2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、對懷孕()個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。【單選題】

A.3

B.5

C.7

D.8

正確答案:C

答案解析:《勞動法》第六十一條規(guī)定,不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

2、勞動力需求屬于一種()?！締芜x題】

A.直接需求

B.產(chǎn)品需求

C.派生需求

D.個人需求

正確答案:C

答案解析:派生需求是指因?qū)δ撤N最終產(chǎn)品的需求而引起的對生產(chǎn)它的生產(chǎn)要素的需求。由于勞動力屬于一種生產(chǎn)要素,因而,對勞動力的需求就是一種間接需求或派生需求。派生需求的性質(zhì)導(dǎo)致了勞動力的需求要受到多種因素的制約。

3、關(guān)于招聘的含義,正確的陳述是()。【單選題】

A.在招聘階段,需要采用多種測評方法

B.讓潛在的合格人員對企業(yè)的相關(guān)職位產(chǎn)生興趣,前來應(yīng)聘這些職位

C.為組織崗位挑選合格人選的過程

D.是人員的招聘錄用中技術(shù)性最強的一步

正確答案:B

答案解析:招聘是指在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下,制定相應(yīng)的職位空缺計劃,并決定如何尋找合適的人員來填補這些職位空缺的過程,其實質(zhì)是讓潛在的合格人員對企業(yè)的相關(guān)職位產(chǎn)生興趣并且前來應(yīng)聘這些職位。ACD三項為錄用選拔。

4、關(guān)于安全目標管理的說法，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.安全目標管理的基本內(nèi)容包括安全目標體系的設(shè)定、安全目標的實施、安全目標的考核與評價

B.企業(yè)的性質(zhì)不同，作業(yè)條件、內(nèi)容不同，但安全目標的內(nèi)容是相同的

C.企業(yè)安全目標實施中的控制分為自我控制、逐級控制和關(guān)鍵點控制

D.企業(yè)安全目標實施中協(xié)調(diào)方式有指導(dǎo)型協(xié)調(diào)、自愿型協(xié)調(diào)和促進型協(xié)調(diào)

正確答案:B

答案解析:企業(yè)的性質(zhì)不同，作業(yè)條件、內(nèi)容不同，勞動安全衛(wèi)生水平不同，安全目標的內(nèi)容也不同。

5、該企業(yè)采用計件工資的主要原因是()?！締芜x題】

A.按工作成果計酬,相對合理

B.易于計算單位產(chǎn)品的人工成本

C.提高工作效率

D.節(jié)省開支

正確答案:C

答案解析:計件工資使得員工的工資直接與其績效相掛鉤,促使員工提高工作積極性,改善績效,同時可以減少企業(yè)的監(jiān)督成本。

6、員工援助計劃(EAP)的內(nèi)容包括( )?！径噙x題】

A.員工健康體檢與健康增進方案

B.員工壓力管理

C.企業(yè)文化建設(shè)

D.員工自身不良情緒管理的輔導(dǎo)

E.績效考核改進方案

正確答案:A、B、D

答案解析:一般而言，EAP主要由三部分構(gòu)成：①處理造成問題的外部壓力源，即減少或消除不適當?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素；②處理壓力所造成的反應(yīng)，即情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導(dǎo)；③改變個體自身的弱點，即改變不合理的信念、行為模式和生活方式等。EAP還包括壓力評測、組織改善、教育培訓(xùn)、壓力咨詢、健康體檢、健康增進方案、員工績效改善、員工自信心的提高等項目。

7、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員(   ),單位不得辭退。【多選題】

A.在懷孕期內(nèi)的

B.損害單位經(jīng)濟權(quán)益、造成嚴重后果的

C.與單位簽訂了聘用合同的

D.因公負傷、致殘,喪失勞動能力的

E.患絕癥的

正確答案:A、D、E

答案解析:根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在懷孕期內(nèi)的,因公負傷、致殘,喪失勞動能力的,患絕癥的,單位不得辭退。

8、下列與溝通有關(guān)的情形中,體現(xiàn)選擇性知覺的是()?！締芜x題】

A.員工向主管報告他們認為主管想要聽的內(nèi)容

B.領(lǐng)導(dǎo)對某個員工不滿時,會更多地注意該員工表現(xiàn)不好的信息

C.非專業(yè)人士不理解專業(yè)術(shù)語

D.極端情緒導(dǎo)致員工無法理解上級的意圖

正確答案:B

答案解析:選擇性知覺是指接收者根據(jù)自己的需要、動機、經(jīng)驗、地位、背景及其他個人特點有選擇地去看或聽信息。知覺的選擇性無疑會影響信息接收者對信息的檢取和處理,例如,管理者如果對某名員工的工作不滿,則他會更多的注意證明此員工表現(xiàn)不佳的信息。再如,對同一份項目報告,生產(chǎn)部的經(jīng)理更關(guān)注生產(chǎn)技術(shù)的可行性,而財務(wù)部的經(jīng)理更關(guān)注投資項目的回報率。

9、薪酬體系設(shè)計的第一步是()?！締芜x題】

A.進行工作分析與職位評價

B.進行市場薪酬調(diào)查

C.確定企業(yè)的薪酬水平

D.明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標

正確答案:D

答案解析:職位薪酬體系設(shè)計的基本步驟依次為:①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標;②工作分析及工作評價;③薪酬調(diào)查;④確定薪酬水平;⑤薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計;⑥薪酬預(yù)算與控制。

10、一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括哪些內(nèi)容(   )?！径噙x題】

A.薪酬等級

B.薪酬等級內(nèi)部變動范圍

C.相鄰薪酬等級間的關(guān)系

D.薪酬設(shè)定原則

E.薪酬體系設(shè)計步驟

正確答案:A、B、C

答案解析:一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級、薪酬等級內(nèi)部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關(guān)系等。