2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、高效的績(jī)效考核和績(jī)效管理可以提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)的結(jié)合，它是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)層目的

B.企業(yè)人力資源管理層目的

C.宏觀層目的

D.微觀層目的

正確答案:A

答案解析:從企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)層來(lái)說(shuō)，高效的績(jī)效考核和績(jī)效管理可以提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)的結(jié)合。

2、工作分析方法中的問(wèn)卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)包括( )?！径噙x題】

A.調(diào)查范圍廣

B.不影響被調(diào)查人員的正常工作

C.問(wèn)卷的回收率通常較高

D.隨時(shí)控制訪談進(jìn)度

E.對(duì)問(wèn)卷編制的技術(shù)沒(méi)有要求

正確答案:A、B

答案解析:本題考查問(wèn)卷調(diào)查法。問(wèn)卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)在于可以在短時(shí)間內(nèi)從眾多任職者那里收集所需的信息資料，費(fèi)用低，速度快，節(jié)省時(shí)間和人力;調(diào)查范圍廣;不影響被調(diào)查人員的正常工作。

3、企業(yè)向員工支付的間接報(bào)酬包括（）?！径噙x題】

A.員工福利

B.帶薪休假

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.住房資助

E.晉升機(jī)會(huì)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:薪酬有兩個(gè)組成部分：一是經(jīng)濟(jì)薪酬；二是非經(jīng)濟(jì)薪酬。（1）經(jīng)濟(jì)薪酬。經(jīng)濟(jì)薪酬包括直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬（工資、薪金、獎(jiǎng)金、傭金及紅利等）和間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬（如企業(yè)支付的保險(xiǎn)以及帶薪休假等形式的經(jīng)濟(jì)福利）。（2）非經(jīng)濟(jì)薪酬。非經(jīng)濟(jì)薪酬主要有兩個(gè)組成部分：一是工作特征，是指工作本身具有的價(jià)值，主要包括培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)、工作挑戰(zhàn)性、職業(yè)發(fā)展等；二是工作環(huán)境，是指員工所處的工作氛圍，對(duì)員工的心態(tài)、情緒、工作熱情等的激勵(lì)作用，主要包括領(lǐng)導(dǎo)力、認(rèn)可、成就、人才管理等。

4、對(duì)組織而言，建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于（）?！径噙x題】

A.有效控制招聘成本

B.有利于組織對(duì)外宣傳

C.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)

D.提高組織的留用比率

E.促使組織吸引到優(yōu)秀的人力資源

正確答案:A、B、D、E

答案解析:建立完善的組織人員招聘錄用系統(tǒng)不僅對(duì)人力資源管理本身，而且對(duì)整個(gè)組織具有重要的意義。主要表現(xiàn)在：①?zèng)Q定了組織能否吸納到優(yōu)秀的人力資源；②達(dá)到成本效率；③是組織對(duì)外宣傳的有效途徑；④改進(jìn)組織的留用比率。

5、工作滿意度的決定因素主要包括（）?！径噙x題】

A.工作的挑戰(zhàn)性

B.公平的待遇

C.良好的工作環(huán)境

D.合作的伙伴

E.工作的整體性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作滿意度的決定因素有：工作的挑戰(zhàn)性、公平的待遇、良好的工作環(huán)境和合作伙伴和上級(jí)、社會(huì)影響、員工的人格特征、員工人格與工作的匹配。E項(xiàng)不在其中。

6、屬于價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的是（）?！締芜x題】

A.管理、領(lǐng)導(dǎo)技能的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等

B.公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營(yíng)情況的介紹

C.產(chǎn)品知識(shí)和銷售操作程序等

D.向員工介紹企業(yè)理念、企業(yè)文化的講座和研討會(huì)等

正確答案:D

答案解析:不同內(nèi)容的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：（1）基礎(chǔ)知識(shí)教育。例如，向新員工介紹公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營(yíng)情況、安全措施和規(guī)章制度或員工守則等，還包括員工的成人學(xué)歷教育和外語(yǔ)培訓(xùn)等。（2）專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。例如，金屬工藝學(xué)的學(xué)習(xí)、產(chǎn)品知識(shí)和銷售操作程序等。（3）操作技能培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。例如，車床、計(jì)算機(jī)操作、化驗(yàn)、制圖操作等方面的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，以及管理、領(lǐng)導(dǎo)技能的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等。（4）價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造。例如，向員工介紹企業(yè)理念、舉辦企業(yè)文化的講座和研討會(huì)等。

7、工資至少（）支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！締芜x題】

A.每月

B.3個(gè)月

C.6個(gè)月

D.12個(gè)月

正確答案:A

答案解析:工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

8、把工作作為一種生活內(nèi)容時(shí)獲得的滿意程度稱為()?！締芜x題】

A.人格

B.情緒

C.價(jià)值觀

D.工作生活質(zhì)量

正確答案:D

答案解析:工作生活質(zhì)量,是指把工作作為一種生活內(nèi)容時(shí)獲得的滿意程度,通常通過(guò)員工從工作中得到的自尊感和成就感等表現(xiàn)出來(lái)。

9、勞動(dòng)法的目的和作用在于(),調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步?！締芜x題】

A.保護(hù)用人單位的合法權(quán)益

B.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

C.保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益

D.保護(hù)個(gè)體工商戶的合法權(quán)益

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)法的目的和作用在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步

10、工作研究包括( )。【客觀案例題】

A.方法研究

B.戰(zhàn)略研究

C.時(shí)間研究

D.薪酬研究

正確答案:A、C

答案解析:工作研究包括方法研究和時(shí)間研究。