2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、影響企業(yè)績效考核周期選擇的因素包括（）。【多選題】

A.獎(jiǎng)金發(fā)放周期

B.工作任務(wù)完成周期

C.工作強(qiáng)度

D.工作性質(zhì)

E.工資發(fā)放周期

正確答案:A、B、D

答案解析:企業(yè)對于績效考核周期的選擇受到以下幾個(gè)因素的影響:①獎(jiǎng)金發(fā)放周期，有些企業(yè)愿意選擇在獎(jiǎng)金發(fā)放之前進(jìn)行績效考核;②工作任務(wù)完成周期;③工作性質(zhì)，從事事務(wù)性工作的員工，考核周期會(huì)短一些，從事管理工作和技術(shù)工作的品工，考核周期會(huì)長—些。

2、（）指根據(jù)社會(huì)需要和各種職業(yè)崗位的從業(yè)要求，結(jié)合擇業(yè)者的個(gè)性特點(diǎn)，幫助其選擇適合的職業(yè)或?qū)I(yè)，以及幫助用人單位選擇合格的勞動(dòng)者，從而達(dá)到人與職業(yè)合理匹配的過程?！締芜x題】

A.公共就業(yè)服務(wù)

B.職業(yè)介紹

C.職業(yè)指導(dǎo)

D.職業(yè)培訓(xùn)

正確答案:C

答案解析:本題考查公共就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容。職業(yè)指導(dǎo)是指根據(jù)社會(huì)需要和各種職業(yè)崗位的從業(yè)要求，結(jié)合擇業(yè)者的個(gè)性特點(diǎn)，幫助其選擇適合的職業(yè)或?qū)I(yè)，以及幫助用人單位選擇合格的勞動(dòng)者，從而達(dá)到人與職業(yè)合理匹配的指導(dǎo)過程。

3、工具性價(jià)值觀是（）的觀點(diǎn)?！締芜x題】

A.弗農(nóng)

B.羅奇克

C.莫里斯

D.費(fèi)孝通

正確答案:B

答案解析:羅奇克把個(gè)體價(jià)值觀分為兩類，即終極性價(jià)值觀和工具性價(jià)值觀。ACD提到的人物與題干均不符合，故B說法正確。

4、女職工王某因懷孕不能從事原崗位的工作,王某所在用人單位(   )?！締芜x題】

A.不可以解除勞動(dòng)合同

B.可以解除勞動(dòng)合同

C.可以終止勞動(dòng)合同

D.不可以中止勞動(dòng)合同

正確答案:A

答案解析:《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定:"女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。"《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。在女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間,企業(yè)應(yīng)照發(fā)其原工資。用人單位不得以此解除勞動(dòng)合同。

5、影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素不包括（）?！締芜x題】

A.企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力

B.企業(yè)文化

C.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

D.地區(qū)及行業(yè)差異

正確答案:D

答案解析:影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素包括:企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容;企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力;企業(yè)文化。地區(qū)及行業(yè)差異屬于外在因素，D選項(xiàng)錯(cuò)誤

6、已婚職工探望父母，每___年給假一次，假期為___天。（）【單選題】

A.3; 30

B.4;20

C.5; 40

D.2;15

正確答案:B

答案解析:根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的規(guī)定，職工探親假待遇具體規(guī)定為:①職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;②未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;③已婚職工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

7、下列勞動(dòng)合同條款中，屬于必備條款的是( )?！締芜x題】

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.保守秘密

C.福利待遇

D.試用期

正確答案:A

答案解析:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的必備條款包括：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；③勞動(dòng)合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；⑥勞動(dòng)報(bào)酬；⑦社會(huì)保險(xiǎn)；⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

8、為了做好該公司的工作分析，工作分析人員應(yīng)收集的企業(yè)內(nèi)部信息包括()?！究陀^案例題】

A.企業(yè)平均工資

B.工作流程圖

C.組織機(jī)構(gòu)圖

D.職位配置圖

正確答案:B、C、D

答案解析:工作分析人員應(yīng)收集的企業(yè)內(nèi)部信息主要包括：企業(yè)的戰(zhàn)略、企業(yè)文化、各項(xiàng)制度和政策、組織機(jī)構(gòu)圖、作業(yè)流程說明、ISO質(zhì)量文件、各部門職能職責(zé)分工、職位配置圖、職位辦事細(xì)則、勞動(dòng)合同以及原有的對部門/職位的職責(zé)界定等。

9、在勞動(dòng)合同中，用人單位與勞動(dòng)者不得約定的條款為（）。【單選題】

A.試用期

B.保守秘密

C.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

D.在法定勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng);但不得在法定勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。

10、團(tuán)體規(guī)范對于團(tuán)體來說很重要，它的作用不包括（）?！締芜x題】

A.惰性作用

B.減小成員壓力

C.有助于維持團(tuán)體的一致性

D.為成員提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)與行為準(zhǔn)則

正確答案:B

答案解析:團(tuán)體規(guī)范對于團(tuán)體來說很重要，它的作用主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：（1）團(tuán)體規(guī)范有助于維持團(tuán)體的一致性；（2）團(tuán)體規(guī)范可以為成員提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)與行為準(zhǔn)則；（3）團(tuán)體規(guī)范也具有惰性作用。