2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在這樣一個團體中,溝通的作用主要表現(xiàn)在()?！究陀^案例題】

A.控制行為

B.明確角色

C.激勵

D.減少外在壓力

正確答案:A

答案解析:在團體中,溝通的作用主要有控制、激勵、情感表達、信息流通。本案例中,溝通的作用主要體現(xiàn)在控制研發(fā)部和市場部的行為,避免他們互相埋怨。

2、不同性質(zhì)的工作需要不同的能力,比如會計需要較好的數(shù)學能力,而領(lǐng)導需要有較高的(    )?！締芜x題】

A.推理能力

B.演繹能力

C.言語能力

D.記憶能力

正確答案:C

答案解析:智力是一般的心理能力，是個體從事心智活動的要素，包括言語能力、數(shù)學能力、推理能力、演繹能力、關(guān)系類比能力、記憶力、空間認知能力和知覺能力等多方面的能力。不同性質(zhì)的工作對不同智力維度的要求不同，例如組織領(lǐng)導需要有較高的言語能力，會計需要有很好的數(shù)學能力，市場調(diào)研員則需要有出色的歸納、推理能力，以作出市場預測。

3、關(guān)于人格的下列說法,正確的是(    )?！径噙x題】

A.完全由先天遺傳決定

B.完全由后天環(huán)境塑造

C.先天、后天共同作用

D.在具體情境中有各種變式

E.人格對于職業(yè)選擇、工作滿意度、領(lǐng)導、工作績效等諸多方面都沒有影響

正確答案:C、D

答案解析:心理學所說的人格是指個體所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和行為風格，它是一個人在與社會相互作用過程中所形成的一個相對穩(wěn)定的動力系統(tǒng)。在組織行為學中，人格是理解員工的思想、情感、行為方式以及對組織和工作的態(tài)度的重要因素。研究表明，人格對于職業(yè)選擇、工作滿意度、領(lǐng)導、工作績效等諸多方面都有影響。人格既不是完全由先天遺傳決定的，也不是完全由后天環(huán)境塑造的，而是這兩個方面共同作用的產(chǎn)物，并在具體情境中有機地生成各種變式。

4、小道消息最常見的傳播形式是(   )?！究陀^案例題】

A.個體發(fā)布

B.簇式傳播

C.束式傳播

D.外延式傳播

正確答案:B

答案解析:ACD是干擾選項,所謂的簇式傳播是指某名員工將信息告訴多個員工,其中只有部分員工再把消息傳下去,而且也是傳給多個人。

5、培訓與開發(fā)需求分析中的人員分析包括()?！径噙x題】

A.工作績效評估分析

B.人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析

C.組織分析

D.培訓與開發(fā)調(diào)查分析

E.培訓與開發(fā)的費用分析

正確答案:A、B、D

答案解析:人員分析主要是通過分析員工現(xiàn)有狀況與應有狀況之間的差距，來確定誰需要或應該接受培訓與開發(fā)，以及接受什么樣的培訓與開發(fā)。人員分析主要包括以下三個方面：（1）工作績效評估分析。（2）人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析。（3）培訓與開發(fā)調(diào)查分析。

6、(    )認為不移結(jié)構(gòu)的基本元素就是特質(zhì)【單選題】

A.艾森克的物質(zhì)理論

B."大王"和"大七"人格理論

C.奧爾波特的物質(zhì)理論

D.卡特爾的物質(zhì)理論

正確答案:D

答案解析:卡特爾用分類學的方法研究人格,認為人格結(jié)構(gòu)的基本元素就是特質(zhì)。在他看來,特質(zhì)就是在不同時間和情境中都保持一致的行為模式。他用因素分析的方法把眾多的人格特質(zhì)合并為35個特質(zhì)群,并稱之為表面特質(zhì)。

7、員工可以通過各種方式來表達他們的不滿,辭職屬于(   )?！締芜x題】

A.破壞性和積極性的

B.建設(shè)性和積極的

C.建設(shè)性和消極的

D.破壞性和消極的

正確答案:A

答案解析:本題考查員工對工作不滿的表達方式。員工可以通過各種方式來表達他們的不滿,其中辭職是破壞性和積極性的;提建議是建設(shè)性和積極性的;忠誠是建設(shè)性和消極的;忽視是破壞性和消極的。

8、說服者本人對說服效果存在著影響,下列陳述錯誤的是()?！究陀^案例題】

A.人力資源部長最好是一個值得他人信任的人

B.在說服他人時,人力資源部長要盡量正式、公事公辦

C.人力資源部長要盡量表現(xiàn)出與被裁員工的某些相似性

D.人力資源部長如果外表討人喜歡,那說服效果可能就會更好一些

正確答案:B

答案解析:說服者的可信度主要取決于專家資格和可靠性。在某些方面具有專長的人在說服他人的時候比較有效。說服者是否值得他人信任也對說服效果產(chǎn)生影響。如果人們認為說服者能從自己倡導的觀點中獲益,人們便會懷疑說服者的可靠性。說服者的吸引力,則由說服者的外表、是否可愛以及與被說服者的相似性來決定。一般來說,外表漂亮的人在說服方面更有優(yōu)勢。

9、根據(jù)"大五"人格模型,有同情心的、善良的、親切的屬于(   )。【單選題】

A.外向性

B.和悅性

C.公正性

D.情緒性

正確答案:B

答案解析:外向性是健談的,精力充沛的,和悅性是有同情心的、善良的、親切的,公正性是有組織的、負責的、謹慎的,情緒性是穩(wěn)定的、冷靜的、滿足的。

10、體力勞動強度的分級標準不包括()。【單選題】

A.勞動時的氧氣消耗

B.能量消耗

C.心理指數(shù)

D.我國人民的飲食營養(yǎng)及各種活動的能量代謝需要

正確答案:C

答案解析:體力勞動強度的分級方法為:①根據(jù)勞動時的氧氣消耗劃分;②根據(jù)能量消耗劃分;③根據(jù)勞動時一些生理指標變動情況劃分;④根據(jù)我國人民的飲食營養(yǎng)以及各種活動的能量代謝需要劃分;⑤根據(jù)勞動強度指數(shù)劃分。