2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列人格特質(zhì)理論中，從對特質(zhì)理論的研究轉(zhuǎn)向?qū)θ烁窬S度分析的是（）?！締芜x題】

A.恩培多克勒的特質(zhì)理論

B.奧爾波特的特質(zhì)理論

C.卡特爾的特質(zhì)理論

D.艾森克的特質(zhì)理論

正確答案:D

答案解析:英國心理學(xué)家艾森克從特質(zhì)理論出發(fā)，以傳統(tǒng)的實驗心理學(xué)的方法研究人格問題，并從對特質(zhì)的研究轉(zhuǎn)向?qū)θ烁窬S度的分析，從而確立了自己的人格維度。

2、法定用工形式包括（）?！径噙x題】

A.勞動合同用工

B.非全日制用工

C.臨時合同用工

D.勞務(wù)派遣用工

E.混合模式用工

正確答案:A、B、D

答案解析:法定用工形式是指有法律規(guī)定、受法律保護(hù)的用人單位使用勞動者的形式。法定用工形式包括：勞動合同用工、非全日制用工和勞務(wù)派遣用工。

3、下列不屬于職業(yè)病的預(yù)防的是（）?！締芜x題】

A.人員管理

B.作業(yè)環(huán)境管理

C.作業(yè)管理

D.健康管理

正確答案:A

答案解析:職業(yè)病的預(yù)防可以從三個方面入手開展工作：①作業(yè)環(huán)境管理。主要是加強(qiáng)設(shè)備的檢查和維護(hù)，做好環(huán)境因素的測定工作，對有害物質(zhì)的發(fā)生源、發(fā)生量進(jìn)行測定及監(jiān)管。②作業(yè)管理。主要是在給定的工作環(huán)境中，加強(qiáng)衛(wèi)生教育，要求員工嚴(yán)格遵守標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)及對工作的職責(zé)權(quán)限進(jìn)行明確。③健康管理。主要是對新員工進(jìn)行健康檢查，對從事有害工種作業(yè)的員工要定期進(jìn)行健康檢查并建立健康檔案。被確定患職業(yè)病的員工要及時安排其醫(yī)治和療養(yǎng)。

4、若急需招募20名初級機(jī)械操作工，并擬在錄用過后對這些人進(jìn)行培訓(xùn)，則該公司應(yīng)采用的招聘渠道是（）?！究陀^案例題】

A.招募廣告

B.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

C.私營就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

D.校園招聘

正確答案:D

答案解析:校園招募是指企業(yè)到校園中直接招募從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生的做法。最常見的校園招募是在大學(xué)校園以及各類職業(yè)技術(shù)院校的畢業(yè)生中進(jìn)行的招募。校園招募是組織獲得初級專業(yè)員工以及管理類員工的一個最重要的來源。

5、某單位安排員工在周六加班，但后期不能安排補(bǔ)休，他們的平均工資為每日300元，則加班費應(yīng)該是（）?！締芜x題】

A.500元

B.600元

C.700元

D.800元

正確答案:B

答案解析:依照法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。題中，員工的平均工資為每日300元，則加班費應(yīng)該是：300×200%= 600（元）。

6、在團(tuán)體中，溝通的作用不包括（）?！締芜x題】

A.角色表征

B.激勵

C.情感表達(dá)

D.控制

正確答案:A

答案解析:在團(tuán)體中，溝通的作用主要有四種：①控制；②激勵；③情感表達(dá)；④信息流通。

7、人力資源規(guī)劃是組織進(jìn)行人員（）工作的重要依據(jù)?！締芜x題】

A.招募和甄選

B.組織生涯設(shè)計

C.職位分析與設(shè)計

D.績效考核

正確答案:A

答案解析:人力資源規(guī)劃是組織進(jìn)行人員招募和甄選工作的重要依據(jù)。當(dāng)組織的人力資源規(guī)劃顯示，組織中將會出現(xiàn)職位空缺時，組織通常首先從內(nèi)部來尋找能夠填補(bǔ)職位空缺的候選人。當(dāng)在組織內(nèi)部沒有合適的人來填補(bǔ)職位空缺時，組織就會產(chǎn)生從組織外部招募新員工的需要。

8、下列情形不違反《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定的是（）?！締芜x題】

A.安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的

B.雇傭殘疾人員工作的

C.未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的

D.女職工生育享受產(chǎn)假少于國家規(guī)定假期的

正確答案:B

答案解析:ACD三項，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算。處以罰款：①安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的。②安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動的。③安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者孕期禁忌從。事的勞動的。④安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的。⑤女職工生育享受產(chǎn)假少于國家規(guī)定假期的。⑥安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的。⑦安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的。⑧未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。

9、職業(yè)技能等級一般分為（）個等級?！締芜x題】

A.三

B.四

C.五

D.六

正確答案:C

答案解析:職業(yè)技能等級一般分為五個等級，由低到高可分為五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。

10、電子招募廣告的優(yōu)點主要有（）。【客觀案例題】

A.收益成本比相對較高

B.傳遞速度快，查詢方便

C.有助于減少組織的時間投入和文案工作

D.能夠提高組織的知名度

正確答案:A、B、C

答案解析:電子招募廣告的優(yōu)點有：①收益成本比相對較高。②通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布的招募信息傳遞速度快，查詢方便。③電子招募有助于減少組織的時間投入和文案工作。