2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、個人的自我價值感取決于哪些因素(   )?！究陀^案例題】

A.自我價值定位

B.自我價值支持

C.自我價值實現(xiàn)

D.自我價值宣傳

正確答案:A、B

答案解析:自我價值感主要取決于兩個因素,一個是自我價值的定位,即選擇什么樣的標準來評價自身的價值,另一個是自我價值的支持,即客觀的自我價值依托資源。

2、繳費單位不按規(guī)定申報應繳納的社會保險費數額的,由社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的(   )確定應繳數額?！締芜x題】

A.100%

B.110%

C.120%

D.130%

正確答案:B

答案解析:繳費單位不按規(guī)定申報應繳納的社會保險費數額的,由社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額,正確答案為B。

3、A企業(yè)中操作工每月工資為600元,在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為650元。A企業(yè)員工對此很不滿,A企業(yè)在薪酬設置中違背()?！締芜x題】

A.外部公平性

B.內部公平性

C.個人公平性

D.集體公平性

正確答案:A

答案解析:薪酬的公平性可以分為三個層次:①外部公平性;②內部公平性;③個人公平性。其中,外部公平是指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應當基本相同,因為對他們的知識、技能與經驗的要求相似,他們的各自貢獻也相似。

4、培訓與開發(fā)目標不包括(   )?！究陀^案例題】

A.知識目標

B.行為目標

C.結果目標

D.預算目標

正確答案:D

答案解析:對培訓與開發(fā)目標的陳述主要包括三個方面:①知識目標--培訓后受訓者將知道什么;②行為目標--受訓者將在工作中做什么或者哪些行為發(fā)生了變化;③結果目標--組織通過培訓要獲得什么樣的。

5、《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定,用人單位應當按照一定比例安排殘疾人就業(yè),其比例不得低于本單位在職職工總數的()?！締芜x題】

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.2.5%

正確答案:B

答案解析:《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定，用人單位應當按照一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其提供適當的工種、崗位。（1）安排殘疾人就業(yè)的比例。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據本地區(qū)的實際情況規(guī)定。用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人職工人數之內。（2）殘疾人職工的權益。用人單位招用殘疾人職工，應當依法與其簽訂勞動合同或者服務協(xié)議，應當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護，應當根據本單位殘疾人職工的實際情況，對殘疾人職工進行上崗、在崗、轉崗等培訓。

6、下列有關績效和績效管理理解正確的是(   )?！径噙x題】

A.績效就是最后考核的一個分數

B.績效管理是通過在員工與管理者之間達成關于目標、標準和所需能力的協(xié)議,在雙方相互理解的基礎上使企業(yè)、團隊和個人取得較好工作結果的一種管理過程

C.績效管理的目的在于考核員工工作業(yè)績、開發(fā)員工能力與素質、實現(xiàn)公司戰(zhàn)略

D.績效管理僅僅是一個測量和評估的過程

E.績效客理就是一個普通的人力資源測評過程

正確答案:B、C

答案解析:績效是指具有一定素質的員工在職位職責的要求下實現(xiàn)的工作結果和在此過程中表現(xiàn)出的行為;績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通,就企業(yè)目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程,也是促進員工做出有利于企業(yè)的行為、達成企業(yè)目標、取得卓越績效的管理實踐?？冃Ч芾淼闹饕康氖墙⒖陀^、簡潔的績效優(yōu)化體系,實現(xiàn)企業(yè)與個人績效的緊密結合。績效優(yōu)化體系可以保留、激勵員工,持續(xù)地培養(yǎng)和發(fā)展員工,依據企業(yè)需要調整人員配置,從而提升企業(yè)的核心競爭力。

7、組織進行招聘時,比較合適的做法是()?！締芜x題】

A.比較高層的崗位采取內部招聘

B.關鍵性的崗位進行外部招聘

C.具體知識、技能性的工作崗位采取內部招聘

D.低層次的崗位進行內部招聘

正確答案:A

答案解析:組織獲取人力資源的途徑包括內部招聘和外部招聘,具體采用哪種來源需要組織綜合考慮公司的戰(zhàn)略計劃、招聘的崗位、上崗速度以及企業(yè)的經營環(huán)境等因素。一般來說,企業(yè)內部層次比較高、關鍵性崗位的人員補充以內部招聘為主,對空缺出來的低層次或需要某些具體知識、技能性的工作崗位進行外部招聘。

8、職業(yè)培訓的主要形式不包括(   )?！締芜x題】

A.就業(yè)前培訓

B.就業(yè)后培訓

C.勞動預備制度

D.創(chuàng)業(yè)培訓

正確答案:B

答案解析:職業(yè)培訓的主要形式有就業(yè)前培訓、勞動預備制度、再就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓。

9、黎格曼實驗中發(fā)現(xiàn)的這種現(xiàn)象稱為( )?！究陀^案例題】

A.社會信念

B.社會促進

C.社會懈怠

D.社會順從

正確答案:C

答案解析:個體在團體中工作不如單獨工作那樣努力，團體的規(guī)模越大，每個人付出的努力相對越小，這種個體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象叫作社會懈怠。

10、該公司的薪酬幅度設計是否合理?()【客觀案例題】

A.內部合理,外部不太合理

B.內部不合理,外部比較合理

C.內外部都不合理

D.內外部都合理

正確答案:A

答案解析:該公司薪酬幅度在本企業(yè)內部能根據員工所承擔的職位價值以及貢獻大小適當拉開差距,但又不至于過大,能有效激發(fā)員工的積極性,因此內部比較合理;但從案例中可知本企業(yè)與外部同行業(yè)相比,絕大多數職位薪酬明顯偏低,在勞動力市場上缺乏競爭力,不太合理,應適當調高薪酬水平。