2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、臨界特質(zhì)的能力特質(zhì)包括( )。.【多選題】

A.身體特質(zhì)

B.智力特質(zhì)

C.學(xué)識特質(zhì)

D.動機(jī)特質(zhì)

E.社交特質(zhì)

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查現(xiàn)代的工作分析方法。臨界特質(zhì)的能力特質(zhì)包括:身體特質(zhì)、智力特質(zhì)、學(xué)識特質(zhì)。

2、（）即評估受訓(xùn)人對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法?！締芜x題】

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.結(jié)果評估

D.投資收益評估

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估。反應(yīng)評估，即評估受訓(xùn)人對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法，例如他們認(rèn)為是否有用，是否覺得有趣等。

3、下列不屬于影響薪酬設(shè)定的外在因素的是（）?！締芜x題】

A.國家經(jīng)濟(jì)水平

B.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況

C.當(dāng)?shù)厣钏?/p>

D.地區(qū)及行業(yè)差異

正確答案:A

答案解析:影響薪酬設(shè)定的外在因素：（1）勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況；（2）地區(qū)及行業(yè)差異；（3）當(dāng)?shù)厣钏?；?）與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)。

4、當(dāng)一個組織要在眾多的求職者中進(jìn)行甄選時，總是希望能夠選到那些具備成功完成工作所需要的知識、能力和態(tài)度的人，所以一種比較常見的同時也是成本有效性比較高的方式就是甄選應(yīng)聘者的（）?！締芜x題】

A.工作經(jīng)驗

B.歷史績效

C.受教育程度

D.人格類型

正確答案:C

答案解析:本題考查甄選及其基本程序。受教育程度：當(dāng)一個組織要在眾多的求職者中進(jìn)行甄選時，總是希望能夠選到那些具備成功完成工作所需要的知識、能力和態(tài)度的人。在對如此眾多的求職者個人的能力進(jìn)行篩選時，一種比較常見的同時也是成本有效性比較高的方法就是，把候選人的受教育程度作為上述各種能力的一種集中體現(xiàn)或者一種替代指標(biāo)。

5、運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率，這是( )。【單選題】

A.工作研究

B.時間研究

C.流程再造

D.工作再造

正確答案:A

答案解析:工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。