2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由(   )按月支付?！締芜x題】

A.所在單位

B.工傷保險基金

C.勞動能力鑒定委員會

D.勞動保障行政部門

正確答案:A

答案解析:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由用人單位按月支付。選項A最合題意.其他選項不合題意。

2、該公司在編制職位說明書時應注意的事項有( )。【客觀案例題】

A.明確具體職責和職權范圍

B.任職資格應體現(xiàn)履行職責的最高要求

C.在編寫好職位說明書之后，要與相關人員溝通，核對并修改相關內(nèi)容

D.語言應具體、簡明、避免歧義

正確答案:A、C、D

答案解析:職位說明書編寫注意事項包括：在編寫工作描述時，①明確職權范圍；②描述職責時，語言應盡量具體、簡明，避免歧義。在編寫工作規(guī)范時，①應該制定職位標準去規(guī)范任職者，而不是讓職位適應任職者；②用語要符合法律條文，嚴禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視；③切記工作規(guī)范是對任職者的要求，而非對現(xiàn)有職位人員的要求；④一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求。除此之外，在編寫好職位說明書之后，還應該及時與相關職位的工作人員以及上下級溝通，核對內(nèi)容并進行修訂。

3、人事管理的產(chǎn)生的背景是(   )?！究陀^案例題】

A.社會工業(yè)化的出現(xiàn)與發(fā)展

B.社會工業(yè)的迅猛發(fā)展

C.社會工業(yè)化的初期

D.社會主義萌芽時期

正確答案:A

答案解析:人事管理是隨著社會工業(yè)化的出現(xiàn)與發(fā)展應運而生的,20世紀初,人事管理部門開始出現(xiàn),并經(jīng)歷了由簡單到復雜的發(fā)展過程。在社會工業(yè)化的初期,有關對人的管理實質上與對物質資源的管理并無差別。

4、在溝通圈里，可以是垂直和橫向溝通的結合，也可以是單純的橫向或垂直溝通的是（）?！締芜x題】

A.輪狀溝通

B.環(huán)狀溝通

C.鏈狀溝通

D.Y型溝通

正確答案:B

答案解析:環(huán)狀溝通是溝通圈里的人兩兩之間進行溝通，既可以是垂直和橫向溝通的結合，也可以是單純的橫向或垂直溝通。

5、案例中曉麗與趙總經(jīng)理的溝通，若按方向分類屬于（）?！究陀^案例題】

A.環(huán)狀溝通

B.橫向溝通

C.垂直溝通

D.輪狀溝通

正確答案:C

答案解析:溝通按方向分類可以分為垂直溝通和橫向溝通兩大類。垂直溝通是指團體或組織中在高低各個結構層次之間進行的溝通，其形式主要有：①下行溝通，指信息由團體或組織中具有較高權威的層級流向權威較低的層級的溝通過程；②上行溝通，指由下屬向上級進行的信息流通，其目的主要是匯報當前的工作進展、績效,反映現(xiàn)存的問題或困難，反映員工的意見、情緒。案例中曉麗與趙總經(jīng)理的溝通既有上行溝通，又有下行溝通，因此屬于垂直溝通。