2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、研究發(fā)現(xiàn)，當團體的規(guī)模達到（）人時，團體對個體的影響最大?！締芜x題】

A.4

B.8

C.10

D.20

正確答案:A

答案解析:在一般情況下，團體規(guī)模越大對成員從眾的影響越大，但是，團體規(guī)模的影響并不是無限的，研究發(fā)現(xiàn)，當團體人數(shù)達到4個人時，團體對個體的影響最大，超過了這個規(guī)模，影響不再增加，有時候反而減小。

2、某職業(yè)的勞動力供給大于勞動力需求,則該職業(yè)的工資水平()?！締芜x題】

A.提高

B.降低

C.無變化

D.發(fā)生不規(guī)律變化

正確答案:B

答案解析:由勞動力市場均衡原理可得,當勞動力供給大于勞動力需求時,即勞動力供給數(shù)量大于雇主需要的勞動者數(shù)量,將會產(chǎn)生勞動力剩余,一個職位空缺可能會有許多求職者競爭,此時雇主意識到即使降低工資水平,也能夠得到合格的求職者以填補職位空缺,從而導致該職位的工資水平下降。

3、市場滯后策略的正確說法有（）?！締芜x題】

A.在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平確定在年末的競爭水平上

B.它適用于規(guī)模相對較小、處于競爭性產(chǎn)品市場、邊際利潤率較低、成本承受能力較弱的中小型企業(yè)

C.它利于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才

D.它會提高員工的組織承諾。

正確答案:B

答案解析:市場滯后策略適用于規(guī)模相對較小、處于競爭性產(chǎn)品市場、邊際利潤率較低、成本承受能力較弱的中小型企業(yè)。顯然這種策略不利于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才，并造成現(xiàn)有人員的大量流失。

4、（）的實質(zhì)是應當在將員工看成一種價值極高的資產(chǎn)的基礎(chǔ)上，制訂和執(zhí)行一套完整的計劃，從而借助一系列有助于組織總體經(jīng)營戰(zhàn)略實現(xiàn)的具有內(nèi)部—致性的整體人力資源管理實踐，來管理這些人力資產(chǎn)，以達到贏得并維持競爭優(yōu)勢的目的?！締芜x題】

A.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃

B.人力資源管理

C.員工招募與甄選

D.戰(zhàn)略性人力資源管理

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源管理的發(fā)展簡史。戰(zhàn)略性人力資源管理觀點的實質(zhì)是，應當在將員工看成一種價值極高的資產(chǎn)的基礎(chǔ)上，制訂和執(zhí)行一套完整的計劃，從而借助─系列有助于組織總體經(jīng)營戰(zhàn)略實現(xiàn)的具有內(nèi)部—致性的整體人力資源管理實踐，來管理這些人力資產(chǎn)，以達到嬴得并維持競爭優(yōu)勢的目的。

5、對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預測,然后根據(jù)預測結(jié)果制定出平衡供需計劃,這種人力資源管理活動是()?！締芜x題】

A.績效管理

B.工作分析

C.員工關(guān)系管理

D.人力資源規(guī)劃

正確答案:D

答案解析:人力資源管理的職能是指所要承擔或履行的一系列活動。人力資源管理的功能是通過它所承擔的各項活動來實現(xiàn)的,其中人力資源規(guī)劃是指對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預測;根據(jù)預測的結(jié)果制定出平衡供需的計劃等。

6、工作滿意度的特點包括( )?！径噙x題】

A.整體性

B.多維性

C.穩(wěn)定性

D.環(huán)境的影響

E.全面性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作滿意度的特點包括整體性和多維性、穩(wěn)定性、環(huán)境的影響。

7、登記失業(yè)人員出現(xiàn)下列情形之一的，由公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)注銷其失業(yè)登記（）?！径噙x題】

A.被用人單位錄用的，從事個體經(jīng)營或創(chuàng)辦企業(yè)，并領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照的

B.已從事有穩(wěn)定收入的勞動，并且月收入不低于當?shù)刈畹凸べY標準的

C.已享受基本養(yǎng)老保險待遇的

D.終止就業(yè)要求或拒絕接受公共就業(yè)服務(wù)的

E.連續(xù)12個月未與公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)聯(lián)系的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:登記失業(yè)人員出現(xiàn)下列情形之一的，由公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)注銷其失業(yè)登記:被用人單位錄用的，從事個體經(jīng)營或創(chuàng)辦企業(yè)，并領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照的;已從事有穩(wěn)定收入的勞動，并且月收入不低于當?shù)刈畹凸べY標準的;已享受基本養(yǎng)老保險待遇的;終止就業(yè)要求或拒絕接受公共就業(yè)服務(wù)的;連續(xù)6個月未與公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)聯(lián)系的，由公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)注銷其失業(yè)登記。

8、最早的特質(zhì)理論是（）?！締芜x題】

A.古希臘的“四根說”

B.“四體液說”

C.奧斯特的特質(zhì)理論

D.卡特爾的特質(zhì)理論

正確答案:A

答案解析:最早的特質(zhì)理論可以追溯到古希臘的“四根說”。恩培多克勒認為世界是由水、土、火和空氣四種不變的物質(zhì)構(gòu)成的，人的身體也是由這四根構(gòu)成的。其中，固體的部分是土根，液體的部分是水根，維持生命呼吸的是空氣，血液是火根。

9、已經(jīng)出臺的社會保險的行政法規(guī)有(   )?！径噙x題】

A.《社會保險費征繳暫行條例》

B.《失業(yè)保險條例》

C.《工傷保險條例》

D.《社會保險法》

E.《中華人民共和國勞動保險條例》。

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查社會保險的相關(guān)法律法規(guī)。目前,《社會保險法》正在起草中。已經(jīng)出臺的社會保險的行政法規(guī)有:《社會保險費征繳暫行條例》、《失業(yè)保險條例》、《工傷保險條例》,以及《中華人民共和國勞動保險條例》,所以答案為ABCE。

10、人力資源管理對于一個組織的作用主要表現(xiàn)在（）?！径噙x題】

A.幫助企業(yè)達成戰(zhàn)略目標或經(jīng)營要求

B.以一種確保組織和公眾利益的方式進行變革管理

C.有效利用組織中全體員工的技能和能力

D.使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度地提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善

E.幫助企業(yè)維護倫理道德政策以及履行社會責任

正確答案:A、C、D、E

答案解析:人力資源管理對于一個組織的作用主要體現(xiàn)在:第一，幫助企業(yè)達成戰(zhàn)略目標或經(jīng)營要求。第二，有效利用組織中全體員工的技能和能力。第三，使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度的提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善。第四，就人力資源管理政策與員工和其他利益相關(guān)者進行溝通。第五，幫助企業(yè)維護倫理道德政策以及履行社會責任。第六，以一種統(tǒng)籌兼顧個人、群體、組織和公眾利益的方式進行變革管理。