2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、小張屬于公司中的中層管理人員，如果要訓練他的決策能力，幫助他學習如何在緊急狀況下處理各類事件，最好的培訓方法是（）?！究陀^案例題】

A.講授法

B.自我學習法

C.拓展訓練法

D.案例研討法

正確答案:D

答案解析:案例研討法適用的對象是中層以上管理人員，目的是訓練他們具有良好的決策能力，幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。

2、克服溝通障礙的途徑包括（）?！径噙x題】

A.利用反饋

B.精簡語言

C.主動傾聽

D.情緒控制

E.雙向交流

正確答案:A、B、C、D

答案解析:克服溝通障礙的途徑：利用反饋、精簡語言、主動傾聽、情緒控制。不包括E雙向交流，為干擾項，應排除。

3、以下(   )屬于技術(shù)工種職業(yè)資格證書的范圍。【多選題】

A.初級技能

B.高級技師

C.工程師

D.高級技能

E.雙重技能

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查技術(shù)工種職業(yè)資格證書的范圍，我國技術(shù)性職業(yè)（工種）的職業(yè)資格證書，分為“初級技能”“中級技能”“高級技能”以及“技師”“高級技師”五種,工程師不在其范圍內(nèi)。

4、作為工作態(tài)度指標，工作滿意度體現(xiàn)了（）的關系。【單選題】

A.個體與組織

B.個體與工作

C.工作與組織

D.個體與生活

正確答案:B

答案解析:本題考查工作態(tài)度概述。工作滿意度是個體對工作特定方面的反應，工作投入度則是個體認同其工作或崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位之間的關系。

5、平均主義“大鍋飯”的分配方式，主要違背了合理薪酬體系的（）原則。【單選題】

A.競爭性

B.激勵性

C.經(jīng)濟性

D.合法性

正確答案:B

答案解析:薪酬體系設計的激勵性原則要求建立一套科學合理的具有較強激勵性的薪酬體系，在內(nèi)部各類、各級職位的薪酬水平上，適當拉開差距，以真正體現(xiàn)按貢獻分配的原則。而平均主義“大鍋飯”的分配方式是指人們在工資、勞動、福利等方面享受一律平等的待遇，在這種分配方式下，貢獻大和貢獻小都一樣，難以拉開差距，導致員工的積極性調(diào)動不起來，薪酬的激勵作用也難以發(fā)揮。