2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、智力是一般的心理能力，是個體從事心智活動的要素，包括言語能力、數(shù)學(xué)能力、推理能力和（）?！径噙x題】

A.演繹能力

B.記憶能力

C.知覺能力

D.平衡能力

E.軀干力量

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查智力的要素。智力是一般的心理能力，是個體從事心智活動的要素，包括言語能力、數(shù)學(xué)能力、推理能力、演繹能力、關(guān)系類比能力、記憶能力、空間認(rèn)知能力和知覺能力等多方面的能力。選項DE屬于軀體能力。

2、（）是在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上，根據(jù)各部門的實際用人需求確定的，具體取決于需要招募人員的職位本身?！締芜x題】

A.制定招募計劃

B.實施招募活動

C.評估招募效果

D.確定招募需求

正確答案:D

答案解析:確定招募需求是在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上，根據(jù)各部門的實際用人需求確定的，具體取決于需要招募人員的職位本身。

3、對文藝、體育和特種工藝單位招用未滿（）周歲的未成年人，國家將專門制定相關(guān)規(guī)定?！締芜x題】

A.18

B.16

C.15

D.14

正確答案:B

答案解析:對文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，國家將專門制定相關(guān)規(guī)定。

4、在人力資源的功能中,(   )是基礎(chǔ),為其他功能的實現(xiàn)提供了條件?！究陀^案例題】

A.吸納

B.維持

C.開發(fā)

D.激勵

正確答案:A

答案解析:如果不能將人員吸引到組織中來,其他功能就失去了發(fā)揮作用的對象。因此A是最優(yōu)選項。就這四項功能之間的相互關(guān)系而言，吸納功能是基礎(chǔ)，為其他功能的實現(xiàn)提供了條件，如果不能將人員吸引到組織中來，其他功能就失去了發(fā)揮作用的對象；激勵功能是核心，是其他功能發(fā)揮作用的最終目的，如果不能激勵員工創(chuàng)造出優(yōu)良的業(yè)績，其他功能的實現(xiàn)將失去意義；開發(fā)功能是手段，只有讓員工掌握了相應(yīng)的工作技能，激勵功能的實現(xiàn)才會具備客觀條件，否則會導(dǎo)致員工“心有余而力不足”；維持功能是保障，只有將吸納的人員保留在企業(yè)中，開發(fā)和激勵功能才會有穩(wěn)定的對象，其作用才可能長久。

5、下列各項不屬于人員需求分析的內(nèi)容的是()。【單選題】

A.工作績效評估

B.人員能力

C.培訓(xùn)開發(fā)調(diào)查

D.外部人員的供給量

正確答案:D

答案解析:人員需求分析主要是通過分析員工現(xiàn)有狀況與應(yīng)有狀況之間的差距,來確定誰需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開發(fā),以及接受什么樣的培訓(xùn)與開發(fā),主要包括三個方面:①工作績效評估分析;②人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析;③培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查分析。

6、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)為勞動者免費提供下列服務(wù)（）?！究陀^案例題】

A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢

B.職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹

C.對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助

D.提供法律訴訟服務(wù)

正確答案:A、B、C

答案解析:公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)為勞動者免費提供下列服務(wù):(1)就業(yè)政策法規(guī)咨詢;(2)職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布;(3)職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹;(4)對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助;(5)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù);(6)其他公共就業(yè)服務(wù)。ABC說法符合題意，為正確描述，D說法教材此處未提及，為干擾項。

7、關(guān)于外部培訓(xùn)與開發(fā)優(yōu)點的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.外部培訓(xùn)與開發(fā)可以擴(kuò)大員工的視野

B.外部培訓(xùn)與開發(fā)能夠讓員工了解其他公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

C.外部培訓(xùn)與開發(fā)能夠讓員工接觸到其他公司的管理規(guī)劃和方案

D.外部培訓(xùn)與開發(fā)可以使員工將理論與實踐有機(jī)的結(jié)合

正確答案:D

答案解析:外部培訓(xùn)與開發(fā)可以擴(kuò)大員工的視野，能夠讓員工了解其他公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，能夠讓員工接觸到其他公司的管理規(guī)劃和方案。外部培訓(xùn)開發(fā)的缺點是從理論學(xué)習(xí)到實踐的遷移較為困難。

8、社會保險是指國家通過立法設(shè)立社會(   )基金,使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及失業(yè)時獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度?！締芜x題】

A.補(bǔ)償

B.救濟(jì)

C.保險

D.福利

正確答案:C

答案解析:本題考查社會保險的概念。所謂社會保險,是指國家通過立法設(shè)立社會保險基金,使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力,以及失業(yè)時獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度,所以答案為C。

9、控制加班加點，確需加班加點的，應(yīng)控制時間和人數(shù)，這指的是（）?！締芜x題】

A.員工援助計劃

B.過度勞動問題的對策

C.勞動保護(hù)

D.勞動保護(hù)管理制度

正確答案:D

答案解析:控制加班加點，確需加班加點的，應(yīng)控制時間和人數(shù)屬于勞動保護(hù)管理制度的內(nèi)容。

10、在績效考核的技術(shù)中，最簡單和運用最普遍的績效評價方法是（）?！締芜x題】

A.圖尺度評價法

B.強(qiáng)制分布法

C.不良事故評估法

D.排序法

正確答案:A

答案解析:圖尺度評價法是一種最簡單和運用最普遍的績效評價方法。圖尺度評價法首先給出不同的等級并加以明確的定義和描述，然后由考核者針對每一個績效指標(biāo)、管理要項和標(biāo)準(zhǔn)，按照給定的等級進(jìn)行評估，最后再給出總的評價。