2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、下列關(guān)于招聘廣告說法錯誤的是（）。【單選題】

A.招聘廣告在性質(zhì)上屬于“要約邀請”，具有法律約束力

B.用人單位對于招聘廣告中的內(nèi)容并不承擔必須履行的義務(wù)

C.受聘的勞動者可以在與單位簽訂勞動合同時，要求將廣告的內(nèi)容寫入合同條款中

D.受聘的勞動者在與單位簽訂勞動合同時，要求將廣告的內(nèi)容寫入合同條款中，此時如果單位不履行有關(guān)規(guī)定，受聘者可以要求單位實際履行

正確答案:A

答案解析:招聘廣告在性質(zhì)上屬于“要約邀請”，因而不具有法律約束力，用人單位對于招聘廣告中的內(nèi)容并不承擔必須履行的義務(wù)，受聘的勞動者可以在與單位簽訂勞動合同時，要求將廣告的內(nèi)容寫入合同條款中，此時如果單位不履行有關(guān)規(guī)定，受聘者可以要求單位實際履行。

2、（）是用具體的數(shù)字來描述期望達到的狀態(tài)，被廣泛用于生產(chǎn)、營銷、成本控制、質(zhì)量管理等領(lǐng)域?！締芜x題】

A.描述性標準

B.量化標準

C.基本標準

D.卓越標準

正確答案:B

答案解析:本題考查績效考核指標體系的構(gòu)成。量化標準是用具體的數(shù)字來描述期望達到的狀態(tài)，是非數(shù)量化的標準，被廣泛用于生產(chǎn)、營銷、成本控制、質(zhì)量管理等領(lǐng)域。

3、國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內(nèi)容須包括勞動者的（）。【多選題】

A.學(xué)歷證書號碼

B.聯(lián)系方式

C.用工起始時間

D.家庭成員信息

E.勞動合同期限

正確答案:B、C、E

答案解析:《勞動合同法實施條例》第八條規(guī)定，勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。

4、從20世紀70年代開始，社會心理學(xué)家用“個人主義-集體主義”來衡量和（）有關(guān)的價值觀。【單選題】

A.金錢

B.性格

C.本能

D.文化

正確答案:D

答案解析:從20世紀70年代開始，社會心理學(xué)家用“個人主義-集體主義”來衡量和文化有關(guān)的價值觀。ABC均描述錯誤，屬于無關(guān)干擾項，D說法符合題意。

5、人格是相對穩(wěn)定的，是指在不同情景中隨條件改變而采取不同的（）反應(yīng)方式，從而維系人格的本質(zhì)特征?！締芜x題】

A.多變的

B.穩(wěn)定的

C.復(fù)雜的

D.單一的

正確答案:B

答案解析:人格是相對穩(wěn)定的，但這不是指它以刻板不變的方式保持唯一的形態(tài)，而是指在不同情景中隨條件改變而采取不同的、穩(wěn)定的態(tài)度與行為反應(yīng)方式，從而維系人格的的本質(zhì)特征。ACD表述均不符合題意，B說法正確。