準(zhǔn)備開發(fā)新產(chǎn)品所關(guān)注的重點(diǎn)不同,所以產(chǎn)生了溝通障礙。