2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、三方協(xié)議是（）三方為了明確畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系而簽訂的書面協(xié)議。【多選題】

A.畢業(yè)生

B.用人單位

C.畢業(yè)生所在學(xué)校

D.當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)

E.企業(yè)人力資源管理部門

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查入職管理。三方協(xié)議是畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方為了明確畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系而簽訂的書面協(xié)議。

2、在績(jī)效考核指標(biāo)的類型中，通過(guò)人的主觀評(píng)價(jià)得出評(píng)價(jià)結(jié)果的評(píng)價(jià)指標(biāo)是（）?！締芜x題】

A.硬指標(biāo)

B.軟指標(biāo)

C.結(jié)果指標(biāo)

D.行為指標(biāo)

正確答案:B

答案解析:軟指標(biāo)是指通過(guò)人的主觀評(píng)價(jià)方能得出評(píng)價(jià)結(jié)果的評(píng)價(jià)指標(biāo)，這種評(píng)價(jià)指標(biāo)完全依賴于評(píng)價(jià)者的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，容易受主觀因素的影響。A項(xiàng)，硬指標(biāo)是指以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，把統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)作為主要評(píng)價(jià)信息，建立評(píng)價(jià)數(shù)學(xué)模型，以數(shù)學(xué)工具求得評(píng)價(jià)結(jié)果，并以數(shù)量表示評(píng)價(jià)結(jié)果的評(píng)價(jià)指標(biāo)。C項(xiàng)，結(jié)果指標(biāo)一般與公司目標(biāo)、部門目標(biāo)及員工的個(gè)人指標(biāo)相對(duì)應(yīng)。D項(xiàng)，行為指標(biāo)一般與工作態(tài)度、協(xié)調(diào)能力、合作能力、知識(shí)文化水平、發(fā)展?jié)摿Φ戎笜?biāo)相對(duì)應(yīng)。

3、下列各項(xiàng)中，不屬于馬斯蘭和杰克遜所認(rèn)為的職業(yè)倦怠的表現(xiàn)的是（）?！締芜x題】

A.情緒衰竭

B.慢性情緒

C.人格解體

D.個(gè)人成就感喪失

正確答案:B

答案解析:職業(yè)倦怠也稱為工作倦怠、工作耗竭、職業(yè)枯竭，它是與工作相關(guān)的一系列癥狀，通常認(rèn)為是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映。美國(guó)著名心理學(xué)家馬斯蘭和杰克遜最早用三維度模型對(duì)其作了操作定義，他們認(rèn)為職業(yè)倦怠是—種心理上的綜合病癥，主要有三個(gè)方面的表現(xiàn):①情緒衰竭;②人格解體;③個(gè)人成就感喪失。

4、關(guān)于工作滿意度因素模型的陳述，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.員工對(duì)于工作中的每因素都存在不同的滿意度，不存在總體的滿意度

B.常見的影響工作滿意度的因素包括薪酬、工作條件、 組織的政策、同事等

C.對(duì)于不同員工而言，不同的因素可能對(duì)其工作滿意度有不同的貢獻(xiàn)

D.使用該模型調(diào)查工作滿意度時(shí)，需要注意不要遺漏重要的因素，以防止片面的結(jié)果

正確答案:A

答案解析:A項(xiàng)，工作滿意度因素模型將工作分解為許多因素，分別考查員工對(duì)每個(gè)因素的滿意程度。而員工的總體滿意度由每個(gè)因素的滿意度累加而得；B項(xiàng)，工作滿意度因素模型認(rèn)為工作滿意度是多維的。常用的工作滿意度的因素有：薪酬、工作條件、組織的政策、同事、獨(dú)立性、 社會(huì)地位等；C項(xiàng)，對(duì)不同的員工來(lái)說(shuō)，不同的因素可能對(duì)其工作滿意度有不同的貢獻(xiàn)；D項(xiàng)，使用工作滿意度因素模型需要注意，不要遺漏重要的因素，否則會(huì)導(dǎo)致滿意度調(diào)查結(jié)果的片面性。

5、在績(jī)效考核的（）中需要運(yùn)用關(guān)鍵事件技術(shù)?！締芜x題】

A.配對(duì)比較法

B.排序法

C.圖評(píng)價(jià)尺度法

D.行為錨定法

正確答案:D

答案解析:本題考查行為錨定法。行為錨定法的操作方法包括：用工作分析中的關(guān)鍵事件技術(shù)列出有效和無(wú)效的工作行為。

6、關(guān)于女職工在哺乳期的特殊保護(hù)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)

B.有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)給予女職工每班三次，每次不少于20分鐘的哺乳時(shí)間

C.用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事夜班勞動(dòng)

D.用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

正確答案:B

答案解析:B項(xiàng)，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)給予女職工每班兩次，每次不少于30分鐘的哺乳時(shí)間（含人工喂養(yǎng)）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

7、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，協(xié)商不成，且沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，( )?！締芜x題】

A.適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定

B.適用集體合同規(guī)定

C.實(shí)行同工同酬

D.適用企業(yè)規(guī)章制度

正確答案:C

答案解析:《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！?/p>

8、下行溝通的信息在層層傳遞過(guò)程中可能被大量過(guò)濾，對(duì)此可以采取的補(bǔ)救方法是（）?！締芜x題】

A.上行溝通

B.橫向溝通

C.環(huán)狀溝通

D.交錯(cuò)型溝通

正確答案:A

答案解析:本題考查溝通方式。A項(xiàng)：指由下屬向上級(jí)進(jìn)行的信息流通。正確。B項(xiàng)：指組織結(jié)構(gòu)中同一層次的人員之間進(jìn)行的溝通。C項(xiàng)：是溝通圈里的人兩兩之間進(jìn)行溝通。D項(xiàng)：是溝通圈里的所有人之間都可以進(jìn)行信息交換。

9、下列屬于招募的基本戰(zhàn)略包括（）?！径噙x題】

A.高薪戰(zhàn)略

B.精英戰(zhàn)略

C.培訓(xùn)戰(zhàn)略

D.廣泛搜尋戰(zhàn)略

E.低薪戰(zhàn)略

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查招募的基本戰(zhàn)略。招募的基本戰(zhàn)略包括：高薪戰(zhàn)略、培訓(xùn)戰(zhàn)略、廣泛搜尋戰(zhàn)略。

10、依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,()單位可招用未滿16周歲的未成年人就業(yè)?！径噙x題】

A.商業(yè)

B.體育

C.文藝

D.科研

E.衛(wèi)生

正確答案:B、C

答案解析:根據(jù)《勞動(dòng)法》、《未成年人保護(hù)法》、《義務(wù)教育法》、《禁止使用童工的規(guī)定》等規(guī)定,禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意,可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。