2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關(guān)于職業(yè)倦怠干預(yù)的敘述，不正確的是（）。【單選題】

A.對管理者進行心理技能培訓(xùn)，幫助員工建立心理恢復(fù)計劃

B.通過有效提供物質(zhì)和精神支持改善職業(yè)倦怠現(xiàn)象

C.適當(dāng)豐富工作內(nèi)容、采取輪崗的方式，緩沖乃至消除疲勞感和乏味感

D.執(zhí)行獎懲制度，發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)肅處理

正確答案:D

答案解析:職業(yè)倦怠的干預(yù)內(nèi)容包括:做好企業(yè)心理調(diào)查工作，及時發(fā)現(xiàn)員工職業(yè)倦怠問題及程度;對管理者進行心理技能培訓(xùn)，幫助員工建立心理恢復(fù)計劃;通過有效提供物質(zhì)和精神支持改善職業(yè)倦怠現(xiàn)象;適當(dāng)豐富工作內(nèi)容、采取輪崗的方式，緩沖乃至消除疲勞感和乏味感;營造輕松和諧的人際關(guān)系，引導(dǎo)員工營造坦誠和諧的文化氛圍;依據(jù)員工需要的變化不斷更新激勵機制;提升員工成就感，給員工個人帶來良好的心理暗示。

2、下列說法錯誤的是()。【單選題】

A.組織的培訓(xùn)開發(fā)必須是一個多層次、多內(nèi)容、多形式與多方法的體系

B.專門指導(dǎo)是一種群體培訓(xùn)方法

C.在培訓(xùn)與開發(fā)的實施階段,對培訓(xùn)的技術(shù)性要求較強

D.任何培訓(xùn)開發(fā)部都產(chǎn)生某種組織、工作任務(wù)及人員的需求

正確答案:B

答案解析:專門指導(dǎo)是一種個體培訓(xùn)與開發(fā)的方法。在受訓(xùn)人員對工作實踐進行摸索的基礎(chǔ)上,培訓(xùn)與開發(fā)人員針對其工作情況和特殊的需要實施個別指導(dǎo)。

3、工作滿意度高的員工（） ?！締芜x題】

A.離職率高

B.離職率低

C.可能高，可能低

D.兩者無關(guān)

正確答案:B

答案解析:本題考查工作滿意度的影響后果。高的工作滿意度與低的員工離職率通常是聯(lián)系在一起的。 滿意度高的員工更可能長久的留在組織中。

4、下列不屬于招聘過程中歧視現(xiàn)象的階段的是（）?！締芜x題】

A.發(fā)布招聘廣告階段的歧視

B.簡歷篩選階段的歧視

C.甄選階段的歧視

D.面試階段的歧視

正確答案:D

答案解析:本題考查入職管理。在招聘過程中存在各種歧視現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在:發(fā)布招聘廣告階段的歧視、簡歷篩選階段的歧視、甄選階段的歧視。

5、關(guān)于說服過程，下列說法不正確的是（）?！締芜x題】

A.被說服者介入程度越淺，態(tài)度改變越困難

B.當(dāng)個體對問題了解得很多時，預(yù)先警告會引起抗拒

C.當(dāng)人們最初同意該信息時單面說服效果較好

D.外表漂亮的人在說服方面更有優(yōu)勢

正確答案:A

答案解析:人們經(jīng)常通過說服來改變他人的態(tài)度，說服是改變他人態(tài)度的最有效方法。其中被說服者是影響說服效果的因素之一，就被說服者介入程度來說，介入程度越深，態(tài)度改變越困難。

6、員工的報酬中至少有一部分是取決于他們的產(chǎn)出或者是企業(yè)的利潤的工資計劃或獎勵計劃有(   )。【多選題】

A.計時工資計劃

B.收益分享計劃

C.利潤分享計劃

D.計件工資計劃

E.均衡工資計劃

正確答案:B、C、D

答案解析:計件工資制是一種在生產(chǎn)員工中使用最為普遍的,以個人為基礎(chǔ)的激勵性工資,按照這種工資制度,員工將從他們所生產(chǎn)的每一件產(chǎn)品中獲得一個固定數(shù)量的報酬。另外一種將報酬與個人的產(chǎn)出相聯(lián)系的制度是以傭金的方式支付工資,在這種制度下,員工們往往可以從他們所銷售產(chǎn)品的價值中提取一定比例的貨幣報酬。

7、(    )是最簡單和運用最普遍的績效評價技術(shù)之一?！締芜x題】

A.評價尺度表

B.交替排序

C.配對比較

D.行為錨定等級評價

正確答案:A

答案解析:評價尺度表是最簡單和運用最普遍的績效評價技術(shù)之一。

8、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過( )工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同?！締芜x題】

A.10個

B.15個

C.20個

D.25個

正確答案:B

答案解析:事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

9、勞動力需求屬于一種()。【單選題】

A.直接需求

B.產(chǎn)品需求

C.派生需求

D.個人需求

正確答案:C

答案解析:派生需求是指因?qū)δ撤N最終產(chǎn)品的需求而引起的對生產(chǎn)它的生產(chǎn)要素的需求。由于勞動力屬于一種生產(chǎn)要素,因而,對勞動力的需求就是一種間接需求或派生需求。派生需求的性質(zhì)導(dǎo)致了勞動力的需求要受到多種因素的制約。

10、法律規(guī)定中所指的未成年工,是()的勞動者?！締芜x題】

A.年滿14周歲未滿16周歲

B.年滿14周歲未滿18周歲

C.年滿16周歲未滿18周歲

D.年滿16周歲未滿20周歲

正確答案:C

答案解析:法律規(guī)定中所指的未成年工,是年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。未成年工的特殊勞動保護,是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點,對未成年工在勞動過程中特殊權(quán)益的保護。