2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是指()?！締芜x題】

A.企業(yè)為了安置內(nèi)部下崗人員而組建的內(nèi)部人才交流機(jī)構(gòu)

B.為在競(jìng)聘上崗中落選的人員提供安置保障的一種機(jī)制

C.大企業(yè)內(nèi)部存在的一系列指導(dǎo)和約束企業(yè)內(nèi)部雇傭關(guān)系的規(guī)則和程序

D.在福利水平比較高的大企業(yè)中存在的內(nèi)部模擬勞動(dòng)力市場(chǎng)

正確答案:C

答案解析:內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是指在大型組織內(nèi)部存在的,由一系列的規(guī)則和程序指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場(chǎng)。

2、.下列各項(xiàng)屬于工作描述基本內(nèi)容的有( )?！径噙x題】

A.工作職責(zé)

B.工作經(jīng)驗(yàn)要求

C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

D.工作環(huán)境

E.工作權(quán)限

正確答案:A、C、D、E

答案解析:工作描述是對(duì)有關(guān)工作職責(zé)、工作活動(dòng)、 工作條件及工作對(duì)人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進(jìn)行的書(shū)面描述，主要包含:①工作標(biāo)識(shí);②工作摘要;③工作職責(zé);④工作權(quán)限;⑤績(jī)效標(biāo)準(zhǔn);⑥工作關(guān)系;⑦工作環(huán)境條件。

3、下列屬于勞動(dòng)合同訂立原則的是（）?！径噙x題】

A.合法原則

B.公平原則

C.公正原則

D.平等自愿原則

E.協(xié)商—致原則

正確答案:A、B、D、E

答案解析:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

4、高效的績(jī)效考核和績(jī)效管理可以提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)的結(jié)合，它是（）。【單選題】

A.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)層目的

B.企業(yè)人力資源管理層目的

C.宏觀層目的

D.微觀層目的

正確答案:A

答案解析:從企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)層來(lái)說(shuō)，高效的績(jī)效考核和績(jī)效管理可以提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)的結(jié)合。

5、用人單位未按照法律規(guī)定履行告知義務(wù)的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè),用人單位不得因此(   )?！径噙x題】

A.解除與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同

B.與勞動(dòng)者協(xié)商從事其他作業(yè)

C.終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同

D.降低勞動(dòng)者的工資待遇

E.拒絕發(fā)放勞動(dòng)者個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品

正確答案:A、C、D、E

答案解析:用人單位沒(méi)有按照法律的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者所從事的工作的危害程度進(jìn)行告知,勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕工作,用人單位不可借此為理由有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行解除與終止勞動(dòng)合同、降低工資和停止發(fā)放福利等任何行為。