2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、在績效管理的各環(huán)節(jié)中，績效考核側(cè)重于( )?！締芜x題】

A.績效信息的溝通和績效的提高

B.績效的識別、判斷和評價(jià)

C.員工個(gè)人能力的發(fā)展

D.績效計(jì)劃的制訂

正確答案:B

答案解析:績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評價(jià)。

2、以下對于試用期工資的說法正確的是( )?！締芜x題】

A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%或者不得低于勞動合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%或者不得低于勞動合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的社會平均工資

D.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的社會平均工資

正確答案:B

答案解析:根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、（）是指用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動者生命安全和健康?！締芜x題】

A.勞動保護(hù)

B.勞動衛(wèi)生

C.勞動保障

D.勞動保護(hù)管理

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動保護(hù)的定義。勞動保護(hù)是指用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動者生命安全和健康。

4、培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的基本方法不包括(   )。【單選題】

A.績效分析

B.任務(wù)分析法

C.查閱工作說明書

D.觀察法

正確答案:D

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的基本方法有下列幾種:申報(bào)法、問卷法、面談法、任務(wù)分析法、績效分析法、查閱工作說明書。

5、長時(shí)間啟用最大體力的能力為（）?！締芜x題】

A.精力

B.體力

C.肢體靈活性

D.軀體平衡性

正確答案:A

答案解析:軀體能力包含九項(xiàng)基本能力，包括動態(tài)體能、軀千力量、靜態(tài)體能、爆發(fā)力、伸展軀體與肌肉的能力、重復(fù)而迅速扭曲軀體的呢你、協(xié)調(diào)能力、平衡能力、精力等。其中，長時(shí)間啟用最大體力的能力為精力。B選項(xiàng)教材中未提及此說法，為干擾項(xiàng)，CD說法不符合題意。