2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，勞動(dòng)行政部門如處以罰款，應(yīng)按照受侵害的勞動(dòng)者每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！締芜x題】

A.50元以上200元以下

B.60元以上300元以下

C.80元以上400元以下

D.100元以上500元以下

正確答案:D

答案解析:按照我國(guó)《勞動(dòng)法》第90條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告、麥令改正，并可以處以罰款?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

2、在體育競(jìng)賽中,選手在比賽中的努力程度往往取決于()?！径噙x題】

A.自己自我實(shí)現(xiàn)的期望

B.他人的期望

C.獲勝后的心理滿足感

D.自己獲勝的可能性

E.獲勝后得到的獎(jiǎng)金數(shù)額

正確答案:D、E

答案解析:在體育競(jìng)賽中,選手在比賽中的努力程度往往取決于兩個(gè)因素:①自己獲勝的可能性;②獲勝之后得到的獎(jiǎng)金數(shù)額。很顯然,一方面,如果盡管獲勝之后可以得到的獎(jiǎng)金非常高,但是一位選手獲勝的希望幾乎等于零,恐怕這位選手也不會(huì)毫無(wú)保留、全力以赴地去爭(zhēng)取獲得比賽的勝利。另一方面,如果盡管自己獲勝的希望很大,但是獲勝之后所能夠得到的獎(jiǎng)金非常有限,有希望獲勝的選手在比賽中也未必會(huì)付出最大的努力程度(這里我們不考慮單純?yōu)榱司S護(hù)個(gè)人或組織榮譽(yù)而比賽的情況)。

3、在五種團(tuán)體中的正式溝通網(wǎng)絡(luò)中，（）是最不具層次結(jié)構(gòu)性的溝通形式，例如委員會(huì)的溝通常常就是這種形式的溝通?！締芜x題】

A.輪狀溝通

B.環(huán)狀溝通

C.交錯(cuò)型溝通

D.Y型溝通

正確答案:C

答案解析:常見(jiàn)的正式溝通網(wǎng)絡(luò)有五種，主要包括鏈狀溝通、輪狀溝通、環(huán)狀溝通、交錯(cuò)型溝通和Y型溝通五種。其中，交錯(cuò)型溝通是溝通圈里的所有人之間都可以進(jìn)行信息交換，這是最不具層次結(jié)構(gòu)性的溝通形式，溝通方向很活躍。例如委員會(huì)和研發(fā)小組內(nèi)部的溝通就是交錯(cuò)型的。

4、從價(jià)值觀的（）來(lái)看，它具有超越情境的特點(diǎn)?！締芜x題】

A.主體

B.表現(xiàn)形式

C.功能

D.層次

正確答案:D

答案解析:從價(jià)值觀的層次來(lái)看，它具有超越情境的特點(diǎn)。

5、平均主義“大鍋飯”的分配方式，主要違背了合理薪酬體系的（）原則。【單選題】

A.競(jìng)爭(zhēng)性

B.激勵(lì)性

C.經(jīng)濟(jì)性

D.合法性

正確答案:B

答案解析:薪酬體系設(shè)計(jì)的激勵(lì)性原則要求建立一套科學(xué)合理的具有較強(qiáng)激勵(lì)性的薪酬體系，在內(nèi)部各類、各級(jí)職位的薪酬水平上，適當(dāng)拉開(kāi)差距，以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則。而平均主義“大鍋飯”的分配方式是指人們?cè)诠べY、勞動(dòng)、福利等方面享受一律平等的待遇，在這種分配方式下，貢獻(xiàn)大和貢獻(xiàn)小都一樣，難以拉開(kāi)差距，導(dǎo)致員工的積極性調(diào)動(dòng)不起來(lái)，薪酬的激勵(lì)作用也難以發(fā)揮。