2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、對于老趙的意見,正確的說法是(   )?！究陀^案例題】

A.同工同酬的原則必須堅持,因此應同意老趙的說法

B.同工同酬不是絕對的,不能要求在兩類不同的公司之間實現(xiàn)這一原則

C.企業(yè)工資水平的確定必須考慮企業(yè)的工資支付能力

D.企業(yè)工資水平的確定必須考慮外部勞動力市場上的工資水平

正確答案:B

答案解析:從案例中易看出,老趙要求解決的是公司同類技術人員同工不同酬的問題,不同類型的公司之間可以不實行同工同酬這一原則。

2、在其他情況不變而產(chǎn)品需求發(fā)生變化時,勞動力需求()?！締芜x題】

A.與產(chǎn)品需求反方向變化

B.不變

C.變化,但與產(chǎn)品需求無關

D.與產(chǎn)品需求同方向變化

正確答案:D

答案解析:在其他條件不變的情況下,產(chǎn)品需求上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應導致勞動力需求的上升,或同種工資率水平下的勞動力需求量增加;相反,在其他條件不變的情況下,產(chǎn)品需求下降會導致企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模、降低勞動力需求,從而在同等工資率水平下減少勞動力需求量。因此,在其他情況不變而產(chǎn)品需求發(fā)生變化時,勞動力需求與產(chǎn)品需求同方向變化。

3、培訓開發(fā)和人力資源管理的()密切相關?！締芜x題】

A.績效考核

B.人員招聘選拔和錄用

C.薪酬管理

D.以上都是

正確答案:D

答案解析:培訓與開發(fā)和人力資源管理中的招聘、績效考核、薪酬管理等環(huán)節(jié)密不可分,貫穿于人力資源管理的各個環(huán)節(jié)。

4、現(xiàn)代人力資源管理和傳統(tǒng)的人事管理的重要區(qū)別在于()?！径噙x題】

A.人力資源管理強調(diào)整體地對待人和組織,兼顧組織的技術系統(tǒng)和社會心理系統(tǒng)

B.傳統(tǒng)人事管理主要是面向任務,強調(diào)讓人適應工作

C.傳統(tǒng)人事管理強調(diào)管理組織的績效和員工的滿意感與成長的雙重結果,重視發(fā)掘員工的主動性和責任感,而人力資源管理只強調(diào)實現(xiàn)組織利益的最大化

D.傳統(tǒng)的人事管理強調(diào)因人因時因境實施管理,而現(xiàn)代人力資源管理強調(diào)管理的規(guī)范性,面對各種情況都要采取統(tǒng)一規(guī)范的管理模式

E.傳統(tǒng)人事管理“以工作為中心”,現(xiàn)代人力資源管理“以人為中心”

正確答案:A、B、E

答案解析:傳統(tǒng)人事管理主要是面向任務,強調(diào)讓人適應工作。在這種管理模式下,人更像是機器的附屬品。而現(xiàn)代人力資源管理采取人本取向、互惠取向、科學取向、系統(tǒng)取向、權變?nèi)∠?。其?互惠取向強調(diào)管理應該是獲取組織的績效和員工的滿意感與成長的雙重結果;系統(tǒng)取向強調(diào)整體地對待人和組織,兼顧組織的技術系統(tǒng)和社會心理系統(tǒng);權變?nèi)∠驈娬{(diào)因人因時因境實施管理,辯證地對待人和工作。

5、在發(fā)布招聘廣告階段存在的歧視包括( )。【多選題】

A.年齡歧視

B.性別歧視

C.戶籍歧視

D.學歷、院校歧視

E.經(jīng)驗歧視

正確答案:A、B、D、E

答案解析:發(fā)布招聘廣告階段的歧視包括：性別歧視，年齡歧視，經(jīng)驗歧視，學歷、院校歧視。

6、勞動力市場上供求雙方之間的匹配之所以很難,是因為(   )?！締芜x題】

A.勞動力市場的集中性

B.勞動力價格的同一性

C.勞動力交易對象的特性難以衡量

D.勞動力的多樣性

正確答案:C

答案解析:由于在勞動力市場上,雇傭者與被雇傭者之間相互不了解,因此不能夠掌握相互的特征,被雇傭者的才能不能夠被完全展現(xiàn),而雇傭者的意愿也無法準確表述,兩者之間沒有一個匹配的標準。

7、對專業(yè)技術人員及操作人員的培訓與開發(fā)的內(nèi)容不包括(   )。【單選題】

A.專業(yè)知識

B.業(yè)務技能

C.工作態(tài)度

D.心理品質(zhì)

正確答案:D

答案解析:對專業(yè)技術人員及操作人員的培訓開發(fā)目標應著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從專業(yè)知識、業(yè)務技能與工作態(tài)度三方面進行培訓與開發(fā)。

8、下列(   )不是決定勞動力在市場上議價能力的因素?！締芜x題】

A.勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況

B.勞動者個人的技術、能力和經(jīng)驗等

C.勞動力質(zhì)量要素水平

D.勞動者的社會背景

正確答案:D

答案解析:影響勞動者在市場上議價的因素只能是勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況,勞動者個人的技術、能力和經(jīng)驗等,勞動力質(zhì)量要素水平。是這些勞動者本身所具有的技能和素質(zhì),而并非勞動者的社會背景。

9、用人單位給予女職工生育產(chǎn)假少于(   )的,由勞動保障行政部門責令改正,并處以罰款。【單選題】

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

正確答案:C

答案解析:《勞動法》第六十二條規(guī)定:"女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。"《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

10、從小李的觀點,人事管理與人力資源管理不同,主要表現(xiàn)在(   )?！究陀^案例題】

A.人不再是物質(zhì)資源的附屬物

B.社會、經(jīng)濟、科學技術發(fā)展的不同狀況決定了兩者的不同

C.人力資源管理是20世紀70年代以后開始出現(xiàn)的

D.人的勞動是組織生產(chǎn)過程的成本

正確答案:A、B、C

答案解析:一般認為，人力資源管理是在20世紀70年代以后開始出現(xiàn)的。由人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源管理,這一變化在對人與物質(zhì)資源認識方面的表現(xiàn)是:人不再是物質(zhì)資源的附屬物。社會、經(jīng)濟、科學技術發(fā)展的不同狀況決定了人事管理和人力資源管理的重要區(qū)別。