2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、（）規(guī)定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。【單選題】

A.《勞動法》

B.《勞動合同法》

C.《勞動合同實施條例》

D.《憲法》

正確答案:B

答案解析:《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

2、下列(   )不是決定勞動力在市場上議價能力的因素?！締芜x題】

A.勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況

B.勞動者個人的技術、能力和經(jīng)驗等

C.勞動力質量要素水平

D.勞動者的社會背景

正確答案:D

答案解析:影響勞動者在市場上議價的因素只能是勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況,勞動者個人的技術、能力和經(jīng)驗等,勞動力質量要素水平。是這些勞動者本身所具有的技能和素質,而并非勞動者的社會背景。

3、以下屬于工作規(guī)范的內容的是（）?！径噙x題】

A.工作職責

B.工作活動

C.工作條件

D.工作經(jīng)驗

E.工作技能

正確答案:D、E

答案解析:工作規(guī)范的內容包括:教育程度要求、資格證書要求、工作經(jīng)驗要求、 培訓要求知識要求、工作技能要求、心理品質要求。

4、勞動關系與勞務關系的區(qū)別是(   )?！径噙x題】

A.雙方當事人及其關系不同

B.勞動風險責任承擔不同

C.勞動主體的待遇不同

D.適用法律不同

E.各方關系不同

正確答案:A、B、C、D

答案解析:此題考查的是勞動關系與勞務關系的區(qū)別與聯(lián)系。在執(zhí)行勞動法的過程中,勞動關系與勞務關系很容易混淆。勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關系。勞動關系與勞務關系雖然都是當事一方提供勞動力給他方使用并申他方給付勞動報酬。但是,它們之間有本質區(qū)別:(1)雙方當事人及其關系不同。(2)勞動風險責任承擔不同。(3)勞動主體的待遇不同。(4)適用法律不同。很顯然,此題答案應該為ABCD。

5、（）是指在雇傭關系存在的前提下，員工在從事勞動、履行工作職責并完成工作任務之后，所獲得的經(jīng)濟上和非經(jīng)濟上的酬勞或回報的總和?！締芜x題】

A.薪酬

B.獎金

C.員工福利

D.傭金

正確答案:A

答案解析:本題考查薪酬的概念。薪酬是指在雇傭關系存在的前提下，員工在從事勞動、履行工作職責并完成工作任務之后，所獲得的經(jīng)濟上和非經(jīng)濟上的酬勞或回報的總和。