2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、不同時間階段的培訓(xùn)與開發(fā)可分為()。【多選題】

A.崗前培訓(xùn)與開發(fā)

B.在職培訓(xùn)與開發(fā)

C.職外培訓(xùn)與開發(fā)

D.專業(yè)職能培訓(xùn)與開發(fā)

E.基礎(chǔ)知識教育開發(fā)

正確答案:A、B、C

答案解析:（1）職（崗）前培訓(xùn)與開發(fā)。職（崗）前培訓(xùn)與開發(fā)，即員工上崗前的培訓(xùn)與開發(fā)。通過職前培訓(xùn)與開發(fā)，可以為組織提供一支專業(yè)知識、專業(yè)技能與工作態(tài)度均符合業(yè)務(wù)要求的員工隊伍。（2）在職培訓(xùn)與開發(fā)。在職培訓(xùn)與開發(fā)是指員工在工作場所和完成任務(wù)過程中所接受的培訓(xùn)與開發(fā)。在職培訓(xùn)與開發(fā)是職前培訓(xùn)與開發(fā)的繼續(xù)和發(fā)展，持續(xù)時間要比職前培訓(xùn)與開發(fā)長。（3）職外培訓(xùn)與開發(fā)。因組織發(fā)展的需要或因員工工作調(diào)動、晉升等需要接受某種專業(yè)訓(xùn)練或教育計劃，但由于這種培訓(xùn)開發(fā)要求受訓(xùn)員工暫時脫離崗位或部分時間脫離崗位參加學(xué)習(xí)或進修，所以被稱為職外培訓(xùn)與開發(fā)。

2、關(guān)于工作滿意度和工作滿意度調(diào)查的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.工作滿意度是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗

B.工作滿意度調(diào)查的對象是普通員工，不包括管理層

C.工作滿意度調(diào)查可以使組織中各個方面的溝通得到改善

D.工作滿意度調(diào)查可以使員工的消極情感得到釋放

E.在進行正式調(diào)查之前，管理者可以通過日常接觸等方法來了解員工的感受

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查工作滿意度。工作滿意度是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗。工作滿意度調(diào)查就是通過一定的手段與方法來調(diào)查員工（包括管理層）對工作和工作環(huán)境的感受。工作滿意度調(diào)查給員工提供了一個正式渠道來表達自己的觀點、意見和不滿的機會，從而使消極情緒得到釋放。在進行正式的工作滿意度調(diào)查之前，管理者可以通過日常接觸和查閱現(xiàn)存的資料來了解目前員工的感受。工作滿意度調(diào)查的改善溝通，即在計劃進行調(diào)查、實施調(diào)查和討論調(diào)查結(jié)果等過程中，組織中各個方向的溝通都可能得到改善。

3、下列關(guān)于外部招募的描述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.外部招募比較適用于對候選人的要求特別高的特定高層職位

B.擴大了候選人的選擇范圍，因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者

C.可以為組織帶來新的思想方式或新的經(jīng)營理念

D.外部招募的人員進入組織后，可以快速適應(yīng)組織工作和文化

正確答案:D

答案解析:本題考查招募的內(nèi)部和外部來源。從外部招募員工不僅直接招募成本會較高，而且當(dāng)他們進入組織之后，還需要較長的時間來熟悉和適應(yīng)組織中的各種情況。

4、部門經(jīng)理進行人際敏感性訓(xùn)練最適宜的方法是()。【單選題】

A.視聽法

B.管理游戲法

C.角色扮演法

D.操作示范法

正確答案:C

答案解析:角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法,由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色,真正體驗到所扮演角色的感受與行為,以發(fā)現(xiàn)及改進自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。此類培訓(xùn)與開發(fā)方法,多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。角色扮演法的適用對象為實際操作人員或管理人員。

5、在福利的評價與反饋中，一套好的員工福利計劃應(yīng)具有的特征有（）?！径噙x題】

A.親和性

B.靈活性

C.成本效能

D.可操作性

E.穩(wěn)定性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查員工福利的內(nèi)容。在福利的評價與反饋中，一套好的員工福利計劃應(yīng)具有的特征有:親和性、靈活性、競爭性成本效能、可操作性、特色性。

6、能夠反映員工在工作中深入的程度,所花費的時間和精力的多少,以及把工作視為整個生活的核心部分的程度的標(biāo)準(zhǔn)是()?！締芜x題】

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織忠誠度

D.以上都不是

正確答案:B

答案解析:工作投入度是員工在工作中深入的程度,所花費的時間和精力的多少,以及把工作視為整個生活的核心部分的程度。A項,工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度,是對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗。C項,組織忠誠度又稱組織承諾,是員工認同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度,是一種衡量員工未來是否愿意留在組織中工作的重要指標(biāo)。

7、自我價值對于個體在特定情境中的行為的決定性作用是（）?！締芜x題】

A.自我價值定位

B.個人價值取向

C.個人價值定位

D.自我價值定向

正確答案:D

答案解析:自我價值定向理論是我國心理學(xué)家金盛華多年來發(fā)展出的一套理論。該理論的基本假設(shè)認為人是理性的、社會性的動物，除了基本的生存傾向之外，一生都在試圖建立解釋他人和世界的體系，并解釋自我存在和自身行為的理由，為自己的生活賦予意義。自我價值對于個體在特定情境中的行為的決定性作用就是自我價值定向。

8、人力資源管理的職能包括()?！径噙x題】

A.人力資源規(guī)劃

B.企業(yè)戰(zhàn)略制定

C.招募和選拔

D.酬薪、福利與考核

E.員工關(guān)系和勞資關(guān)系

正確答案:A、C、D、E

答案解析:人力資源管理的職能是指所要承擔(dān)或履行的一系列活動,具體表現(xiàn)在:①人力資源規(guī)劃;②工作分析;③招募與選拔;④績效管理;⑤薪酬管理;⑥培訓(xùn)開發(fā);⑦員工關(guān)系管理。

9、下列各項不屬于垂直溝通的是（）?！締芜x題】

A.生產(chǎn)經(jīng)理聽取質(zhì)檢員報告

B.員工向人事經(jīng)理投訴

C.財務(wù)經(jīng)理與營銷經(jīng)理交換信息

D.總經(jīng)理參加新進員工歡迎會

正確答案:C

答案解析:垂直溝通是指在團體或組織中，在高低各個結(jié)構(gòu)層次之間進行的溝通，有下行溝通和上行溝通兩種形式。C項屬于組織結(jié)構(gòu)中同一層次的人員之間所進行的橫向溝通；AD兩項屬于下行溝通；B項屬于上行溝通。

10、（）是通過分析被考評人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級之間的關(guān)系來確定衡量其工作的績效指標(biāo)?！締芜x題】

A.工作分析法

B.業(yè)務(wù)流程分析法

C.個案研究法

D.專題訪談法

正確答案:B

答案解析:本題考查績效考核指標(biāo)體系設(shè)計。業(yè)務(wù)流程分析法是通過分析被考評人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、麥任及同上下級之間的關(guān)系來確定衡量其工作的績效指標(biāo)。