2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、在一個(gè)組織或團(tuán)體中,小道消息最常見的傳播方式是()?！締芜x題】

A.鏈狀傳播

B.簇式傳播

C.環(huán)狀傳播

D.交錯(cuò)傳播

正確答案:B

答案解析:在一個(gè)組織或團(tuán)體中,小道消息有幾種傳播形式,最常見的傳播形式是簇式傳播,即某名員工將信息告訴多個(gè)員工,其中只有部分員工再把消息傳下去,而且也是傳給多個(gè)人。

2、某省執(zhí)行國(guó)家的最低工資立法之后，導(dǎo)致一些企業(yè)不愿意繼續(xù)雇傭生產(chǎn)率水平低于更低工資水平的一部分員工，結(jié)果使得這些個(gè)人失業(yè)了，他們不得不去尋找工資水平更低的工作，這就是最低工資立法對(duì)于收入分配不平等程度所產(chǎn)生的一種（ ）?！締芜x題】

A.擴(kuò)大效應(yīng)

B.收縮效應(yīng)

C.收入效應(yīng)

D.替代效應(yīng)

正確答案:A

答案解析:本題考查最低工資立法導(dǎo)致的擴(kuò)大效應(yīng)。

3、國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容是()?！締芜x題】

A.職業(yè)概況

B.基本要求

C.工作要求

D.比重表

正確答案:C

答案解析:國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四個(gè)部分構(gòu)成,其中工作要求為國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容。

4、下列關(guān)于工作滿意度調(diào)查的陳述,錯(cuò)誤的是(   )。【多選題】

A.實(shí)施正式的、定期的工作滿意度調(diào)查的組織,就沒必要經(jīng)常性地監(jiān)控員工的工作滿意度

B.滿意度調(diào)查可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案,并更好地規(guī)劃和監(jiān)控新的方案

C.定期的、正式的工作滿意度調(diào)查是監(jiān)控員工滿意度的唯一渠道

D.滿意度調(diào)查只適用于普通員工,并不適用于管理人員

E.以上都不對(duì)

正確答案:A、C、D

答案解析:其中A項(xiàng),實(shí)施正式的、定期的工作滿意度調(diào)查的組織,也需要經(jīng)常性地監(jiān)控員工的工作滿意度。C項(xiàng)定期的、正式的工作滿意度調(diào)查是監(jiān)控員工滿意度的渠道之一,不是唯一渠道。D項(xiàng)滿意度調(diào)查同樣適用于管理人員。

5、這類培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估指的是(   )?！締芜x題】

A.投資收益評(píng)估

B.反應(yīng)評(píng)估

C.工作行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估

正確答案:C

答案解析:工作行為評(píng)估主要是評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變,以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。

6、關(guān)于工資的構(gòu)成形式,下列說法錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.計(jì)件工資的特點(diǎn)是操作簡(jiǎn)單易行,適用于任何企業(yè)和工種

B.獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬

C.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬也稱加班加點(diǎn)工資或加班費(fèi)

D.津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用,以及因其他特殊原因支付給職工的一類補(bǔ)充性費(fèi)用

正確答案:A

答案解析:A項(xiàng),計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬,計(jì)時(shí)工資的特點(diǎn)是操作簡(jiǎn)單易行,適用于任何企業(yè)和工種。計(jì)件工資的特點(diǎn)是能夠使勞動(dòng)成果與勞動(dòng)報(bào)酬直接聯(lián)系起來。

7、因(   )集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理?！締芜x題】

A.履行

B.解除

C.終止

D.簽訂

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)法中規(guī)定,因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。

8、關(guān)于工作滿意度因素模型的陳述,錯(cuò)誤的是(   )?！締芜x題】

A.員工對(duì)于工作中的每一因素都存在不同的滿意度,不存在總體的滿意度

B.常見的影響工作滿意度的因素包括薪酬、工作條件、企業(yè)政策、同事等

C.對(duì)于不同員工而言,不同因素的重要程度不同

D.使用該模型調(diào)查工作滿意度時(shí),需要注意不要遺漏重要的因素,以防止片面的結(jié)果

正確答案:A

答案解析:本題主要考查工作滿意度因素模型。該模型將工作分解為許多因素,分別考查員工對(duì)每一因素的滿意程度。而員工的總體滿意度由每一因素的滿意度累加而得。常用的工作滿意度的因素有:薪酬、工作條件、組織的政策、同事、獨(dú)立性、社會(huì)地位等。使用這種模型需要注意兩個(gè)方面:第一,不要遺漏重要的因素,否則會(huì)導(dǎo)致滿意度調(diào)查結(jié)果的片面性。第二,對(duì)不同的員工來說,不同的因素可能對(duì)其工作滿意度有不同的貢獻(xiàn)。故選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

9、影響薪酬設(shè)定的外在因素有()。【多選題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況

B.公司的經(jīng)營(yíng)狀況與內(nèi)政實(shí)力

C.當(dāng)?shù)厣钏?/p>

D.地區(qū)及行業(yè)的差異

E.與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:影響薪酬設(shè)定的因素包括:
①外在因素,指勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、當(dāng)?shù)厣钏健⑴c薪酬相關(guān)的法律法規(guī)。
②內(nèi)在因素,指企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力和企業(yè)文化。

10、下列關(guān)于獎(jiǎng)金的表述錯(cuò)誤的是()。【單選題】

A.獎(jiǎng)金是一種平衡報(bào)酬和業(yè)績(jī)的方法

B.獎(jiǎng)金的發(fā)放有多種形式

C.組員平均分配獎(jiǎng)金會(huì)造成吃“大鍋飯”的現(xiàn)象

D.根據(jù)個(gè)人績(jī)效來分配獎(jiǎng)金,會(huì)促進(jìn)組員的合作

正確答案:D

答案解析:如果根據(jù)個(gè)人績(jī)效來分配獎(jiǎng)金,會(huì)使組織成員為了獲得自己的最大利益破壞團(tuán)體的合作,造成人際關(guān)系的緊張。