2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、在評估管理者時，（）員工是非常有發(fā)言權(quán)的，他們能站在一個獨特的角度觀察管理者工作行為?！締芜x題】

A.同級

B.上級

C.自己

D.下級

正確答案:D

答案解析:本題考查績效考核的主體。在評估管理者時，下級員工是非常有發(fā)言權(quán)的，他們能站在一個獨特的角度觀察管理者工作行為。

2、下列關(guān)于勞動合同的說法不正確的是（）。【單選題】

A.是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議

B.是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的一種法律事實

C.我國各類企業(yè)依法普遍實施了勞動合同制度

D.個體戶可以不用實施勞動合同制度

正確答案:D

答案解析:1995年1月《勞動法》實施后，全國各類企業(yè)依法普遍實施了勞動合同制度。

3、用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額()的標(biāo)準向勞動者加付賠償金?！締芜x題】

A.40%以上80%以下

B.50%以上100%以下

C.60%以上90%以下

D.70%以上95%以下

正確答案:B

答案解析:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金:①未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;②低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的;③安排加班不支付加班費的;④解除或者終止勞動合同后,未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

4、較多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是（）?！締芜x題】

A.案例研討法

B.講授法

C.角色扮演法

D.管理游戲法

正確答案:C

答案解析:角色扮演法的適用對象為實際操作人員或管理人員，由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色，真正體驗到所扮演角色的感受與行為，以發(fā)現(xiàn)及改進自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。此類的培訓(xùn)與開發(fā)方法，多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。

5、下列不屬于員工的組織公民行為的表現(xiàn)的是(   )。【單選題】

A.在履行一般性工作時顯示出高度的責(zé)任心

B.在疑難問題上進行高水平的發(fā)明創(chuàng)造

C.拒絕承擔(dān)額外的工作

D.與其他員工分享自己的時間和資源

正確答案:C

答案解析:C項為消極行為,因此不屬于組織的公民行為。