2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、小伍與同部門的小周兩個人工資水平相當(dāng),而且家庭背景相似,能力也差不多,工作內(nèi)容也相近,但小周經(jīng)常加班,而小伍很少加班,這主要是因?yàn)樗麄儍蓚€人()不同。【客觀案例題】

A.市場工資率

B.個人偏好

C.個人需求

D.個人財(cái)富

正確答案:B

答案解析:在個人財(cái)富總量相等、市場工資水平一致的情況下,兩個技能狀況相同的人是否參加工作或愿意工作時(shí)間的長短,主要取決于這兩個人各自的偏好。有些人特別不喜歡工作,覺得閑暇對他的效用大;而有些人則比較喜歡工作,甚至把它當(dāng)成一種樂趣,閑暇的效用反而退居其次。

2、培訓(xùn)與開發(fā)的基礎(chǔ)是(   )?！径噙x題】

A.某種組織

B.工作任務(wù)

C.人員的需求

D.組織目標(biāo)

E.費(fèi)用預(yù)算

正確答案:A、B、C

答案解析:任何培訓(xùn)與開發(fā)都以某種組織、工作任務(wù)及人員的需求為基礎(chǔ)。三者之中的任何一類因素發(fā)生變化,都需要組織進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)與開發(fā),以此來滿足人力需求在數(shù)量和質(zhì)量上的不足。組織要經(jīng)常對上述三類因素進(jìn)行分析和評估,從而保證培訓(xùn)與開發(fā)工作的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和目的性。

3、吉爾福特確定了智力的三個維度，分別是智力操作的方式、內(nèi)容和（）。 【單選題】

A.深度

B.廣度

C.外延

D.產(chǎn)品

正確答案:D

答案解析:吉爾福特確定了智力的三個維度，即智力操作的方式（如記憶、認(rèn)知等）、內(nèi)容（如語義、行為等）、產(chǎn)品（如關(guān)系、門類等），三者構(gòu)成一個智力的立體三維結(jié)構(gòu)模型。

4、屬于績效考核指標(biāo)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)類型的是（）?！径噙x題】

A.量化標(biāo)準(zhǔn)

B.卓越標(biāo)準(zhǔn)

C.基本標(biāo)準(zhǔn)

D.客觀標(biāo)準(zhǔn)

E.描述性標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:績效考核指標(biāo)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)類型：（1）描述性標(biāo)準(zhǔn)與量化標(biāo)準(zhǔn)。（2）基本標(biāo)準(zhǔn)與卓越標(biāo)準(zhǔn)。

5、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的陳述,正確的是()?！締芜x題】

A.培訓(xùn)著眼于組織未來可能發(fā)生的變化

B.開發(fā)是指讓員工掌握當(dāng)前工作所需的知識技能

C.培訓(xùn)開發(fā)有助于增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感

D.培訓(xùn)的目的是為了改善員工福利

正確答案:C

答案解析:培訓(xùn)的目標(biāo)是讓員工掌握具體培訓(xùn)項(xiàng)目所包含的知識、技能,樹立正確的態(tài)度,并能夠在工作中將它們轉(zhuǎn)化成為促進(jìn)工作績效的行為。開發(fā)是指組織著眼于未來的變化和長遠(yuǎn)目標(biāo),為員工能夠適應(yīng)技術(shù)和組織的發(fā)展而提供的學(xué)習(xí)過程。組織實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)的目的主要有:①幫助員工勝任本職工作;②提高組織或個人的績效;③增強(qiáng)組織或個人的適應(yīng)能力;④增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感。