2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、通過建立和健全勞動監(jiān)察、勞動行政管理勞動爭議的處理機制，維護正常勞動秩序，這表現(xiàn)為勞動法的（）基本原則?！締芜x題】

A.勞動關系協(xié)調(diào)的合同化

B.勞動條件的基準化

C.勞動者保障的社會化

D.勞動執(zhí)法的規(guī)范化

正確答案:D

答案解析:通過建立和健全勞動監(jiān)察、勞動行政管理、勞動爭議的處理機制，維護正常勞動秩序，這表現(xiàn)為勞動法的勞動執(zhí)法的規(guī)范化的原則。

2、關于請假管理制度的說法，正確的是( )?！締芜x題】

A.企業(yè)不能將病假作為事假處理

B.用人單位有權(quán)不批準員工所請的任何病假

C.每一位員工均可享受帶薪年休假

D.企業(yè)可以規(guī)定，病假超過一定天數(shù)后按曠工處理

正確答案:A

答案解析:企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理。

3、下列選項中，關于哺乳期勞動保護的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動

B.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動

C.女職工哺乳嬰兒滿周歲后，—般不再延長哺乳期

D.女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加0.5小時哺乳時間

E.用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間

正確答案:A、B、C、E

答案解析:用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

4、關于培訓與開發(fā)中的案例研討法的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.運用案例研討法的主要目的是解決問題

B.案例研討法是一種用集體討論方式進行培訓與開發(fā)的方法

C.案例研討法的適用對象是中層以上管理人員

D.培訓與開發(fā)人員應事先對案例素材進行充分準備

正確答案:A

答案解析:案例研討法是一種用集體討論方式進行培訓與開發(fā)的方法，適用對象是中層以上管理人員，參加人員應事先對案例素材進行充分準備。運用案例研討法的主要目的并不是解決問題，而是側(cè)重于提高受訓人員分析判斷及問題解決能力。

5、培訓與開發(fā)需求分析中的人員分析包括（）?！径噙x題】

A.工作績效評估分析

B.人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析

C.組織分析

D.培訓與開發(fā)調(diào)查分析

E.培訓與開發(fā)的費用分析

正確答案:A、B、D

答案解析:人員分析主要是通過分析員工現(xiàn)有狀況與應有狀況之間的差距，來確定誰需要或應該接受培訓與開發(fā)，以及接受什么樣的培訓與開發(fā)。人員分析主要包括以下三個方面：（1）工作績效評估分析。（2）人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析。（3）培訓與開發(fā)調(diào)查分析。

6、（）是培訓與開發(fā)的后期工作?！究陀^案例題】

A.培訓與開發(fā)的控制

B.培訓與開發(fā)效果的評估

C.培訓與開發(fā)的監(jiān)督和改進

D.培訓與開發(fā)的費用預算

正確答案:C

答案解析:培訓與開發(fā)實施程序：培訓與開發(fā)計劃的制訂；培訓與開發(fā)的實施；培訓與開發(fā)效果的評估；培訓與開發(fā)的監(jiān)督和改進。

7、未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母,探親假期是()?！締芜x題】

A.6年一次的,給假6個月

B.5年一次的,給假5個月

C.4年一次的,給假4個月

D.3年一次的,給假80天

正確答案:C

答案解析:未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母的規(guī)定:①4年以上(含4年)一次的,給假4個月;②3年一次的,給假70天;一年或兩年一次的,按國家有關規(guī)定給假。

8、下列各項中,不屬于最低工資構(gòu)成范圍的是()?！径噙x題】

A.延長工作時間的工資報酬

B.依照計件方式獲得的工資

C.在不定時工作制下,獲得的基本工資

D.高溫、井下等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼

E.國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇

正確答案:A、D、E

答案解析:最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。

9、工作評價的方法有（）?！径噙x題】

A.排序法

B.分類法

C.要素計點法

D.因素比較法

E.配對比較法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作評價主要是找出企業(yè)內(nèi)各種工作的共同付酬因素，根據(jù)一定的評價方法，按每項工作對企業(yè)的貢獻大小，確定其具體的價值。工作評價的方法主要有四種：（1）排序法；（2）分類；（3）要素計點法；（4）因素比較法。

10、“被裁員”這個說服信息不是員工愿意聽到的，下列關于說服信息對說服效果的影響的陳述中，錯誤的是（）。【客觀案例題】

A.信息的呈現(xiàn)方式很重要,在本例中，人力資源部部長最好和員工面對面的單獨交談

B.說服信息所倡導的態(tài)度與被說服者原有態(tài)度之間的差距越大，那么態(tài)度的實際改變也就越大

C.說服信息喚起的恐懼感越大，人們改變態(tài)度的可能性也就越大

D.當信息喚起的恐懼感超過某一個界限后，人們的態(tài)度反而不發(fā)生改變

正確答案:B

答案解析:說服信息的因素即對方說服者說話的內(nèi)容。與說話內(nèi)容有關的因素可以總結(jié)為差距、恐懼和信息呈現(xiàn)方式。差距是指說服信息所倡導的態(tài)度與被說服者原有態(tài)度之間的差距。一般說來，差距越大促使態(tài)度改變的潛在壓力越大，實際態(tài)度改變也較大。但是也有兩種例外情況，分別是：①當差距過分大時，被說服者會發(fā)現(xiàn)自己的態(tài)度不可能改變到消除這種差異的地步；②差異太大會使人產(chǎn)生懷疑，從而貶低信息而不是改變態(tài)度。