2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）確定了智力的三個(gè)維度， 構(gòu)成一個(gè)智力的立體三維結(jié)構(gòu)模型?！締芜x題】

A.加德納

B.瑟斯頓

C.斯皮爾曼

D.吉爾福特

正確答案:D

答案解析:吉爾福特確定了智力的三個(gè)維度，即智力的操作方式、內(nèi)容和產(chǎn)品，三者構(gòu)成一個(gè)智力的立體三維結(jié)構(gòu)模型。ABC提到的人物與題干都不相符，D說法正確。

2、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間()的協(xié)議?！径噙x題】

A.確立勞動(dòng)關(guān)系

B.明確雙方權(quán)利和義務(wù)

C.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

D.變更、終止和解除勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)

E.確定雇傭關(guān)系

正確答案:A、B

答案解析:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間的一種法律事實(shí),即確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方當(dāng)事人依法簽訂,即確立了勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)法律關(guān)系。

3、不屬于現(xiàn)代人力資源管理核心功能的描述是（）。【單選題】

A.從勞動(dòng)力市場上吸收優(yōu)秀的人才加盟本組織

B.設(shè)法使優(yōu)秀人才愿意在較長一段時(shí)期中為組織提供服務(wù)

C.在日常工作中加強(qiáng)對(duì)員工的指導(dǎo)和監(jiān)督

D.人力資源的激勵(lì)和開發(fā)

正確答案:C

答案解析:現(xiàn)代人力資源管理的核心功能在于人力資源的吸引、保留、激勵(lì)和開發(fā)，通俗的說法即人才的選、育、用、留。所謂吸引，就是從勞動(dòng)力市場上(其中包括其他組織中)吸收優(yōu)秀的人才加盟本組織。保留則是指一旦優(yōu)秀人才進(jìn)入本組織，那么，在這些人對(duì)組織有價(jià)值的情況下，設(shè)法使他們愿意在較長一段時(shí)期中為組織提供服務(wù)。

4、影響人格形成的環(huán)境因素不包括（）。【單選題】

A.個(gè)人體驗(yàn)

B.教育背景

C.遺傳

D.教養(yǎng)方式

正確答案:C

答案解析:影響人格形成的環(huán)境因素包括：教養(yǎng)方式、教育背景、生活環(huán)境、社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、人際關(guān)系以及個(gè)人體驗(yàn)。

5、（）是勞動(dòng)合同有效并受法律保護(hù)的前提條件?！締芜x題】

A.合法原則

B.公平原則

C.公正原則

D.平等自愿原則

正確答案:A

答案解析:合法是勞動(dòng)合同有效并受法律保護(hù)的前提條件。

6、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對(duì)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的規(guī)定,如果當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)已向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間(   )?！締芜x題】

A.中止

B.終止

C.連續(xù)計(jì)算

D.中斷

正確答案:D

答案解析:見相關(guān)規(guī)定,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十三條的規(guī)定：當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：(一)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；(二)向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；(三)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。B選項(xiàng)最合題意。

7、按照心理學(xué)對(duì)智力的理解，教師、律師和領(lǐng)導(dǎo)三者均具有較高的（）。【單選題】

A.言語能力

B.知覺能力

C.數(shù)學(xué)能力

D.演繹能力

正確答案:A

答案解析:言語能力是指理解、使用口頭和書面語言的能力，教師、律師、領(lǐng)導(dǎo)都需要言語能力。A正確。B對(duì)應(yīng)的類型為攝影幣；C對(duì)應(yīng)的類型為投資商、工程師；D對(duì)應(yīng)的類型為科研人員。

8、以下(   )不屬于法定休假日?！締芜x題】

A.中秋節(jié)

B.五一國際勞動(dòng)節(jié)

C.端午節(jié)

D.植樹節(jié)

正確答案:D

答案解析:植樹節(jié)并未納入我國法定節(jié)假日。

9、下列績效考核方法中，不屬于比較法的是（）?！締芜x題】

A.排序法

B.強(qiáng)制分布法

C.配對(duì)比較法

D.行為錨定法

正確答案:D

答案解析:比較法包括:排序法，配對(duì)比較法，強(qiáng)制分布法。

10、企業(yè)向員工支付的間接報(bào)酬包括（）?！径噙x題】

A.員工福利

B.帶薪休假

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.住房資助

E.晉升機(jī)會(huì)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:薪酬有兩個(gè)組成部分:一是經(jīng)濟(jì)薪酬;二是非經(jīng)濟(jì)薪酬。(一)經(jīng)濟(jì)薪酬。經(jīng)濟(jì)薪酬包括直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬(工資、薪金、獎(jiǎng)金、傭金及紅利等）和間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬(如企業(yè)支付的保險(xiǎn)以及帶薪休假等形式的經(jīng)濟(jì)福利)。(二）非經(jīng)濟(jì)薪酬。非經(jīng)濟(jì)薪酬主要有兩個(gè)組成部分:一是工作特征，是指工作本身具有的價(jià)值，主要包括培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)、工作挑戰(zhàn)性、職業(yè)發(fā)展等;二是工作環(huán)境，是指員工所處的工作氛圍，對(duì)員工的心態(tài)、情緒、工作熱情等的激勵(lì)作用，主要包括領(lǐng)導(dǎo)力、認(rèn)可、成就、人才管理等。