2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、按照《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定,用人單位因(   )解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！径噙x題】

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律

B.與勞動(dòng)者協(xié)商一致

C.生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員

D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

E.勞動(dòng)者不勝任工作,經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作

正確答案:B、C、E

答案解析:根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,用人單位因與勞動(dòng)者協(xié)商一致,生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員,勞動(dòng)者不勝任工作,經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)力需求是一種()?！径噙x題】

A.直接需求

B.派生需求

C.產(chǎn)品需求

D.間接需求

E.服務(wù)需求

正確答案:B、D

答案解析:間接需求或派生需求是指由于對(duì)某種能夠給人帶來滿足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對(duì)于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求。由于勞動(dòng)力屬于一種生產(chǎn)要素,因此對(duì)勞動(dòng)力的需求是一種間接需求或派生需求。

3、在搜集財(cái)務(wù)部員工工作信息時(shí),不太適合的方法是()?！究陀^案例題】

A.問卷調(diào)查法

B.觀察法

C.工作實(shí)踐法

D.工作日志法

正確答案:B、C

答案解析:B項(xiàng),觀察法主要適用于工作簡單、標(biāo)準(zhǔn)化、大量的、周期性和重復(fù)性較強(qiáng)的操作類工作或基層人員的工作;C項(xiàng),工作實(shí)踐法適用于短期內(nèi)可以掌握的工作。財(cái)務(wù)部員工工作比較復(fù)雜,而且短期內(nèi)不易掌握。因此,在搜集財(cái)務(wù)部員工工作信息時(shí)不宜使用觀察法和工作實(shí)踐法。

4、特質(zhì)論的假設(shè)有()?！径噙x題】

A.人格特質(zhì)在空間上相對(duì)穩(wěn)定

B.人格特質(zhì)在時(shí)間上不穩(wěn)定

C.人格特質(zhì)在時(shí)間上相對(duì)穩(wěn)定

D.人格特質(zhì)在空間上不穩(wěn)定

E.人們的情緒、態(tài)度不會(huì)有波動(dòng)

正確答案:A、C

答案解析:特質(zhì)理論的重要假設(shè)是:①人格特質(zhì)在時(shí)間上相對(duì)穩(wěn)定;②人格特質(zhì)在空間上相對(duì)穩(wěn)定。特質(zhì)流派也承認(rèn)人們的情緒、態(tài)度等會(huì)有波動(dòng),但是在一個(gè)長期的時(shí)間和普遍的情境中,還是比較穩(wěn)定的,可以測量并用于預(yù)測人們的行為。

5、該公司在招聘過程中存在的主要問題是()?！究陀^案例題】

A.招聘渠道選擇錯(cuò)誤

B.人力資源部門工作不努力

C.刊出廣告的內(nèi)容不夠準(zhǔn)確客觀

D.甄選方法不科學(xué)

正確答案:A、C、D

答案解析:A項(xiàng),該公司對(duì)于中層管理人員的招聘更適合用企業(yè)內(nèi)部招聘的方法,而人力資源部門根據(jù)總經(jīng)理的指示選擇了從外部招聘,因此,招聘渠道選擇上就出現(xiàn)了失誤;C項(xiàng),選擇在報(bào)紙上刊登招聘廣告,且內(nèi)容與公司實(shí)際情況不完全相符,違反了招聘信息的真實(shí)原則,導(dǎo)致勞資雙方產(chǎn)生尷尬的局面;D項(xiàng),對(duì)于最后確定的兩個(gè)合適人選,公司沒有職業(yè)能力的測試或者相關(guān)考評(píng),也沒有經(jīng)過嚴(yán)格的篩選和錄用程序,單憑總經(jīng)理主觀臆斷就做出決定,甄選方法嚴(yán)重失誤。

6、培訓(xùn)與開發(fā)方法中,()適用的對(duì)象是中層以上管理人員。【單選題】

A.榜樣法

B.角色扮演法

C.視聽法

D.案例研討法

正確答案:D

答案解析:案例研討法是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的方法,它不僅僅是為了解決問題,而是側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及問題解決能力。案例研討法適用的對(duì)象是中層以上管理人員,目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力,幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。

7、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為(   )之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！締芜x題】

A.部分喪失勞動(dòng)能力

B.全部喪失勞動(dòng)能力

C.工傷

D.職業(yè)病

正確答案:D

答案解析:用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。D選項(xiàng)最合題意,其他選項(xiàng)不合題意。

8、在其他條件不變的情況下,工資率下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致()。【單選題】

A.勞動(dòng)力需求量下降

B.勞動(dòng)力需求量上升

C.勞動(dòng)力價(jià)格下降

D.勞動(dòng)力價(jià)格上升

正確答案:B

答案解析:規(guī)模效應(yīng)又稱產(chǎn)出效應(yīng),是指工資率變動(dòng)首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模,然后再進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過程及其結(jié)果。假如其他條件不變而僅僅是工資率下降,那么工資率的下降就意味著企業(yè)的成本下降,從而導(dǎo)致企業(yè)降低產(chǎn)品的銷售價(jià)格,而產(chǎn)品銷售價(jià)格的下降必然會(huì)使消費(fèi)者增加此種商品的購買和消費(fèi)數(shù)量,企業(yè)為了滿足消費(fèi)者的需求就需要擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模而雇傭更多的勞動(dòng)者,即勞動(dòng)力需求數(shù)量上升。

9、為了緩解財(cái)務(wù)困境,降低人工成本,企業(yè)高層決定大量辭退員工,以度過難關(guān),這種情況表明()?！究陀^案例題】

A.勞動(dòng)力需求是一種派生需求

B.勞動(dòng)需求是一種產(chǎn)品需求

C.這種失業(yè)屬于季節(jié)性失業(yè)

D.由此產(chǎn)生的失業(yè)屬于周期性失業(yè)

正確答案:A、D

答案解析:派生需求即由于對(duì)某種能夠給人帶來滿足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對(duì)于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求。由于勞動(dòng)力屬于一種生產(chǎn)要素,因而,對(duì)勞動(dòng)力的需求就是一種派生需求;周期性失業(yè),是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場供求失衡所造成的失業(yè)。題目中的情況導(dǎo)致的失業(yè)就屬于周期性失業(yè)。

10、“國慶”期間全體員工放假七天,這屬于組織賦予員工的()。【單選題】

A.工資

B.福利

C.獎(jiǎng)賞

D.補(bǔ)貼

正確答案:B

答案解析:員工福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系,依據(jù)國家的強(qiáng)制法令及相關(guān)規(guī)定,以企業(yè)自身的支付能力為依托,向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù),因此“國慶”期間全體員工放假七天屬于法定福利的形式。