2023年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、按照激動度劃分，情緒可被分為（）?！締芜x題】

A.輕松和緊張

B.平靜和激動

C.愉快和不愉快

D.—般憤怒和大怒、暴怒

正確答案:B

答案解析:情緒按照激動度劃分，可以把情緒分為平靜和激動兩種。B說法符合題意，A為按照緊張度劃分，C為為按照快感度劃分，D為按照強度劃分，均不符合題意。

2、用人單位依法享有的權利不包括( )?！締芜x題】

A.招工權

B.用人權

C.休息休假權

D.工資獎金分配權

正確答案:C

答案解析:用人單位有運用勞動力組織生產勞動,且向勞動者支付報酬、承擔社會保險義務的權利和義務

3、工作分析人員通過對特定工作活動進行觀察，取得相關信息，并把它們歸納總結為適用的文字資料，這種工作分析方法是（）?！締芜x題】

A.典型事件法

B.觀察法

C.訪談法

D.工作實踐法

正確答案:B

答案解析:觀察法是一種傳統(tǒng)的工作分析方法，指工作分析人員直接到工作現場，對某些特定的工作活動進行觀察，收集、記錄有關工作的內容、工作間的相互聯系、人與工作的關系，以及工作環(huán)境、條件等信息，并用文字或圖表形式記錄下來，然后進行分析和歸納總結的方法。

4、群體培訓與開發(fā)的方法主要有（）?！径噙x題】

A.講授法

B.討論法

C.操作示范與案例研討法

D.角色扮演、管理游戲與視聽法

E.頭腦風暴法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:群體培訓與開發(fā)的方法講授法，討論法，示范法，案例研討法，角色扮演法，游戲管理法，視聽法

5、不同對象的培訓與開發(fā)應包含（）。【多選題】

A.決策管理層

B.監(jiān)督管理層

C.專業(yè)技術人員和操作人員層

D.組織管理層

E.投資人員層

正確答案:A、B、C

答案解析:不同對象的培訓與開發(fā)主要包含三個層次：①決策管理層，培訓開發(fā)的內容主要是知識和意識、經營技能、領導技能；②監(jiān)督管理層，培訓開發(fā)的重點是管理知識與技能、專業(yè)知識的提升，以及人際關系處理實務等；③專業(yè)技術人員及操作人員層，培訓與開發(fā)目標應著眼于提高他們的整體素質，即從專業(yè)知識、業(yè)務技能與工作態(tài)度三方面進行。