2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列勞動合同條款中，屬于必備條款的是( )。【單選題】

A.社會保險

B.保守秘密

C.福利待遇

D.試用期

正確答案:A

答案解析:根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同的必備條款包括：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

2、內(nèi)部勞動力市場的特征是(   )?！究陀^案例題】

A.企業(yè)只從外部雇傭填補較低級崗位的勞動者

B.企業(yè)較高層級上的人員通過內(nèi)部提升來實現(xiàn)

C.企業(yè)只從內(nèi)部雇傭填補較低級崗位的勞動者

D.企業(yè)較高層級上的人員通過外部提升來實現(xiàn)

正確答案:A、B

答案解析:內(nèi)部勞動力市場通常指大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場。

3、關(guān)于情境的描述，下列說法正確的是（）。【多選題】

A.在組織中情境壓力比較大時，很難通過一個人的人格對他的工作行為進行預(yù)測

B.在組織中情境壓力比較小時，很難通過一個人的人格對他的工作行為進行預(yù)測

C.行為的跨情境具有不一致性

D.人格是穩(wěn)定的，個體行為方式和體驗特點會隨著時間的推移而發(fā)生變化

E.人格是結(jié)構(gòu)化的外在系統(tǒng)

正確答案:A、D

答案解析:B的說法與A正好相反，在情境壓力的情況下，很難用人格來預(yù)測工作行為；C行為的跨情境具有一致性；E人格是結(jié)構(gòu)化的內(nèi)在系統(tǒng)。

4、《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人?！締芜x題】

A.18

B.16

C.15

D.14

正確答案:B

答案解析:《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，也就是說，我國規(guī)定的最低就業(yè)年齡為16周歲。

5、相對于其他工作分析方法，觀察法的優(yōu)點是( )?！締芜x題】

A.便于收集有關(guān)任職資格的信息

B.不影響被調(diào)查人員的正常工作

C.能夠較為全面地了解體力型工作的內(nèi)容

D.適用于對腦力勞動要求較高的工作

正確答案:C

答案解析:觀察法的優(yōu)點在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求；成本低、經(jīng)濟實用，且易操作。缺點在于不適用于腦力勞動要求比較高的工作，以及處理緊急情況的間歇性工作；觀察法可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理；無法得到有關(guān)任職者資格要求的信息。

6、工作分析的結(jié)果是（）?！締芜x題】

A.職位說明書

B.只有工作概述

C.只有工作規(guī)范

D.以上都正確

正確答案:A

答案解析:工作分析的結(jié)果是職位說明書，又稱崗位說明書或者工作說明書，它是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對職位的工作及任職者的資格條件進行規(guī)范化描述的文件。

7、在進行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時，主要用于確定培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容的分析是（）?！締芜x題】

A.組織分析

B.工作任務(wù)分析

C.人員分析

D.公司戰(zhàn)略分析

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)需求分析。工作任務(wù)分析旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容。

8、影響該公司人力資源部員工的工作滿意度的主要因素是（）。【客觀案例題】

A.員工的人格特質(zhì)與工作不匹配

B.工作環(huán)境差

C.待遇不公平

D.工作挑戰(zhàn)性過小

正確答案:C

答案解析:本案例中，人力資源部任人唯親的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，有些人辛苦工作卻得不到績效獎勵和提拔，有些人卻靠關(guān)系青云直上，可見待遇的不公平。ABD選項案例中未涉及，C說法符合題意。

9、關(guān)于職業(yè)倦怠的干預(yù)，不正確的做法是（）?！締芜x題】

A.對管理者進行心理技能培訓(xùn)，幫助員工建立心理恢復(fù)計劃

B.通過有效提供物質(zhì)和精神支持改善職業(yè)倦怠現(xiàn)象

C.適當(dāng)豐富工作內(nèi)容、采取輪崗的方式，緩沖乃至消除疲勞感和乏味感

D.嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度，發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)肅處理

正確答案:D

答案解析:職業(yè)倦怠的干預(yù)內(nèi)容包括:①做好企業(yè)心理調(diào)查工作，及時發(fā)現(xiàn)員工職業(yè)倦怠問題及程度。②對管理者進行心理技能培訓(xùn)，幫助員工建立心理恢復(fù)計劃。③通過有效提供物質(zhì)和精神支持改善職業(yè)倦怠現(xiàn)象。④適當(dāng)豐富工作內(nèi)容、采取輪崗的方式，緩沖乃至消除疲勞感和乏味感。⑤營造輕松和諧的人際關(guān)系，引導(dǎo)員工營造坦誠和諧的文化氛圍。⑥依據(jù)員工需要的變化不斷更新激勵機制。⑦提升員工成就感，給員工個人帶來良好的心理暗示。

10、（）費用低，速度快，節(jié)省時間和人力，調(diào)查范圍廣，不影響被調(diào)查人員的正常工作?！締芜x題】

A.工作日志法

B.訪談法

C.問卷調(diào)查法

D.主題專家會議法

正確答案:C

答案解析:本題考查問卷調(diào)查法。問卷調(diào)查法的優(yōu)點在于其可以在短時間內(nèi)從眾多任職者那里收集所需的信息資料，費用低，速度快，節(jié)省時間和人力，調(diào)查范圍廣，不影響被調(diào)查人員的正常工作。